怎麼對付拉幫結派欺負你的人，拉幫結派多什麼心裡

怎麼對付拉幫結派欺負你的人呢？雖然是一個普遍的存在，但是我們也不能任由他人欺負，要學會反抗，下面為大家介紹怎麼對付拉幫結派欺負你的人，一起來了解一下。

1怎麼對付拉幫結派欺負你的人1：

拉幫結派一般是靠評判人非建立的負能量團體，其實這種人是有建立正能量團體的能力的，如果能朝向更有意的方向發展，將給組織帶來更大的凝聚力。

1、如果你是單位領導，可以通過設定正向獎項，讓這類人以此為目標，組織“自己人”競爭，啟用組織活力。

2、如果你是一個普通員工，苦於拉幫結派給你帶來的苦惱，又不想加入其中，說明你有自己的立場，能堅持自己的價值觀，做真實的自己是最有魅力的。只是為了避免不愉快，注意給足他們面子，比如，多感謝他們平時給你的幫助；在不容易引起是非的事情上不吝嗇讚美，象美食啊、穿衣打扮啊之類的。可以在興趣愛好上多溝通，既能拉近距離，又能避免是非。

說到團結，讓人想到螞蟻，它們眾志成城，能共同抬起對它們而言的龐然大物，可見團結的力量是非常有生產力的。在這樣的單位裡工作，即使辛苦一些，可能也非常快樂。

2怎麼對付拉幫結派欺負你的人2：

職場中如何面對別人的欺負：

1、明確立場，樹立自己的風格。職場如戰場，這話一點不假，你和你的同事之間，不是同學老師的關係，而是利益的分攤者，你拿的利益多，他就會減少，市場經濟都是利己的，所以初入職場，你必須明白此點，明確你的立場，同時不要一直軟弱怯懦下去，你要學著有自己的風格，當然，這並不是要你和同事間鬧矛盾，而是不要一味的順從。

2、學會說no，有所為有所不為。職場中的同事欺負，並不是說明顯的壓榨你，而是利用你對公司的陌生，對制度的不熟悉，利用他比你多的資源去要求你替他完成某些事情，一般帶有不明顯的特點，比如讓你幫忙跑腿，幫忙列印，幫忙接電話等等，有時甚至會帶著教你技巧的外衣，其實就是再利用你，這個時候，請保持警惕，不是每個人都是好心的教你，你要學會判斷，同事也要學會說no。

3、全心全意，尊重能者，虛心但不掏心。工作中，你要不斷學習，要有虛懷若谷的心態去對待你的未知領域，對待工作中的能者你要學會尊重他們，畢竟他們由你沒有的由你不會的東西，但是，虛心的時候不要傾心，不要把心都掏給人家，凡事有自己的想法，努力提升自己。

4、跟對主管，選對同事，做對的事，豈能事事如意，但求問心無愧。初入職場，你可能怕得罪人，可能怕損失學習機會，所以你戰戰兢兢，做事如履薄冰，其實大可不必，給你提個醒，首先你要明白誰是你主管，然後去選擇對脾氣的同事，做事情憑著良心，然後你會覺得職場並不那麼難走，然後堅持下去，一旦你有自己的成就了，就不再會有無端的“欺負了”。

3怎麼對付拉幫結派欺負你的人3：

一般拉幫結派搞小團體的行為，多出於以下心理原因：

1、滿足了人際安全感的需要。如果與每個人的人際距離都相同，他們會覺得不安，需要與一些人靠近，才能感覺自己是被保護的。

2、他們需要最快獲得“團體”的接納。通過議論人非，在時間成本上來說是拉近人際距離的捷徑，讓彼此覺得“我們是真正的戰友”，可以“同甘共苦”互通有無。因為都是私下說的“祕密”，所以很快能建立“親密”感。

3、彌補了自己沒有主見的缺失感。這類人需要自我決策的時候，往往顯現出是一個缺乏主見的人，喜歡聽從別人的意見，喜歡從眾，當團體內拉幫結派很普遍時，他們就會擇一而加入，聽從小團體內成員的熱心“指導”。

4、滿足職業進升需要。這種人往往是小團體的發起者，他們可能處於同級競爭中，需要更多的“從屬者”支援自己，有力於上位。

5、滿足控制需要。沒有職位上的被重視感，自己又有對人的控制需要，以體現自己的價值。通過建立操控小團體，覺得團體中的人都以他為核心，就會感到自己是有力量的。