![輕鬆奪取HR眼球的寫簡歷招數]( "輕鬆奪取HR眼球的寫簡歷招數")
- 1、使用有影響力的詞彙使用這種詞彙，如：證明的，分析的，線形的，有創造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞彙。2、讓簡歷醒目簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字型格式，如斜體，大寫，下...
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![hr是什麼牌子包包檔次]( "hr是什麼牌子包包檔次")
- hr是歐萊雅旗下最頂級的奢華品牌旗下產品，一般出現在商場的高階品牌區域。雖然hr的包包不如它的護膚品那麼有知名度，但檔次依然是很高的。所以，hr包包十分有名也有很高檔次，設計、工藝、質量都是世界一流的。另外，商場hr包包質量還是不錯的，包包在設計上非常注重舒適、健康，而且...
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![HR問你願不願意加班我該怎麼答]( "HR問你願不願意加班我該怎麼答")
- 不同的崗位有不同的面試題目，但是總有那麼幾個問題頻繁會出現在面試場合，比如HR面試時經常會問到的問題：“你願不願意加班？”如果面對這樣的問題，是該真實回答不願意，還是敷衍說沒問題呢？怎麼樣回答比較好呢？這個問題確實不怎麼好回答，其實企業不是一定要你真的加班，只是想看看你願...
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![求職面試什麼樣的著裝更容易獲得HR的青睞]( "求職面試什麼樣的著裝更容易獲得HR的青睞")
- 不要奇裝異服如果招聘資訊中沒有特別要求，面試一般要著正裝，男生穿襯衣、西裝、皮鞋，女生穿襯衣、西褲或職業裙裝。現在有不少西裝加入了休閒時尚元素，例如帶有顯眼的Logo、英文單詞，或者撞色、有破洞，儘量不要選擇這樣的休閒西裝去面試，以免給HR留下不重視、不專業的第一印象。...
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![新人HR關於面試萬能的大眾提問及其意義所在]( "新人HR關於面試萬能的大眾提問及其意義所在")
- 一、對應聘者第一感官的考察這就是最開始面試，HR應該得到的資訊點：考察應聘者的著裝、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等等。1、您來自哪裡？2、您怎麼過來的？交通還方便吧？3、到這裡要多長時間？4、這裡地理位置應該蠻好找吧？通過上述問題，可以簡單與應聘者聊聊，讓應聘者放鬆...
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![企業裁員HR如何做好離職面談]( "企業裁員HR如何做好離職面談")
- 疫情之下。不少企業選擇裁員以降低企業成本，這就為HR們留了一大難題——離職面談。今天就帶大家一起了解一下，HR如何平穩進行離職面談。“重視人才”是任何一個管理者的必修，但重視人才應該是全方位、全過程的，不應只體現於入職和在職過程中，也應該體現在離職程式中。離職面談...
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![HR認為這樣的簡歷才出色]( "HR認為這樣的簡歷才出色")
- 一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什麼...
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![HR有這4個技能的應屆生我們要定了]( "HR有這4個技能的應屆生我們要定了")
- 職場能力一：溝通力溝通力是職場最重要也是最基礎的一項能力。進入職場後，無論從事什麼崗位都必然要用到溝通力這個能力項。溝通力有一個很重要的基石，就是尊重對方的時間。每一次溝通，雙方其實都要投入很多時間和精力。只有懂得尊重對方的時間，才能更好地去打磨自己的溝通力。...
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![有眼光的女人，“眼霜”只選這幾個：HR祛皺，百優淡化細紋]( "有眼光的女人，“眼霜”只選這幾個：HR祛皺，百優淡化細紋")
- 眼睛最容易暴露一個女人的年齡，不管是陽痿的細紋，還是眼下的黑眼圈、眼袋和淚溝，會瞬間放大我們的年齡。據調查顯示，女性眼部的肌膚衰老普遍早於其他部位，所以在20歲之後眼睛的面板狀態就要注意了。眼霜要更早的用起來，當水乳還是基礎保溼時，眼霜就要開始有針對性的抗初老或者淡...
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![hr化妝品是什麼牌子，hr化妝品是哪個牌子]( "hr化妝品是什麼牌子，hr化妝品是哪個牌子")
- 1、HR化妝品是歐萊雅集團下的赫蓮娜品牌。2、這個品牌效果不錯，口碑不錯，並且屬於高階檔次，主打抗衰老抗老化，他們家的產品成分溫和，天然不刺激，並且具有很強的保溼補水，滋潤肌膚的功效，讓肌膚煥發光彩與活力。3、但是這個品牌的產品價格都偏貴，所以不適合學生黨以及普通打工族，那...
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![揭密面試中HR識別謊言技巧]( "揭密面試中HR識別謊言技巧")
- 在面試中，面試官可以通過面試者的語言內容和體態語言發現其說謊的可能的證據。語言內容方面主要的說謊特徵是表達資訊過量、表達內容過於簡練、避免使用第一人稱“我”、內容不合情理；體態語言方面則主要集中於面部表情、手勢、姿勢、觸控和象徵性動作。在面試中，面試主考官...
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![公司HR最看重職場新人的九種素質（圖）]( "公司HR最看重職場新人的九種素質（圖）")
- 一、穩定自己的情緒，沉著理智有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。二、不置可否地應答，同樣討好應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，能讓自己置...
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![90後成職場主力 HR該如何招聘人才（圖）]( "90後成職場主力 HR該如何招聘人才（圖）")
- 當80後還在努力追求未來的時候，職場卻悄悄的被90後佔領。看著身邊的同事越來越年輕，甚至在工作中能夠獨當一面，你是否有種深深的危機感?面對這群年輕有活力、創業有夢想的職場新軍，有壓力的不僅僅是在職場打拼多年的70後、80後，也讓HR現有的招聘模式難以適應。90後求職觀念有...
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![資深HR說這樣寫簡歷成功率比較高]( "資深HR說這樣寫簡歷成功率比較高")
- 1、基本情況，即個人資訊，比如姓名、年齡、畢業院校、專業、電話、郵箱、正式照片等，至於身高、體重、民族、面貌等無所謂，只要不是公司或者崗位要求，寫不寫無大礙。2、工作經歷，這是整個簡歷的重點，也是HR最為關注的部分，前面提到的重點突出就是要突出這部分內容。因為HR要這部分...
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![裁員潮來襲HR如何在夾縫中生存]( "裁員潮來襲HR如何在夾縫中生存")
- 01公司裁員，惡性迴圈被迫回家這是我一個大學同學，2016年一畢業就來到深圳，從事市場相關的工作，她去的公司大家可能都聽過——金立，不過她在今年四月份的時候就已經離職。2018年4月金立開始裁員，官方稱裁50%員工以自救，我這同學正趕上了那個時候，也剛好在被裁名單。當時她發朋友圈...
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![職場HR披露五種人面試最難成功]( "職場HR披露五種人面試最難成功")
- (一)隱瞞真實個人資料的不誠實者簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象...
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![HR不會告訴你的8個真相]( "HR不會告訴你的8個真相")
- 1求職實際上是一個難以公平的被拒絕過程公平的環境下求職？從HR的角度來說，這根本就不現實。在可能每天都有上百封郵件擠滿郵箱的情況下，你以為他們真的有足夠的精力一點點核實你簡歷裡的內容和具體職位之間的契合度嗎？負責任地告訴你，如果他們那樣做，只有兩種下場：1.招聘效率過...
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![HR經驗談員工提完離職就失聯能否扣1個月工資]( "HR經驗談員工提完離職就失聯能否扣1個月工資")
- 員工提出了離職，無法適應環境也好，另謀高就也好，本著好聚好散的態度，HR一般不會難為員工，可林子大了什麼鳥都有，可剛提完離職就要撂挑子走人？沒有一點點防備就走了~打聲招呼就走了~這不但挑釁公司的制度，也影響業務部門的正常工作，遇到這樣不負責任的員工，請問公司能扣他工資嗎？員工...
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![HR如何通過資料洞悉問題本質成為企業的業務夥伴]( "HR如何通過資料洞悉問題本質成為企業的業務夥伴")
- HR的工作是什麼？你去問非從業者，可能會有五花八門的答案。他們會說：就是招人面試的，算工資的，組織培訓的，負責交社保的，反正挺輕鬆的。為什麼會有這樣的答案呢？除了因為隔行以外，也許還因為他所認識的HR的工作沒有深入人心，深入企業經營核心。其實何嘗不可以反向思考，如何讓老闆重視...
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![HR的成功方程式人生工作結果經營意識高情商專業]( "HR的成功方程式人生工作結果經營意識高情商專業")
- 大學財務專業出生的陳毅賢，畢業順利進到一家央企。對很多人來說，央企的的財務職位穩定、有前途，現實中有很多人期望能待在這樣的企業成就自己。但陳毅賢沒有。用他自己的話說就是財務工作每天坐辦公室，這不是他想要的生活。在央企幹了三年財務後，他跳槽進入到三星做企業管理軟...
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![怎樣讓HR對你的簡歷一見鍾情]( "怎樣讓HR對你的簡歷一見鍾情")
- 1、"5W1H"寫作法要在簡歷中突顯自己的“賣點”，可以採用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)寫作法，剖析自己過往的工作經歷、工作內容、工作職責。2、"PAR"法則當要重點說明某一項工作的執行情況時，可採用“PAR”法則，“P”即問題(Problem)、“A”即採取的行動(Ac...
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![hr赫蓮娜眼霜價格(hr赫連娜眼霜賣多少錢)]( "hr赫蓮娜眼霜價格(hr赫連娜眼霜賣多少錢)")
- 1、hr赫蓮娜眼霜在官方旗艦店的價格是720元一支。2、赫蓮娜眼霜適合熬夜型黑眼圈，緩解眼部暗沉。3、這款眼霜自帶的扎馬克按摩頭貼閤眼部輪廓。4、這款眼霜質地厚重但是使用時清爽不黏膩。5、其中新增的咖啡因子促進眼部的血液迴圈，海茴香淡化眼部暗沉，VC衍生物可以提亮眼部...
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![HR乾貨桌面必備的100個公式]( "HR乾貨桌面必備的100個公式")
- 一、招聘分析常用計算公式1、招聘入職率：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%。2、月平均人數：(月初人數+月底人數)÷23、月員工離職率：整月員工離職總人數÷月平均人數×100%a4、月員工新進率：整月員工新進總人數÷月平均人數×100%5、月員工留存率：月底留存的員工人數...
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![HR該如何告訴上司你的工作量太大了]( "HR該如何告訴上司你的工作量太大了")
- 不管你忙成什麼樣子，要向上司說明你的工作量太大也是非常難以啟齒的一件事兒。根據朱莉·摩根斯坦恩的說法，原因有兩方面。朱莉·摩根斯坦恩是《千萬不要在早上讀郵件》的作者，而且還是一名研究生產效率方面的專家。她說第一方面是你可能會擔心說了此事以後會丟掉工作。“在...
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![專業HR告訴你在職場出現哪幾種情況下可以選擇辭職了]( "專業HR告訴你在職場出現哪幾種情況下可以選擇辭職了")
- 現在職場關係越來越複雜，讓職場人生存也越來越困難，離職潮隊伍也越來越龐大。那麼職場人是因為什麼而離職的呢？專業HR告訴你，在職場出現哪幾種情況下可以選擇辭職了。A：與公司氣場不合網友A遇到的問題是與公司不能夠合二為一。現在企業的企業文化是公司發展的重點。每個公司都...
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