![求職者面試中如何巧妙談薪資待遇]( "求職者面試中如何巧妙談薪資待遇")
- 通常來說職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水，因為從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。所以本文就給大家介紹幾種談論薪資的策略，從...
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![求職者須知 如何讓考證為求職加分?]( "求職者須知 如何讓考證為求職加分?")
- 教師資格證、物流師、會計證、電工證……在校大學生甚至在職人員熱衷考證，讓證書為簡歷添金，甚至一不小心就成了證霸。面對成千上萬形形色色的從業資格證書，如何選擇才能真正為求職加分?本期人才週刊，記者邀請高等院校、培訓機構的專業老師為考證支招。現象盲目...
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![辦公室求職讓面試官心煩的十件事兒]( "辦公室求職讓面試官心煩的十件事兒")
- 1.不要一直保持笑臉面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發現這一點。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面前練習一下笑的技巧。2.不要扯閒話你的工作是對你將要面試的公司有...
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![內部轉崗到底是機會還是陷阱？（圖）]( "內部轉崗到底是機會還是陷阱？（圖）")
- 做熟了企業內訓，想變身HR；做膩了營銷，想轉市場。正好遇上內部轉崗機會，你一定喜出望外，覺得好機會來了。然而，轉崗後才發現，自己的工作表現大不如前，業績不僅沒有進步，甚至還在走下坡路，你心灰意懶："工作這麼多年，這崗位我還勝任不了？有這麼差麼？"事實上，問題不在於你的能力，而在於你的選...
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![職場中必須培養10種人脈關係]( "職場中必須培養10種人脈關係")
- 想必大家都知道人脈很重要，想在職場上無往不利，就必須培養自己的人脈，每個人的人脈關係可能不盡相同，但以下10種人是你的職業生活中十分必要的，有了他們，你生活和工作起來才會更加順心如意，左右逢源！保險、金融、理財專家也許，你要等到出了什麼事，才知道是否要投保。但你真的想這樣...
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![辦公室職業生涯中的四個迷茫階段]( "辦公室職業生涯中的四個迷茫階段")
- 在不同的人生時期，每個人都存在或多或少的迷茫，在職業生涯中也是一樣的，不同的年齡階段，對於職場的迷茫也是不盡相同的，以下紅粉女性網職場小編為你揭示，職業生涯中的四個迷茫階段。職業迷茫症第一個時期14-22歲，這個階段的人承擔著學生與求職者的雙重角色。主要的疑問是：我是誰?...
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![畢業生找工作謹防這七大騙術（圖）]( "畢業生找工作謹防這七大騙術（圖）")
- 應屆畢業生找工作問題一直是社會的焦點，而對於應屆畢業生自己來說，最大的心願就是能找到一份合適的工作。可是現在社會的混亂、人心的複雜讓本來還比較簡單的願望變得非常艱難，畢業生找工作謹防7大騙術，有效規避求職陷阱。騙術一：只試用不聘用求職者口述：應聘了一家公司做專案...
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![hr不會教你的職場規則 5個壞習慣 讓你變成眾人嫌]( "hr不會教你的職場規則 5個壞習慣 讓你變成眾人嫌")
- 1.發出莫名其妙的噪音。莫名其妙的噪音，沒有任何懸念地成為了讓人抓狂的辦公室壞習慣之首。雖然絕大部分白領都不希望一整天辦公室裡都沒有一點聲音，但是如果是過度的重複的噪音，則會讓人心煩意亂。想想看，如果你正在工作，而隔壁隔間裡的女同事卻在不停地弄出簡訊、微信提示音...
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![求職面試時最適合問的6個問題（圖）]( "求職面試時最適合問的6個問題（圖）")
- 1.為什麼？比如你們為什麼選擇關停零配件業務，而不是嘗試將它出售？或者你們為什麼決定向以產品為導向的組織結構轉變？你應該已經提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課並進行了思考，而且說明你是以相當開放的姿態來進行一次饒有趣味的探討。小編建議，要避免提出別人可...
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![90後成職場主力 HR該如何招聘人才（圖）]( "90後成職場主力 HR該如何招聘人才（圖）")
- 當80後還在努力追求未來的時候，職場卻悄悄的被90後佔領。看著身邊的同事越來越年輕，甚至在工作中能夠獨當一面，你是否有種深深的危機感?面對這群年輕有活力、創業有夢想的職場新軍，有壓力的不僅僅是在職場打拼多年的70後、80後，也讓HR現有的招聘模式難以適應。90後求職觀念有...
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![職場HR披露五種人面試最難成功]( "職場HR披露五種人面試最難成功")
- (一)隱瞞真實個人資料的不誠實者簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象...
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![職場新人面試技巧 第一印象很重要]( "職場新人面試技巧 第一印象很重要")
- 職面試時，一個人的第一印象很重要，這決定著你是否被錄取，還意味著將來你的發展方向。從服裝打扮到言語談吐，每一步都要小心又不能太刻意，所以如何拿捏這個度就很難了。畢竟面試官希望你重視這份工作，又不想要一個企圖心太重的員工。下面告訴大家關於事業單位面試技巧和注意事項...
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![辦公室面試時別忽視讓你丟分的身體語言]( "辦公室面試時別忽視讓你丟分的身體語言")
- 軟弱無力的握手在握手前，站起身來，自信地走向招聘經理，進行眼神交流並面帶微笑。確保你的握手堅定有力，但不要用力擠握招聘經理的手，身體語言專家兼作家帕蒂·伍德說道，好的握手的訣竅是手掌與手掌接觸。伸出你的手，將手自然滑落到對方的手掌範圍內，讓手掌與手掌相接觸。與...
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![大學生初涉職場須懂7要4不要]( "大學生初涉職場須懂7要4不要")
- 初涉職場7要：一要，認真瞭解企業文化。每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業文化。想迅速融入環境，在公司裡如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟於心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有...
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![這三個建議送給職場懷才不遇者的人]( "這三個建議送給職場懷才不遇者的人")
- 在眼前這個社會上，有才華的窮人比比皆是：好高騖遠剛畢業的大學生們，高不成低不就的求職者、文學青年、搞理論研究群體、單位裡持才傲物的知識分子，還有那些為理想有過追求，付出過艱辛勞動而時運不濟失敗了的人們……有才華的窮人太多太多，讓我們來抓出幾個有代表和...
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![HR從來都不會告訴的有關面試的禁忌（圖）]( "HR從來都不會告訴的有關面試的禁忌（圖）")
- 作為HR自然是閱人無數了，為什麼有的人面試成功，有的人面試失敗呢，關鍵是我們碰到了一些面試的禁忌，自己沒有更好的去避免求職的誤區，在網際網路的當代，我們可以多多交流，看看HR討厭哪些人。如果HR問你未來十年你自己將會到什麼職位，別小看這樣的問題，雖然是老生常談，但是很多人的答案...
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![如何求職？求職成功的三個關鍵心理]( "如何求職？求職成功的三個關鍵心理")
- 在求職過程中，如果講究技巧、善於思索，完全可以在求職路上找到捷徑。小編根據自己的求職經歷，總結出成功求職的三個心理因素，供廣大求職者參考。一、不輕言失敗求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝列舉：要麼是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口;要不就是受年...
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![公司HR最看重職場新人的九種素質（圖）]( "公司HR最看重職場新人的九種素質（圖）")
- 一、穩定自己的情緒，沉著理智有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。二、不置可否地應答，同樣討好應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，能讓自己置...
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