新人HR關於面試萬能的大眾提問及其意義所在

一、對應聘者第一感官的考察

這就是最開始面試，HR應該得到的資訊點：

考察應聘者的著裝、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等等。

1、您來自哪裡？

2、您怎麼過來的？交通還方便吧？

3、到這裡要多長時間？

4、這裡地理位置應該蠻好找吧？

通過上述問題，可以簡單與應聘者聊聊，讓應聘者放鬆下來，面試會漸入佳境。

主要是可以瞭解清楚應聘者與公司的距離，是否有入職的可能性，說話時候的精神面貌（語調和態度）、禮貌用語等。

二、對應聘者表達能力的考察

觀察應聘者的主觀表達能力和邏輯思維。

HR一定要在聽應聘者回答的時候，注意他們的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。

1、請您先用3-5分鐘介紹一下自己。

2、請說說您上一家公司是做什麼的？

3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？

4、請您簡要介紹一下自己的工作經歷。

這個問題HR只是想通過這個環節考驗應聘者對自己有多瞭解，是否知道自己的優勢，有沒有繼續討論的價值，以及應聘者自身的情況是否與職位相匹配。

三、對應聘者靈活應變能力的考察

對於應聘者在HR提出較為難回答的問題時，如何應變回答，也會是一個考察的重點。

1、您為什麼要離開上家公司？

2、除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域？

3、您在選擇工作中更看重的是什麼？

問題詳情：

1.（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢後繼續發問）

您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？

如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結果。

2.（或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業）

（若有，繼續發問）您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關係？

（若無，繼續發問）針對您的知識結構有些狹窄的方面，說說未來的改善計劃？

3.（可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等答案）

（若薪酬不排在第一，可繼續發問）您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期？

（待回答完畢後）那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低於您的心理預期，對嗎？

（若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？

（若薪酬排在第一，問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？

這個問題主要是想看應聘者對離職這件事的態度，經常會有應聘者抱怨原來公司的種種不好，往往會顯得不夠成熟。觀察應聘者的應變能力，同時還可以看看應聘者誠實不誠實，因為一般大型公司的重要工作崗位都會做調查，調查後與面試時的回答做對比。

四、對應聘者興趣愛好的考察

在一般情況下，人會都有自己的興趣愛好，這樣的應聘者會更加有特點，更容易在職場中生存。

1、您工作之餘有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較擅長的？

2、您在大學的專業課中最感興趣的是哪一門？

3、談談您目前想去學習或彌補的知識。

詢問興趣愛好是想了解候選人的性格，比如，候選人回答說喜歡宅在家看書，HR就容易很自然地判斷其為不擅長社交；候選人回答喜歡和朋友待在一起唱歌、逛街，HR則會認為候選人很活潑、社交能力強。

例如，招聘的是銷售工作，候選人經常參加朋友聚會，並且喜歡結識新朋友，這就是銷售巨大的優勢。

招聘策劃類工作，候選人喜歡看書，經常進行深度思考，對於這份工作而言也是吻合的特質。

招聘客服類工作，候選人能說會道，和不同的人都能聊得來，相處都很融洽，這也是一種優勢。