產假是180天還是六個月 具體規定有哪些

1、對於產假究竟是180天還是6個月的休假時間還是要以當地的地區情況為準，因為地區不同國家不同定製產假休假的天數和要求都是存在一定差異的，例如為了公司生產考慮部分地區將產假定在了98~180天左右，休假的安排往往也是與所在單位協商後再繼續休假的。

2、一般情況下對於產假的描述都是按天來計算的，對於6個月的長假是不存在這個說法的，產假較長的地區可以休假長達180天左右，在這休假期間包括了98天的產假其中產前休假擁有15天，特殊情況下生育多胞胎家庭的每多生一個嬰兒便能增加15天的產假。

3、如果懷孕女性發生難產的增加產假時間被定為了15天左右，當女性懷孕未滿4個月便發生流產行為的可以享受延長15天的產假，懷孕滿4個月而發生流產的能享受42天的產假，產假休假的天數還是與個人的實際情況來定的，同時產假也包括了雙休日和節假日。

國家規定新產假規定有多少天?

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

關於產假的規定有哪些?

1、產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。

2、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

3、對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：

①懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

②產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

產假期間有多少天？

對於產假，國家是有統一規定的，女職工生育的，產假天數應不少於98天，其中包括產前15天假期，一直休到分娩後兩個月辦，如果是生育多胞胎的話，每多增加一個胎兒可以額外增加15天產假，如果是難產的，也可以多增加15天產假。

如果是懷孕不滿七個月就流產的，但是滿四個月了，就只能享受45天產假，懷孕不滿四個月就流產的，就只有15天產假了，除此之外，地區為了鼓勵生育，也適當給予了生育假，不過每個地區的生育假天數是不一樣的，有的地區是30天，有的地區是80天，但大部分地區是60天，所以產假一共就會有一百多天。

女員工入職多久能享受產假？

婦女在工作期間享有有薪產假，勞動法要求婦女在生育後可以休產假，不受工作年限的影響，但還是要按照公司的規章制度來做，各公司都有各自的規定，不過，孕產險規定，要在懷孕期間連續繳納六個月，方可獲得醫療保障，如在工作未滿半年，則不會有產假，也不會有孕產婦補助。

婦女在工作期間享有有薪產假。

產假全薪嗎？

在休產假期間，工資全額發放，包括提成之類的。孕婦在產假期間的工資應按懷孕前工資支付，而不是隻發約定的基本工資。請注意，如果孕媽是參加了生育保險的，則在產假期間可以享受由生育保險基金支付的生育津貼。

並且用人單位不得因女專職工懷孕、生產或者哺乳而降低工資、解僱或解除勞動合同。

已參加生育保險的女職工享受生育津貼，其標準按上年度職工月平均工資標準支付。未參加生育保險的，按女職工生產前的工資標準支付。

女職工生育或流產的醫療費用由生育保險基金支付，沒有參加生育保險的，由用人單位支付。