為什麼你覺得有趣的東西面試官根本不感興趣

秋風帶著涼意，迎來一年一度的金九銀十招聘季，無論是秋季招聘還是跳槽，各種活動都在全國各地如火如荼地展開。一個接一個的大型招聘會，一個接一個的簡歷面試，這樣一波的操作下來，累了，但還是沒有接到錄用通知。他們中的許多人感到困惑。他們清楚地準備好簡歷，安排好自己的外表，練習微笑，記住每一句重要的話，為什麼不呢？

為什麼你覺得有趣的東西，面試官根本不感興趣？

面試永遠不會過去，也許你給了它，而不是面試官真正想知道的。那麼HR到底想在面試中看到什麼呢？？

1、想看漂亮的簡歷？

不。

HR看簡歷，通常有2種情況：線上招聘和招聘會現場。

如果是前者，那麼放心，面試的重點不是簡歷，因為在約見你之前，HR早就仔細研讀過你的簡歷，簡歷沒有先過關，你是沒機會走到【面試】這一環節的。而如果是後者，就更加不用說了，招聘會現場人山人海，HR直接就與求職者面對面溝通了，並沒有那麼多時間精力去仔細看簡歷，就算看，也是抓重點看！

因此，面試時簡歷是否漂亮並不重要。關鍵是你有能力整理資訊和提煉關鍵點。

自我介紹只是複述你的簡歷

許多求職者抱怨說：“有寫簡歷啊，自我介紹說還要再講一遍，這並非誇大其詞的東西！”

我想聽聽你的簡歷嗎？當然不是。

首先，如果看簡歷就夠了，面試還有什麼意義？人力資源部每天看到這麼多的簡歷，很難記住每一條資訊，不可能只通過一份簡歷，就能瞭解每一個求職者。其次，自我介紹可以直接反映你的表達能力，hr可以理解你的性格，甚至通過你的談話，你就可以判斷簡歷是否有欺騙性。還有，如果你的簡歷寫得不好，現在是介紹自己的好時機。說出你的技能，力量和意圖！

3、興趣愛好隨便填？

許多求職者認為業餘愛好在簡歷中沒有起到很大的作用，通常寫“聽音樂、看電影、旅遊”等流行的消遣方式，這是真的，寫這些沒用。那你怎麼能得到額外的學分？

寫得具體一點，比如寫一個愛好烹飪，hr看不出有什麼感覺，寫“做甜點”更具體一些，這時如果有一家蛋糕店看到你的簡歷，可能就有機會從事自己喜歡的工作了。

寫匹配的求職申請，比如愛玩遊戲，其實除非是為了遊戲公司的職位，玩遊戲在大多數HR眼裡都是加分項；比如申請新媒體職位，寫愛創作，愛攝影，愛P圖，保持興趣貼近工作，是最完美的加分項。

4. 職業規劃只是一個問題嗎？

不。

每逢面試必問職業規劃，HR問的究竟是什麼？

①你對自己是否足夠了解？選擇什麼工作，與一個人的性格、興趣、價值觀和期望值有很大的關係，你是否有深刻認識到自己的訴求，從而進行擇業；

②你對公司是否足夠了解？只有足夠的瞭解，才能與第一點做匹配，這需要你提前做準備，並仔細研究應聘的職位。連了解都沒有，HR怎麼確定你不是頭腦發熱呢？

你對未來有什麼打算嗎？不管你說什麼，你不必走得太遠，你仍然要能說出至少3-5年的路。你不知道hr對你的期望，但你對未來的重視，直接反映了你對生存的野心和渴望。

5.期待薪水。

沒有！你能敢說，這不可能是尷尬。

工作最基本的要求是薪水。薪酬談判是求職者與人力資源之間的博弈過程。在高低之間沒有雙向選擇，更不用說尷尬了。求職者在客觀瞭解自己的水平、企業的需求（最好包括預算）和行業的薪酬情況後，向人力資源部提供一個合理的價格。

不要索價過高，但不要滿足於低價。我給你的建議是，給自己設定一個不能走的地板，就好像它低於某個門檻一樣。

6、地上的紙撿不撿？

這不是給清潔工的，所以你不撿起來，是嗎？

面試的前提，是企業和求職者達成初步的相互認可，然後有機會面試。通過採訪，雙方在溝通和配合方面有了更深入的瞭解，最終決定是否合作。所以面試不是形式，不是和朋友見面，也不是問答式的任務。

好的溝通，好的表現，祝大家都能找到滿意的工作！！