HR為什麼不看你的簡歷

1、簡歷篩選潛規則你要知道

招聘人員看一份簡歷花多少時間？1-2分鐘！他們一天要看上百份簡歷，所以根本沒有太多時間來仔細研究你的每行字、每句話，在這1-2分鐘裡，他們就已經決定要不要約這個人來面試了。所以，你的簡歷要突出重點，展示亮點。

2、99%的簡歷都會出現的錯誤

人力資源部門和招聘經理每天都會收到成堆的簡歷，被他們錯過、跳過或者丟棄的簡歷都是哪些？他們這樣說：

01： 缺乏針對性的簡歷很多人都是抱著“一份簡歷求遍天下職”的心態，一份標準模版下做出來的簡歷沒有針對性，泛泛而談，精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，自然入不得我們的法眼了。

02 ：資訊表達不到位的簡歷

很多人的簡歷在描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重曾做過什麼，卻很少有人能說做得怎麼樣。比如一個工作了2年的銷售員，工作內容只寫“幹過房地產銷售”這幾個簡單的字。做銷售的人不用數字說話，企業怎麼了解你的能力? 從過往工作經歷中總結出自己的價值，才是最重要的。具體地描述自己的工作內容，才能吸引到HR。

03 ：投遞職位與經歷不匹配的簡歷

企業招聘網路工程師，平面設計師的求職者也去湊熱鬧，結果自然是無法通過的。有些人想通過跳槽來轉行的，但在簡歷中無法明確表達自己的潛能。企業想找的是創造價值的人才，而不是入職後還要慢慢學習適應的實習生。

04 ：資訊明顯錯亂的簡歷

語句不通，錯字連連，表達混亂，不知所云。曾經看到有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何...”真是讓我哭笑不得。簡歷除了對你求職有幫助的經歷和資訊，其它不必要的內容不要寫。

05 ：相片不合適的簡歷

這些相片放在簡歷是很不合適的：可愛搞怪的Q版大頭貼、搔首弄姿的自拍照、修圖修得太明顯的“照騙”。一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。