HR最應該去什麼樣的公司

什麼是專業度高的公司？?

我們來畫一下這個問題的邊界：

以我們HR這個職業來說，專業度高一般體現在兩個方面：

1、專業能力：懂專業邏輯，會畫管理流程圖，對專業事情的認知比較深刻，人人都有很好的自我管理與專案管理的能力。

2、專業態度：守時、守信、謙卑、自律、尊重別人的勞動成果，尊重原創與版權，尊重他人不同的觀點。

所以，專業度高的公司並不分大公司或者小公司，能滿足以上兩個條件的公司，就是專業度高的公司。

如果你遇到一家公司：他們公司的銷售總監還要兼做 HRD 的團隊；約你面試，最後面試官還遲到，這些都是不專業的提現。

專業度高的公司，還有什麼特點？?

1、都有一個非常聚焦的定位，不做大而全的經營，也不是什麼掙錢就幹什麼，專業度高公司的信條就是長期提供專業服務。

2、有成熟的培訓培養體系?- 有自己的人才體系，即使沒有管培生體系，公司裡也有名校生，尊重知識，重視培養人。

3、有很好的專業氛圍?，氛圍就是「人以群分」。類似背景的人多了，很多事情就容易做，優秀的人在這樣的氛圍中容易成長，反之也亦然。

如果你遇到一家公司的員工，裡面的員工素質普遍偏低，那麼這家公司，給再高的工資，給再多的承諾，都不值得你去。

想進入專業度高的公司，要注意什麼？?

1、首先對自己的薪酬期望值有一個管理，行業內的頂尖公司一般不會以「頂薪」來吸引人。它們的品牌，它們的培養體系，它們的內部管理氛圍更加值錢。和自己的期望值差個20%-30%並不算什麼，能進這個行業的專業公司，對你的未來來說才最值錢。

2、其次，反思一下自己的現狀。其實每個人都覺得自己的工資低了，如果沒有一個合適的錨點，那給多少錢才算是夠呢，你的衡量水平就一定客觀嗎？心裡委屈也一樣，是不是隻是暫時的？或是自己過於敏感，需要一點同理心？這些問題都沒想清楚，進入再專業的公司，你也很容易離開。

3、大公司流程出了紕漏，問題很嚴重，整個機器就運轉不起來，這是宿命。小公司更看重效果，你願意多做些，那就多做些，多做一些永遠對你更有好處。想著進入一家好公司之後就高枕無憂了，那勸你別換工作了。

怎麼樣進入自己夢寐以求的公司？?

方法無外乎：

1、託朋友同學幫忙內推

2、自己更新簡歷，有的放矢

3、臉皮厚，不停地去爭取去面試

... ...

但這一切都需要一個前提，你必須知道且能實踐一個邏輯是：懂得花錢為自己的能力去投資。

在職場，絕大多數的人根本不願意為自己的工作多花一分錢，不願意為自己的效率買單。寧願用公司配置的爛電腦，也不願意自己買一臺效能更好的電腦提高效率。寧願用以前的工作經驗來判斷一件事，也不願意去學一些新的方法和工具。

經常有人會說：提升自己的效率？那是公司的事情啊，憑什麼公司不花錢要自己花錢？什麼知識付費，都是騙人的。自己看書好了。

然而，說這種話的人是不會自己主動學習的。

想要進一家好公司，你本身不夠優秀，人家憑啥要你？憑啥？