瞭解獵頭評估簡歷的8個維度

獵頭評估一份簡歷，大體是從以下8個維度來衡量：

1、工作經驗。這個人工作年？三年、五年、八年，還是更多？在這些年的工作中，他做過哪些事情，為企業創造了什麼價值。

2、教育背景。雖說學歷不是一切，但是也意味著一些東西。關注他高中，大學，還有畢業後繼續教育的情況是什麼樣子。

3、家庭資訊。這個人家是哪裡的，住在哪裡。他是已婚還是未婚，這些資訊也會影響一個人對事情的看法和決定。

4、公司背景。之前服務公司的背景。服務過的公司是小公司還是大公司？創過業嗎？不同公司會培養這個人不同的氣質。他當前公司的服務年限。是工作1個月就跳槽嗎？還是半年準備跳槽？還是3年、5年。不同的跳槽時間決定他處在他職業的不同的人生階段，所以這是一個很好資訊。

5、工作切換頻率。並不是說換工作不好，但是，有時候老換工作的確也不是太好的事情。有的候選人說，我很倒黴，我剛進的公司倒閉了，虧本了，我不得不跳槽，這些資訊都要了解到位。每個行業的跳槽頻率也不一樣。

6、工作斷層。他工作斷層嗎？他是裸辭的嗎？他有沒有是當中半年、1年、三年沒有出去工作。不同的斷層，可能說他生活中、生命中出現一些變故，或者他有些選擇，這個也很重要。所以看看，關注一下，他有沒有出現斷層。

7、簡歷的氣質。我要說每個人都有不同的氣質，那麼，簡歷也能顯現出一些氣質。我相信，你跟你的朋友寫出來的簡歷肯定是不一樣的。有的可能是逗逼風。有的可能是實在、嚴謹，有些可能是擺事實講道理，有的呢，可能是天馬行空。不同的簡歷也可以反映出寫簡歷背後的這個人的氣質。

8、榮譽嘉獎。他曾經獲得過什麼樣的嘉獎，比如最佳員工，三八紅旗手。還有的人會寫年度晚會的最佳表演者，這些嘉獎和嘉許可以看出這個人的水平，受他人的認可度，包括他的愛好和傾向。

獵頭不喜歡的幾種簡歷：

1、超級“簡陋”：一般hr都願意看到候選人的一個完整履歷資訊和專案經驗，這個才顯得完整。有些不寫完整履歷，有些候選人雖然在知名公司工作，但簡歷就寫了一個公司資訊和職位，其他工作職責和專案經驗一個字未提，這種雖然你公司知名，但確實是不可取的，hr看著你的簡歷也比較迷茫和反感。

2、超級“不專”：要麼寫的術語太專太生僻、要麼寫的假大空沒有有價值資訊，你要知道企業篩選簡歷流程一般是，hr先初步篩選，再把合適的推薦給部門，往往hr在專業技能上，尤其是技術性崗位，hr不可能理解的很深，如果你簡歷不簡潔明瞭、重點突出，很容易被hr淘汰。

3、跳槽頻繁：任何一家公司說實話，都不太喜歡經常跳槽的員工。在基本找到前進方向的情況下，只要不是太差和客觀因素影響，至少在你做職業規劃時，第一份工作儘量堅持到2年的時間，不要一年一跳，時間稍微長點兒，你也才有一定的積累。

4、工作太雜：工作太雜就是做的不專，沒有深度，現在是分工越來越細化的時代，企業往往要的是更專的人才、在某一方面有深入研究的人才，再加團隊的合作，打造更加專業的隊伍。