面試被拒的六個行為千萬要注意咯

在面試過程中，由於工作經歷、專業背景等（硬性條件）比不過別人無法與他人抗衡，面試失敗大家也都信服。

但你知道面試中這些細節會讓面試官不滿嗎？小編提醒在面試中，一定要防範以下6種不當行為！

01.說上家公司壞話，抱怨上一份工作

被拒指數：67％

永遠不要在面試的時候抱怨前公司不好、對你怎麼苛刻。

首先，面試官與你沒有關係，即使你說的是實話，對方也會在沒有核實的情況下產生疑慮。

第二，過多的抱怨會給面試官留下一個“負面印象”，那你離職後也會在其他公司面前說他們公司的不好。

如果老闆真的吝嗇到讓你想離職，你可以換一種方式說，例如，“因為收入比較低，住得遠，公司家裡來回跑很辛苦，所以才考慮換工作。” . "比如”我想在離家近的地方工作，這樣我就能有更多的精力，更有效率地工作，即使要學習培訓也方便。 “這會讓面試官覺得你很有進取的心。

2.對應聘公司/職位一無所知

被拒指數：55％

公司不要求求職者能夠說出公司最近季度盈利情況，但至少要知道該企業從事的專業領域。這是不是對應聘公司的負責，而是為自己的未來發展前景的負責。

關於職位，投遞後面試前後我們必須都要仔細研究一下，整理分析一下自己的優勢在哪裡，複合職位要求填寫簡歷，面試回答。

對於不清楚的問題，在“最後問”時大膽誠懇地向面試官請教應聘的崗位，求職者在面試過程中表現出對公司崗位的興趣。無疑肯定是可以加分的

3.問官答花

被拒指數：49％

即使人事的問題讓你感到很尷尬不好回答，但人事設定這個問題有她考量的標準。根據自己的情況如實回答就好了，遮三瞞四反而得下乘。

事實上，面試求職者是一個雙向選擇，如果你認為這個問題很沒禮貌，應聘崗位也不那麼渴望，那不如灑脫一點，表示不想回答這個問題，覺得觸動了自己的隱私，也許化險為夷也未可知。

而面對一個非常簡單的問題，不要做太多的闡述，人事要一個乾脆利落的答案。

4.面試著裝糟糕

被拒指數：27％

打造最穩妥的著裝關鍵要遵循兩原則、兩適宜。兩原則為：簡單大方，整齊乾淨；兩適宜為：唯經典相宜，唯公司文化相宜。

經典的才是永恆的，著裝也是如此。想要憑「小眾」口味來出位，風險係數無疑達到了99％。當然如果應聘的是時尚、演藝娛樂行業除外。

05.開口就是問工資

被拒指數：18％

你想在面試前開始或者更早的時間提薪水的問題，這是可以根據個人的情況來的。

如果你是“搶手貨”或對面試公司不感興趣，可以提前確認薪資待遇，可以節省雙方時間。如果你十分想進入這家公司，對於薪資方面可以略微鬆動，那麼別太早談薪，否則連討價還價的餘地都沒了。

06.面試時接電話

被拒指數：15％

無論是人事還是求職者，在面試過程中接聽電話都是非常不禮貌的。

把握面試前的幾分鐘，一個全面的自檢，包括通訊裝置關機。