怎樣在自我評價中揚長避短包裝自己

簡歷就是一個求職者的門，是讓求職者能夠在招聘單位眼裡脫穎而出的“硬體”要求，好的簡歷能夠給HR留下好的印象，在接下來面試的時候也是事半功倍。

所以為了實現這個目標，求職者完全可以使用一些包裝技巧，在保證簡歷真實性的基礎上對自己進行適當地“包裝”，那如何在自我評價中“包裝”好自己，最大化地展現自己的優點呢?

1、語言簡潔凝練，避免空話套話即使自己製作簡歷，這一部分也要注意簡潔，以4—10句為宜，不要超過500字。

“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”，這樣的用詞會讓你的自我評價變得格式化、無個性，自然也很難打動HR，甚至會讓HR連看“工作經歷”的動力都沒有，直接拋棄你的簡歷。針對應聘崗位，要用簡潔的語言，提煉出工作經歷中最能展現個人能力的內容，勾起HR進一步瞭解你的慾望。

2、突出個人優勢，強調職業性求職者在強調優勢強項時可以注意以下兩點：

第一，與應聘崗位相關的經驗、技能、資源等，要用最大的篇幅重點展示出來，儘可能寫得詳細一點。無論是工作經歷、實習經歷、還是兼職經歷，甚至是大學某某課程上的模擬演練專案，只要能夠直接和崗位要求掛鉤起來，就要詳細羅列出來。

羅列的邏輯關係可以圍繞什麼時候，參與什麼專案，負責什麼職務，獲得什麼成績，最終收穫什麼的大綱如果你還掌握了某種和工作直接相關的知識或者技能，也要寫得詳細一些，並說明你是如何將這些知識技能用於工作的，以此證明你對新崗位可以迅速上手。

第二，把直接證明自己匹配應聘崗位的內容寫在簡歷最前面，放在最醒目的位置，一般是簡歷的前1/3處。

3、要善於使用數字和例子在強調工作經驗或者與招聘資訊相關的技能時，求職者要將自己的經驗具體化、數字化、案例化。比如，曾經擔任過採購經理，簡歷裡可以這樣表述，“任職期間，在X個月內，完成了XX個專案採購，對接XX家供應商，為公司節省採購經費XX元。”

求職者應聘熱門崗位的，尤其要注意簡歷的量化。熱門崗位可能有幾十、上百人來競爭，量化簡歷是讓你脫穎而出的關鍵。招聘者往往會認為，那些能夠用令人信服的方式展現過去成績的求職者將來更有可能續寫佳績。比如，對於同一個求職者，我們比較一下下面二版簡歷的表達：

第一版：推行新的促銷計劃，使銷售額在一年內快速增長3倍。第二版：從2017年9月開始推行新的促銷計劃，經費增加10W，半年內銷售額從100W快速增長到300W，為公司創造利潤100W。

顯然，第二種表述中詳細的數字會另招聘方對你的工作成績更加認可，也會更自然地認可你在之前團隊中的核心地位。

4、劣勢弱項要儘量迴避很多招聘人員在篩選簡歷時，是參照“硬體”關鍵詞的，比如，學歷、專業、工作年限、年齡等等。當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供相對模糊的資訊。這樣當招聘方被你的其他長項所吸引，也不會過早地淘汰你。

比如，招聘要求本科學歷，而你是自考本科，只需寫本科就好，不要做其他說明。再比如，有的工作是你憑經驗和技術可以完全勝任的，但你的學歷跟招聘方要求的有差距，你可以省略教育背景，直接突出工作經驗。這樣也可能獲得寶貴的面試機會。

又比如，你第一份工作做了1年，第二份工作做了6個月，現在找第三份工作，你不想給招聘人員留下跳槽頻繁的印象，你可以在簡歷中只把在職時間寫到年，不必精確到月。這樣HR看來，會認為你有2段工作經歷，每段大約1年。還比如，有些單位對求職者有地域歧視(這當然不會寫在招聘資訊裡，是HR心知肚明的潛規則)，所以相關省份的求職者就無需把戶籍、籍貫寫在簡歷裡，避免被直接淘汰。

5、針對不同崗，適當調整“自我評價”

“一紙簡歷通天下”的時代早已過去，求職者需要針對不同的崗位對自己的簡歷進行包裝，“自我評價”也不例外。當然，包裝不是作假，而是要求你針對職位要求或公司情況，有所側重、有所強調，更加有針對性。