HR們如何給自己爭取加薪

一、加薪需考慮的因素

（1）地區性工資水平

對於這件事，每個人都想拿到高薪，但今年往往是：不同的城市有相同的崗位，不同的同行價格，不同的價格與城市，區域差異必須考慮，橙色淮南為橙色，出生在淮北為枳！！

同等職位只能限於本地區相比較，超出本地區外的，就不要進行過多對比了，陝甘寧PK北上廣，那是自尋煩惱~！

（2）個人業績表現

他們說，會做不如說，這將是更好地說，出手！

但其實，在職場上，不刷一兩下，總會被刷下來..如何讓老闆重用你，讓領導欣賞你，讓同事羨慕你？

我們要靠資料說話，用事實征服老闆，讓老闆感受到和你在一起，企業變廢為寶，沒有你，企業就有寶成草！

（3）個人期望值

無論是什麼領域，什麼行業，什麼企業，對個人，對他們的心中始終有個說法，總有一個最低的自己的期望，和最高目標，以達到最高的更好。

但是不能突破底線，否則就沒法玩了，你除了要生活、還要守住自己的尊嚴！

（4）薪酬制度

良好的薪酬體系設計可以激發組織的內生動力，沒有合適的薪酬體系，就沒有辦法激發員工的工作激情。

全面薪酬體系必須包含一個提出的專案，這不是最重要的，最重要的好處是，這一制度必須涵蓋的專案範圍內，以自己牟利，如果不能覆蓋自己，再好的系統，它不僅會是“別人的花蜜，我砷的”了。

（5）時機

中國人（談錢）這件事情，如果不注意時機，不但達不到自己的目的，也傷害了彼此的感情，有一種說法好嘛！“談錢傷感情。”

其實這傷感情，其實，但時機不好，如果時機好，談錢不僅傷感情，還可能增進彼此的友誼哦！

二、如何爭取加薪

（1）提高自身競爭力

加強學習的理論知識，而且要理論聯絡實際，強化理論與實踐相結合。

（2）通過驅動力創造核心競爭力

何為核心競爭力呢？

核心競爭力是他不能輕易更換或不可替代的，只有你不能更換或不能輕易更換唯一的資本波特蘭提加的工資，這個核心競爭力是直觀明智的。

比如，核心競爭力是別人能做的，我能做的更好，別人不會做的，我會做的，公司會離開我，部門的正常運作會長期受到影響，這些都是你的核心競爭力，老闆會珍惜你，很容易得到加薪。

（3）及時掌握行業崗位的薪資動態

不打無準備之仗，要有的放夭，結合員工招聘情況、離職率分析，側面向老闆彙報薪資水平，暗示公司的工資該漲點啦，否則即招不到人，又留不住人，總不能讓招人的人也跑了吧！