網際網路時代人才都去哪了

當下很多企業，尤其是製造業，都在憂心“用工荒”，實際上是不是真正發生了“用工荒”?網際網路+時代，人都去哪了?毋庸置疑，中國的人口紅利正在逐步地消失，但不是在今天。我們看看公務員招考時的報名人數，我們看看人才市場上人潮湧動的情景，馬上便可以得出“用工荒”在當下就是“偽命題”的結論。一方面，大量的人在找工作;一方面，卻又有大量的企業為“招工難”而憂心。問題出在哪?原因當然很多，但其中最為核心的一點，在我認為，很多企業並沒有擺正人在企業的位置。

事實上，“利潤”確實關乎企業的存在和未來的發展，也由此致使相當多企業將利潤的實現擺在絕對核心位置上，而在不經意之間忽略了創造利潤的“人”這個因素，這導致相當部分員工與企業產生了隔閡，老闆與員工之間形成了中間橫亙著鴻溝的兩個對立群體：在老闆看來，員工就是“打工仔”，我是花錢僱你，你必然要無私付出，為企業創造價值;在員工看來，我就是為老闆打工的，你老闆賺再多的錢，跟我何干?幹嘛要為你拼命?員工不能融入企業，對企業沒有感情，不願意真心地付出，企業的長久利潤從何產生?可持續的基業長青之夢如何實現?

現在回看一些老國企，為何一代產業工人懷著對這些國企深厚的感情?倒不是在於很多人把一輩子的心血全部傾注在了這家企業，而是所有的人都覺得自己就是這家企業的“主人翁”!這個最樸素的道理，當大家醉心於追求全球最新管理模式，並熱衷於這技術、那方法的時候，反而給遺忘了!老闆和員工的對立，企業要人時卻無人可招等諸多問題的產生，根源就在於很多企業沒能圓了員工的“家企夢”。

如果我們的企業能回答清楚：“如何讓大家而非老闆一人共同享有人生出彩的機會?”“如何讓大家共同享有夢想成真的機會?”“如何讓大家共同享有同企業一起成長與進步的機會?”並且持之以恆地實踐之，那麼，企業還會憂心缺工嗎?還會憂心員工與企業離心離德嗎?

大家都知道，現在國家層面在倡導“中國夢”，具體到企業而言，我們可以把“中國夢”換成“企業夢”。企業夢，歸根到底是大家的夢，它由一個個鮮活生動的員工夢匯聚而成，企業能珍視員工的每一份夢想，呵護員工的每一次努力，讓更多的人享有人生出彩的機會，那麼，企業將力量磅礴，無往不勝。