如果辭職總是跟著感覺走未免有些輕率

我們經常會聽到下面這些抱怨：

“這份工作實在太枯燥了，每天堆積如山的檔案需要處理，生活都變得了無生趣，我想辭職。”

“新上任的領導一點也不欣賞我，對我各種刁難，我很想一走了之。”

“公司太摳門了，遲到就要扣錢，加班又沒有加班費，好幾個人都走了，我也不想再幹下去，我要辭職！立刻！”

……

網友們向小編提供了不少這樣的案例，那麼是否所有的原因都需要用辭職來解決呢？如果辭職總是“跟著感覺走”，那你是否想過，在短時間裡就去評判一個企業的管理、氛圍、做事方法，是不是有點太兒戲了？有的人是因為自身性格問題，無法融入團隊，不知道怎樣去溝通，最後將責任怪罪於企業文化，那隻能說，你還不是一個非常成熟的職場人。

雖說在如今，沒有一輩子的“飯碗”，離職、跳槽已經成為一個人職場生涯中必不可少的行為，除非是在一些知名企業，他們會在企業文化認同度上花大量的精力，並不是每個企業都有這樣的人力、物力、財力來做這樣一些事情的。因此，你單憑自己的喜好去選擇，要找到一家真正入得了你眼的企業，還是有一定難度的。

當你給企業扣上這樣一頂帽子之前，你是否已經做過一些努力去適應？究竟是你自己的能力不足，亦或是你自己的性格問題？如果你沒有先從自己身上發現一些問題，就輕易地選擇跳槽，未免有些輕率。你怎麼能確保，下一個公司的企業文化就沒有問題了？管理方式就順你的心意了？同樣的問題還是會再次出現，你該如何面對？繼續跳槽走人嗎？

看了以上的分析，下面跟著小編回到要不要跳槽這個問題上，有三件事必須要做：

1、對當前工作做一張收益分析表

相對跳槽的成本分析表，對當前的工作平臺、工作環境做一個全面的評估分析，看看自己在這裡能夠得到哪些機會，又有哪些方面對自己的發展有利。與陌生的環境相比，熟悉的環境對自己總會有些益處，不能一票全部否決掉。

2、儘可能全面地瞭解目標公司或行業

跳槽不是萬能藥，不能動不動就用“跳”來解決，跳到新東家難道就不會再有問題了麼？在選擇新平臺前，務必要耐心的收集資料，對目標公司或目標行業狀況有一個較為系統全面的瞭解，結合自身實際狀況分析清楚了再下決定。

3、從長遠的職業規劃角度進行決策

前面兩個步驟都是在收集各種資料資訊，為你的理性判斷做鋪墊。這一階段可以根據自己的實際情況來制定職業規劃方案，有了準則，才能有行動的標準，最大限度降低跳槽引發的風險和成本。

需要注意的是，我們在挑選新工作時，千萬別忘記我們的能力才是支撐找到好公司的關鍵。