![怎樣讓HR對你的簡歷一見鍾情]( "怎樣讓HR對你的簡歷一見鍾情")
- 1、"5W1H"寫作法要在簡歷中突顯自己的“賣點”，可以採用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)寫作法，剖析自己過往的工作經歷、工作內容、工作職責。2、"PAR"法則當要重點說明某一項工作的執行情況時，可採用“PAR”法則，“P”即問題(Problem)、“A”即採取的行動(Ac...
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![你寫了這麼多HR其實只看這些]( "你寫了這麼多HR其實只看這些")
- 關於如何寫簡歷的話題，在網上其實套路的非常非常多，但是還有很多求職者依然在發愁：簡歷應該到底怎麼寫。為什麼會有這樣的糾結呢？那是因為按照網上教授的方法寫簡歷他們並沒有獲得面試機會。實際上，網上的資訊良莠不齊，而且關於簡歷的寫法，多數都是從求職者而不是HR的角度出發，所...
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![HR在調薪過程中幾重能力考驗]( "HR在調薪過程中幾重能力考驗")
- 調薪對員工來講只是簡單二個字，對於HR來講是一項系統化的工程。既然是一項工程，各級HR都將於此地面臨多重考驗，會是收穫還會是傷痕？企業調薪包括被動調薪和主動調薪二類情況。案例企業則屬於主動調薪，新任人資經理調整企業調薪理念並得到上級領導的支援。在實行的過程中，各部門...
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![HR們如何給自己爭取加薪]( "HR們如何給自己爭取加薪")
- 一、加薪需考慮的因素（1）地區性工資水平對於這件事，每個人都想拿到高薪，但今年往往是：不同的城市有相同的崗位，不同的同行價格，不同的價格與城市，區域差異必須考慮，橙色淮南為橙色，出生在淮北為枳！！同等職位只能限於本地區相比較，超出本地區外的，就不要進行過多對比了，陝甘寧PK北上廣，那...
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![HR更喜歡有明確標題的簡歷]( "HR更喜歡有明確標題的簡歷")
- 好的開頭是成功的一半，簡歷製作也不例外。對於HR來說一針見血、主題鮮明的簡歷標題，更有針對性不需要一份份的對號入座，這樣可以避免很多無畏的程式。所以，他們更喜歡查閱此類有明確標題的簡歷。由此可見，做一個“標題黨”是多麼的重要。或是個人能力，或是實踐經歷，或是畢業院校...
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![有眼光的女人，“眼霜”只選這幾個：HR祛皺，百優淡化細紋]( "有眼光的女人，“眼霜”只選這幾個：HR祛皺，百優淡化細紋")
- 眼睛最容易暴露一個女人的年齡，不管是陽痿的細紋，還是眼下的黑眼圈、眼袋和淚溝，會瞬間放大我們的年齡。據調查顯示，女性眼部的肌膚衰老普遍早於其他部位，所以在20歲之後眼睛的面板狀態就要注意了。眼霜要更早的用起來，當水乳還是基礎保溼時，眼霜就要開始有針對性的抗初老或者淡...
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![hr是什麼牌子包包檔次]( "hr是什麼牌子包包檔次")
- hr是歐萊雅旗下最頂級的奢華品牌旗下產品，一般出現在商場的高階品牌區域。雖然hr的包包不如它的護膚品那麼有知名度，但檔次依然是很高的。所以，hr包包十分有名也有很高檔次，設計、工藝、質量都是世界一流的。另外，商場hr包包質量還是不錯的，包包在設計上非常注重舒適、健康，而且...
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![hr赫蓮娜眼霜價格(hr赫連娜眼霜賣多少錢)]( "hr赫蓮娜眼霜價格(hr赫連娜眼霜賣多少錢)")
- 1、hr赫蓮娜眼霜在官方旗艦店的價格是720元一支。2、赫蓮娜眼霜適合熬夜型黑眼圈，緩解眼部暗沉。3、這款眼霜自帶的扎馬克按摩頭貼閤眼部輪廓。4、這款眼霜質地厚重但是使用時清爽不黏膩。5、其中新增的咖啡因子促進眼部的血液迴圈，海茴香淡化眼部暗沉，VC衍生物可以提亮眼部...
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![hr是什麼意思：hr是什麼職位]( "hr是什麼意思：hr是什麼職位")
- hr是什麼意思：hr是什麼職位hr是什麼意思公司hr一般是什麼職位。下文為大家整理了hr是什麼意思，希望可以幫到您哦！HR的含義人力資源管理部門是公司和員工之間的橋樑，既要站在企業的角度又要站在員工的角度思考問題，使企業和員工都滿意；經常深入員工基層，傾聽員工的不滿和抱怨，向企...
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![hr眼霜和雅詩蘭黛眼霜哪個好對比]( "hr眼霜和雅詩蘭黛眼霜哪個好對比")
- 1.赫蓮娜的眼霜和雅詩蘭黛眼霜沒有辦法做比較，適合的人群也是不同的。2.赫蓮娜比較適合年紀稍微大一些的，雅詩蘭黛適合抗初老的護膚者使用，這兩個牌子的產品都很不錯，赫蓮娜的綠寶瓶眼霜就很受歡迎，雅詩蘭黛的完美歡顏還有水漾全效眼霜都很不錯。3.赫蓮娜的眼霜有著很充足的營...
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![HR為什麼不看你的簡歷]( "HR為什麼不看你的簡歷")
- 1、簡歷篩選潛規則你要知道招聘人員看一份簡歷花多少時間？1-2分鐘！他們一天要看上百份簡歷，所以根本沒有太多時間來仔細研究你的每行字、每句話，在這1-2分鐘裡，他們就已經決定要不要約這個人來面試了。所以，你的簡歷要突出重點，展示亮點。2、99%的簡歷都會出現的錯誤人力資源部...
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![hr眼霜多少錢及使用方法，hr眼霜好用嗎]( "hr眼霜多少錢及使用方法，hr眼霜好用嗎")
- 1、HR眼霜非常好用。2、AR系列眼霜價格基本都在400至600元。3、HR眼霜是歐萊雅旗下的子品牌，它可以修復眼周受損的毛細血管，激發眼周面板的活性。4、HR眼霜，只要做好日常的眼部護理，在四周之內就可以達到非常緊緻的狀態。5、HR眼霜可以啟用肌膚細胞，強化肌膚防禦能力，可以有效...
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![HR不會告訴你的8個真相]( "HR不會告訴你的8個真相")
- 1求職實際上是一個難以公平的被拒絕過程公平的環境下求職？從HR的角度來說，這根本就不現實。在可能每天都有上百封郵件擠滿郵箱的情況下，你以為他們真的有足夠的精力一點點核實你簡歷裡的內容和具體職位之間的契合度嗎？負責任地告訴你，如果他們那樣做，只有兩種下場：1.招聘效率過...
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![HR幹得好98是對人性的理解2是專業]( "HR幹得好98是對人性的理解2是專業")
- 有不少公司老闆希望HR是一個服務部門，為部門、員工提供好服務，就是最大的價值。可是在不少HR為部門/員工服務的過程中出現諸如勞資糾紛、調崗分歧、降級矛盾、考核爭議、制度歧義、改變遇阻……等等，讓公司老闆對HR咬牙切齒或失望至極！即使HR有點本事，把火給熄滅了，也會留下傷...
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![HR最應該去什麼樣的公司]( "HR最應該去什麼樣的公司")
- 什麼是專業度高的公司？?我們來畫一下這個問題的邊界：以我們HR這個職業來說，專業度高一般體現在兩個方面：1、專業能力：懂專業邏輯，會畫管理流程圖，對專業事情的認知比較深刻，人人都有很好的自我管理與專案管理的能力。2、專業態度：守時、守信、謙卑、自律、尊重別人的勞動成果，尊重...
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![新人HR關於面試萬能的大眾提問及其意義所在]( "新人HR關於面試萬能的大眾提問及其意義所在")
- 一、對應聘者第一感官的考察這就是最開始面試，HR應該得到的資訊點：考察應聘者的著裝、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等等。1、您來自哪裡？2、您怎麼過來的？交通還方便吧？3、到這裡要多長時間？4、這裡地理位置應該蠻好找吧？通過上述問題，可以簡單與應聘者聊聊，讓應聘者放鬆...
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![HR乾貨桌面必備的100個公式]( "HR乾貨桌面必備的100個公式")
- 一、招聘分析常用計算公式1、招聘入職率：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%。2、月平均人數：(月初人數+月底人數)÷23、月員工離職率：整月員工離職總人數÷月平均人數×100%a4、月員工新進率：整月員工新進總人數÷月平均人數×100%5、月員工留存率：月底留存的員工人數...
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![公司HR最看重職場新人的九種素質（圖）]( "公司HR最看重職場新人的九種素質（圖）")
- 一、穩定自己的情緒，沉著理智有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。二、不置可否地應答，同樣討好應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，能讓自己置...
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![輕鬆奪取HR眼球的寫簡歷招數]( "輕鬆奪取HR眼球的寫簡歷招數")
- 1、使用有影響力的詞彙使用這種詞彙，如：證明的，分析的，線形的，有創造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞彙。2、讓簡歷醒目簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字型格式，如斜體，大寫，下...
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![搞好員工關係讓HR不只是迎你進來送你出去]( "搞好員工關係讓HR不只是迎你進來送你出去")
- 在很多時候，理論學習和實際應用之間都存在著天壤之別。在系統學習人力資源的諸多理論時，我們學習過“員工關係發展”的相關章節；在進入人力資源管理領域工作時，企業大都會設定“員工關係”這個專業崗位。然而，如何做好本職工作，卻不是課本所能教授的，甚至很多時候課本所教授的廣...
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![從卓偉風行工作室集體辭職看HR面臨大規模員工離職時如何處理]( "從卓偉風行工作室集體辭職看HR面臨大規模員工離職時如何處理")
- 總是爆料明星的“中國第一狗仔”卓偉，旗下的風行工作室攝影師聯合發出辭職信，稱因“工作理念衝突”，集體向卓偉辭職。不過值得注意的是，這封辭職信裡特別提到了“沒有分贓不均”，有種此地無銀三百兩的感覺。當年“文章出軌姚笛”被曝光之後，卓偉曾在採訪中透露，每條新聞的平均稿...
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![HR編制崗位說明書的幾大誤區會把老闆氣瘋]( "HR編制崗位說明書的幾大誤區會把老闆氣瘋")
- 對於崗位說明書，相信HR小夥伴們再熟悉不過了。崗位說明書，又叫崗位職責說明書。是企業在招聘中對工作崗位要求的相關說明，表明企業期望員工做些什麼、應該怎麼做和在什麼樣的情況下履行職責。當然，崗位說明書不僅對招聘工作有指導意義，對薪酬、績效、人員任用及配置等方面都有...
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![HR須知辦理員工入職這4個坑你需要注意]( "HR須知辦理員工入職這4個坑你需要注意")
- 1、健康狀態審查缺失在實踐中，往往是員工入職後用人單位才發現員工入職前就存在潛在疾病甚至職業病。危害：勞動者沒有違法違紀的情況下，用人單位不能隨意與其解除勞動合同。用人單位是不能以身體狀況為由辭退勞動者的，而必須要等到醫療期滿。醫療期滿後，不能從事原工作，也不能...
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![HR該如何告訴上司你的工作量太大了]( "HR該如何告訴上司你的工作量太大了")
- 不管你忙成什麼樣子，要向上司說明你的工作量太大也是非常難以啟齒的一件事兒。根據朱莉·摩根斯坦恩的說法，原因有兩方面。朱莉·摩根斯坦恩是《千萬不要在早上讀郵件》的作者，而且還是一名研究生產效率方面的專家。她說第一方面是你可能會擔心說了此事以後會丟掉工作。“在...
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![HR從來都不會告訴的有關面試的禁忌（圖）]( "HR從來都不會告訴的有關面試的禁忌（圖）")
- 作為HR自然是閱人無數了，為什麼有的人面試成功，有的人面試失敗呢，關鍵是我們碰到了一些面試的禁忌，自己沒有更好的去避免求職的誤區，在網際網路的當代，我們可以多多交流，看看HR討厭哪些人。如果HR問你未來十年你自己將會到什麼職位，別小看這樣的問題，雖然是老生常談，但是很多人的答案...
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