![90後成職場主力 HR該如何招聘人才（圖）]( "90後成職場主力 HR該如何招聘人才（圖）")
- 當80後還在努力追求未來的時候，職場卻悄悄的被90後佔領。看著身邊的同事越來越年輕，甚至在工作中能夠獨當一面，你是否有種深深的危機感?面對這群年輕有活力、創業有夢想的職場新軍，有壓力的不僅僅是在職場打拼多年的70後、80後，也讓HR現有的招聘模式難以適應。90後求職觀念有...
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![面試技巧和注意事項聽聽HR怎麼說]( "面試技巧和注意事項聽聽HR怎麼說")
- 又到了一年一度企業對名校招聘季，許多大型公司都已經面試了幾輪應聘者。那HR在招聘過程中最討厭應聘者提出的哪些問題和要求？最近，一家媒體專門採訪了成都某招聘網站的HR管女士。管女士說：“優秀的應聘者帶著專案對口應聘，不盡人意的一問三不知，要求特別多。”在管女士看來，應聘...
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![HR為什麼不看你的簡歷]( "HR為什麼不看你的簡歷")
- 1、簡歷篩選潛規則你要知道招聘人員看一份簡歷花多少時間？1-2分鐘！他們一天要看上百份簡歷，所以根本沒有太多時間來仔細研究你的每行字、每句話，在這1-2分鐘裡，他們就已經決定要不要約這個人來面試了。所以，你的簡歷要突出重點，展示亮點。2、99%的簡歷都會出現的錯誤人力資源部...
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![什麼樣的簡歷HR看到會直接丟掉]( "什麼樣的簡歷HR看到會直接丟掉")
- 在看了這麼多簡歷後，一些簡歷面試官看了就想立即丟掉，求職者就會失去獲得這份工作的任何機會。每個面試官都是如此，有些簡歷他們是拒絕看的，接下來一起看看什麼樣的簡歷HR看到會直接丟掉吧！1、長長的求職信。面試官時間有限，通常在很短的時間內閱讀很多簡歷，如果求職信太長，甚至...
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![搞好員工關係讓HR不只是迎你進來送你出去]( "搞好員工關係讓HR不只是迎你進來送你出去")
- 在很多時候，理論學習和實際應用之間都存在著天壤之別。在系統學習人力資源的諸多理論時，我們學習過“員工關係發展”的相關章節；在進入人力資源管理領域工作時，企業大都會設定“員工關係”這個專業崗位。然而，如何做好本職工作，卻不是課本所能教授的，甚至很多時候課本所教授的廣...
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![知己知彼面試時HR一般都在想什麼]( "知己知彼面試時HR一般都在想什麼")
- 事件如下：小亮，畢業一年，近期因換工作一直在不停地面試，但經歷多次面試失敗後，有個問題讓他始終很困惑：負責招聘的HR究竟在想什麼？帶著這個問題，他找到了就業指導老師。就業指導專家解答俗話說，知己知彼，百戰不殆。雖然我們在面試前做了很多準備，但如能瞭解坐在對面的HR究竟在想什麼...
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![4K和35K工資HR差別在哪]( "4K和35K工資HR差別在哪")
- 同為HR，為什麼薪酬有這麼大的差距？有同學肯定會說職場級別不一樣，那肯定是有差別的。有的同學說工作年限不一樣，肯定會有差別的。大家說的沒錯，但是級別和薪酬不會隨年齡自然增長，即使同時工作5-10年，也依然會有n倍的落差。成因除了級別、經驗以外，靠的是實打實的能力。HR專員?vs...
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![HR該如何告訴上司你的工作量太大了]( "HR該如何告訴上司你的工作量太大了")
- 不管你忙成什麼樣子，要向上司說明你的工作量太大也是非常難以啟齒的一件事兒。根據朱莉·摩根斯坦恩的說法，原因有兩方面。朱莉·摩根斯坦恩是《千萬不要在早上讀郵件》的作者，而且還是一名研究生產效率方面的專家。她說第一方面是你可能會擔心說了此事以後會丟掉工作。“在...
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![hr赫蓮娜眼霜價格(hr赫連娜眼霜賣多少錢)]( "hr赫蓮娜眼霜價格(hr赫連娜眼霜賣多少錢)")
- 1、hr赫蓮娜眼霜在官方旗艦店的價格是720元一支。2、赫蓮娜眼霜適合熬夜型黑眼圈，緩解眼部暗沉。3、這款眼霜自帶的扎馬克按摩頭貼閤眼部輪廓。4、這款眼霜質地厚重但是使用時清爽不黏膩。5、其中新增的咖啡因子促進眼部的血液迴圈，海茴香淡化眼部暗沉，VC衍生物可以提亮眼部...
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![HR最應該去什麼樣的公司]( "HR最應該去什麼樣的公司")
- 什麼是專業度高的公司？?我們來畫一下這個問題的邊界：以我們HR這個職業來說，專業度高一般體現在兩個方面：1、專業能力：懂專業邏輯，會畫管理流程圖，對專業事情的認知比較深刻，人人都有很好的自我管理與專案管理的能力。2、專業態度：守時、守信、謙卑、自律、尊重別人的勞動成果，尊重...
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![HR如何通過資料洞悉問題本質成為企業的業務夥伴]( "HR如何通過資料洞悉問題本質成為企業的業務夥伴")
- HR的工作是什麼？你去問非從業者，可能會有五花八門的答案。他們會說：就是招人面試的，算工資的，組織培訓的，負責交社保的，反正挺輕鬆的。為什麼會有這樣的答案呢？除了因為隔行以外，也許還因為他所認識的HR的工作沒有深入人心，深入企業經營核心。其實何嘗不可以反向思考，如何讓老闆重視...
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![HR赫蓮娜綠寶瓶眼霜效果如何]( "HR赫蓮娜綠寶瓶眼霜效果如何")
- 赫蓮娜綠寶瓶眼霜在安全性和功效上不是很出彩，但是也不算差。赫蓮娜綠寶瓶眼霜擁有保溼、美白、抗氧化三重功效，對於淡化黑眼圈和細紋，消除眼袋和浮腫都有不錯的效果，輕薄吸收快。1赫蓮娜綠寶瓶眼霜適合多大年齡赫蓮娜綠寶瓶眼霜適合20歲以上的仙女們使用,因為赫蓮娜綠寶瓶眼...
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![HR的成功方程式人生工作結果經營意識高情商專業]( "HR的成功方程式人生工作結果經營意識高情商專業")
- 大學財務專業出生的陳毅賢，畢業順利進到一家央企。對很多人來說，央企的的財務職位穩定、有前途，現實中有很多人期望能待在這樣的企業成就自己。但陳毅賢沒有。用他自己的話說就是財務工作每天坐辦公室，這不是他想要的生活。在央企幹了三年財務後，他跳槽進入到三星做企業管理軟...
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![HR們如何給自己爭取加薪]( "HR們如何給自己爭取加薪")
- 一、加薪需考慮的因素（1）地區性工資水平對於這件事，每個人都想拿到高薪，但今年往往是：不同的城市有相同的崗位，不同的同行價格，不同的價格與城市，區域差異必須考慮，橙色淮南為橙色，出生在淮北為枳！！同等職位只能限於本地區相比較，超出本地區外的，就不要進行過多對比了，陝甘寧PK北上廣，那...
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![20個HR不願意和你說的祕密]( "20個HR不願意和你說的祕密")
- 1.入職時的工資高低很重要，不是隻要你努力工作你會得到相應待遇的！我估計幾乎所有人都聽過這句話（包括HR），所以小匯奉勸大家千萬別相信。當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一次找工作的時候大多數人...
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![HR經驗談員工提完離職就失聯能否扣1個月工資]( "HR經驗談員工提完離職就失聯能否扣1個月工資")
- 員工提出了離職，無法適應環境也好，另謀高就也好，本著好聚好散的態度，HR一般不會難為員工，可林子大了什麼鳥都有，可剛提完離職就要撂挑子走人？沒有一點點防備就走了~打聲招呼就走了~這不但挑釁公司的制度，也影響業務部門的正常工作，遇到這樣不負責任的員工，請問公司能扣他工資嗎？員工...
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![有眼光的女人，“眼霜”只選這幾個：HR祛皺，百優淡化細紋]( "有眼光的女人，“眼霜”只選這幾個：HR祛皺，百優淡化細紋")
- 眼睛最容易暴露一個女人的年齡，不管是陽痿的細紋，還是眼下的黑眼圈、眼袋和淚溝，會瞬間放大我們的年齡。據調查顯示，女性眼部的肌膚衰老普遍早於其他部位，所以在20歲之後眼睛的面板狀態就要注意了。眼霜要更早的用起來，當水乳還是基礎保溼時，眼霜就要開始有針對性的抗初老或者淡...
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![hr是什麼牌子包包檔次]( "hr是什麼牌子包包檔次")
- hr是歐萊雅旗下最頂級的奢華品牌旗下產品，一般出現在商場的高階品牌區域。雖然hr的包包不如它的護膚品那麼有知名度，但檔次依然是很高的。所以，hr包包十分有名也有很高檔次，設計、工藝、質量都是世界一流的。另外，商場hr包包質量還是不錯的，包包在設計上非常注重舒適、健康，而且...
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![HR問還有什麼要了解的這三個傻問題一定不要問]( "HR問還有什麼要了解的這三個傻問題一定不要問")
- 通常在面試中，幾乎所有的HR都會問到一個問題：“你還有什麼想了解的嗎？”這時候該怎麼回答？說沒有，顯得自己不夠積極。說有，那要問些什麼才好呢？事實上，如果你實在不知道問什麼好，那小編建議你，閉口不問有時候也是一個很好的選擇。因為，在實際的面試中，有些問題是一定會被扣分的。比如...
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![hr不會教你的職場規則 5個壞習慣 讓你變成眾人嫌]( "hr不會教你的職場規則 5個壞習慣 讓你變成眾人嫌")
- 1.發出莫名其妙的噪音。莫名其妙的噪音，沒有任何懸念地成為了讓人抓狂的辦公室壞習慣之首。雖然絕大部分白領都不希望一整天辦公室裡都沒有一點聲音，但是如果是過度的重複的噪音，則會讓人心煩意亂。想想看，如果你正在工作，而隔壁隔間裡的女同事卻在不停地弄出簡訊、微信提示音...
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![裁員潮來襲HR如何在夾縫中生存]( "裁員潮來襲HR如何在夾縫中生存")
- 01公司裁員，惡性迴圈被迫回家這是我一個大學同學，2016年一畢業就來到深圳，從事市場相關的工作，她去的公司大家可能都聽過——金立，不過她在今年四月份的時候就已經離職。2018年4月金立開始裁員，官方稱裁50%員工以自救，我這同學正趕上了那個時候，也剛好在被裁名單。當時她發朋友圈...
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![HR認為這樣的簡歷才出色]( "HR認為這樣的簡歷才出色")
- 一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什麼...
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![HR九段薪酬能力對照表弄清如何從專員到總監]( "HR九段薪酬能力對照表弄清如何從專員到總監")
- 為什麼在同一個公司內，兩位同樣是從事人力資源管理崗位的HR，在職務和工作年限差不多的情況下，工資卻可以有數倍的差距？多數情況下，原因是來源於這兩位HR薪酬管理能力和水平之間的差異。薪酬管理崗位幾乎是每個公司都存在的崗位，但是薪酬管理崗位人員的能力水平卻差異很大。有的...
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![HR乾貨桌面必備的100個公式]( "HR乾貨桌面必備的100個公式")
- 一、招聘分析常用計算公式1、招聘入職率：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%。2、月平均人數：(月初人數+月底人數)÷23、月員工離職率：整月員工離職總人數÷月平均人數×100%a4、月員工新進率：整月員工新進總人數÷月平均人數×100%5、月員工留存率：月底留存的員工人數...
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![專業HR告訴你在職場出現哪幾種情況下可以選擇辭職了]( "專業HR告訴你在職場出現哪幾種情況下可以選擇辭職了")
- 現在職場關係越來越複雜，讓職場人生存也越來越困難，離職潮隊伍也越來越龐大。那麼職場人是因為什麼而離職的呢？專業HR告訴你，在職場出現哪幾種情況下可以選擇辭職了。A：與公司氣場不合網友A遇到的問題是與公司不能夠合二為一。現在企業的企業文化是公司發展的重點。每個公司都...
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