淺析面試官這句回去等通知背後的深意

這句話的存在，是不得已而又必要的。

許多職場人士都將“面試”視為一場考試。的確，若將名企視為優等學校一樣，那麼面試無疑就是入校前的那場“升學考試”。

而由於職場面試的特別之處是個人獨自去往企業面試，又或者，稱之為“提前批自主面試”更為貼切一點？

既然“面試”被視為考試，對照以往12年義務教育的經歷，考試是否要有個閱卷期？

所以，此時，剛面試完對你說出“等通知吧”的HR儼然就是閱卷的主考官，你能否被錄取，就是你這場考試分數幾何，能否過及格線，總要給人一個思考的時間，對嗎？

這句話的背後，其實有這麼幾句潛臺詞，你且聽懂了嗎？

1、“這是正常招聘流程中一個不可或缺的環節的結束語。”

一般來說，企業知名度越高，實力越強，面試環節就會越繁瑣，難度也會逐漸加大。

甚至於，對於很多名企來說，面試只是個概括詞，其實裡面還包含“二面、三面、筆試、終面”等環節。

而HR作為面試環節的把控人，對於他們來說，除非大BOSS有點名說讓誰留下，否則對誰，HR都會說這句話。

對她們來說，這句話其實就相當於日常問候語中的“再見”了。

畢竟，除非最終的結果出來了，否則沒必要透露太多。

2、“給彼此都留一個餘地。”

老人都曾這麼教導我們，“話不要說太滿”——

其實，意思是很容易理解的，那就是在最後的結論之前，不要隨便對事情施加太多的限制條件，這不僅是在限制對方，也是在給自己不設退路。

對於求職者來說，或許這家不一定合適，但是礙於情面不好意思直說，此時HR的“等通知”無疑是給自己下的一個臺階；

對於HR和企業來說，一個職位的面試者往往是沒有上千也至少有上百的。HR有時可能無法當場確定，自己眼前面試的這位，是否就是最合適的崗位負責人。

畢竟，這場面試，你無法否認，主動權在HR那裡。

優中選優，是每家企業都會做出的選擇，無可厚非。

3、“拒絕的另一種委婉的表達。”

不得不佩服咱們中華文化博大精深，一句簡單的“等通知”，竟能發展出如此多的含義。

與其他國家相比，我國民族文化與其他國家文化最明顯的區別就是“話裡有話”，能委婉地說的時候絕不直接說。

因此，HR的這句“等通知吧”，其實一個是預示你已經落選，還有一個就是還有待商榷。

至於這商榷之後的勝算有多大，這裡給大家提供幾種預測思路：

（1）時間

這是最容易判斷的一個出發點。

①如果HR當場有給出一個確定回覆結果的時間，那麼這段時間內，你被錄取與否的勝算率各佔50％左右。

②如果HR沒有當場給出確切的時間期限，但是有主動詢問你的確定入職時間，瞭解你接下來的安排，那麼此時勝算的佔比率達到80％左右。

③如果HR面試你的時間很長，達半小時以上，且問的問題都很深入，不是很敷衍那種，那麼即使當場沒有回覆確定時間，此時勝算佔比率也有60％—70％左右。

④當然，還有一種，就是面試結束後如果三天內沒有回覆你的話，此時也就意味著你可以開始面試新的企業了。

（2）微表情、動作

有看過第五季《極限挑戰》第一期的人都知道，第一期的時候雞條請來了一位微表情專家還有一位肢體動作讀取專家。

事實上，許多事情都可以通過微表情、人的肢體動作發現。

①面試中，如果HR的眼神專注，在聽你的回答時，不僅僅表現出專注力，還會展露出一些感興趣的神態如“挑眉”“面露微笑”等，這些都是成功的訊號之一。

②如果HR在面試時表現出，或“頻頻點頭”、或“肢體前傾”、或“用手托腮”等肢體動作，這些都是他對你講的內容感興趣的表現。

③如果HR在你回答時，沒有頻頻打斷你，或是中斷你的回答繼而提出新的問題等略微帶著些許不禮貌的行為，這表示HR對你講述的內容是信任的。

④如果HR在你回答時，出現不耐煩的神態如“撇嘴”，或是動作“打哈欠”等，這些都是表示他已經聽得不耐煩了，對你毫無興趣、敷衍了事。

說到這裡，估計大家對面試的瞭解又進了一步了，面試是門學問，一次失敗不要緊，兩次失敗也不要緊。

要的是能吸取失敗的教訓，從哪裡跌倒就從哪裡站起來沒錯，但要預防別再跌倒，就要看站起來之後，這個坑，你是否看見了、又填了多少......