面試時不該問的問題是什麼

面試時不該問的問題是什麼

1“你們是否有其他的工作可提供呢?”

找工作需要直接對話的敏捷思維，如果你的能力遠遠超過一份工作要求，那麼與其繞著這個問題拐彎抹角，你還不如這樣說。其實你也不必完全讓自己置身事外，你可以這樣說：“這份工作聽起來很有趣，但是坦白說我的上一份工作的薪資要多出30％，並且還是管理人員。請問您是否可以幫我說明下該職位的發展前景呢?”這是對面試官的一個暗示，如果他/她明事理的話，那麼他們會很有可能向你提供另一個工作職位。

2“我該怎麼樣調到另外一個工作職位?”

在你問這個問題的時候，你就是在宣告“我將會離開我的第一份職位”。如果你喜歡這個工作，就做好。如果不合適的話，就等合適的機會。在內部調遷之前，幾乎每個僱主都會讓你在同一個職位上呆一年左右，所以在求職中“誘售法”可能不會起到你想象中的作用。

3、“如果你僱傭我的話，我是否可以等到三週後再開始上班?”

僱主都希望你用兩個星期的時間來辭掉上份工作。如果你沒有進行工作人員的話，他們就希望你馬上上班。如果你在開始研究工作前就要求需要很長一段時間的休息，除非你有個很完美的藉口，否則僱主就會產生懷疑你對工作內容是否能夠認真了。在任何一種情況下，要求公司上班日期的延長是在你自己得到提高工作分析之後，而不是中國在這之前。

4、“公司是否負責醫療保險?”

這個問題有兩個缺點。你不想告訴一個完全陌生的關於您的健康狀況，特別是決定是否錄用你的權利。如果工作機會已經確定，那麼他們要求檢視該公司的好處小冊子。此外，從判斷，這是一個不好的問題。任何部門經理和人力資源工作人員顯然只是其中的一小部分了解健康險公司應承擔的具體情況。無論如何，在一年之內最多的公司將不會對你現有的醫療保險責任。

5、“你們是否會做藥物測試?”

即使你從根本上反對藥物測試，也要等到他們要求你去做，告訴他們你的厭惡.. 否則，你的問題聽起來就像“我不能通過藥物測試。” 所以不要問這個問題。

6、“你們公司是做什麼的?”

在1950或1980年因特網誕生之前，提這個問題是合理的。而今天，在你去面試之前，有責任先在網上去了解你要面試的公司。我們去參加面試，要知道僱主是做什麼的，他的競爭對手是誰，最近有沒有釋出重大成果或挑戰的資訊。

7、“你是否會做背景調查。”

令人吃驚的是求職者有多少要問這個問題，這引發報警面試官，你可以多一點蒼白，問：“從現在開始，你能告訴我一些關於你的程式誰選擇它呢？”不少人有信用問題，這使得他們找工作的時候非常擔心，或者是不知道他們的上一份工作的介紹可以發揮有益的作用的信。如果你通過，你可以提出任何敏感問題，從您收到複試通知，那麼以後。如果你問，“你會做背景調查嗎？”就好像你是刻意要隱瞞什麼似的。

8、“什麼時候會給我升職?”

公司對薪資過低的員工的害怕程度幾乎和薪資過高的員工一樣，因為所得薪資過低的員工會在求職市場上碰到相似職位的人，他也去職業網站了解過詳情。不要在你得到工作之前就詢問你的第一次升職，相反，你可以這樣問（在複試的時候）：“貴公司是否每年都會有業績稽核和薪資評估呢?”

9、“是否可以請你告知去貴公司的公交路線?”

自己上網去查吧。你怎樣去上班不是你上司要擔心的問題。

10、“你們是否會提供吸菸時間?”

如果你是在一家零售店或客戶服務中心工作，你可以詢問休息時間。如果是其他的工作，就保持沉默吧。如果你覺得在工作中你的吸菸慾望非常強烈，所以非問不可，那麼，為了新的工作機會，就去問你最好的朋友或其他重要的夥伴尋求戒菸的幫助吧。很多公司都不准許在上班時間吸菸，而有一些根本不會僱傭菸民。為什麼要給僱主一個拒絕你的理由呢?