職場再不爽委屈也要爛肚裡

1、說同事不好的話

工作中我們如果我們談論別人的是非，不管是真好還是一個不好，隨意說別人學習不好的行為方式容易讓領導我們認為你是長舌婦，容易搬弄是非。領導們疑心都重，你認為是在如實彙報學習情況，但在企業領導我們看來，你可以當他面說，其他公司同事面前進行一定影響也是我們這樣，令他反感。畢竟企業領導都希望通過自己的員工管理能夠更加團結，多思考問題如何把工作人員更好的完成，而不是勾心鬥角的。最壞的後果，領導肯定會懷疑你別有用心，有挑撥離間的嫌疑，最後吃虧的人是你自己。所以，和領導相處千萬別多嘴，做好學生自己一個事情就行。

2、團隊洩氣的話

在領導我們看來，團隊發展最好的氛圍環境就是企業士氣比較高漲，執行力進行比較強悍，大家的協調和團結性比較好，如果你在領導我們面前說洩氣的話，就是在進行破壞我們這種社會秩序，領導我們當然我們不會容忍。你每說的一句話都代表你的立場，言外之意，你是對團隊有多不滿意呢？領導最痛恨員工可以這樣的負面影響心態猶如攪屎棍。偶爾的提一下我們都不一定要有，這種話說得多了，早一天晚一天工作領導我們會把你給廢了，哪怕私下進行單獨與領導我們在一起，也要閉上自己的嘴。

3、詆譭同事的話

如果你對一些同事的行為不滿意，不要說出來，即使是你自己，也不能保證別人到處都喜歡它，不要說你的同事的壞話來表達你的不滿。但有人故意跟領導說同事的過錯，想用領導的手處理和他有問題的同事。頭領也是從地底下鑽出來的，可以看穿這刀殺的小伎倆..

動不動就在企業領導打小報告，說明你嘴風不嚴。任何作為一個企業領導都討厭自己這樣的行為，有事情我們可以進行正常進行反饋、協調、光明來進行解決，私下告狀有陰險狡詐嫌疑。在領導我們面前我們還是少提及其他同事的過錯，不然我們就算我們同事被處理，紙包不住火，第二天我們就會人盡皆知，你也丟了人品，兩頭不落好。

4、有公司青睞自己的話

前同事老高有個壞毛病，喜歡在老闆面前動不動提“昨天張總喊我吃飯，希望我去他公司發展；李總昨天派人給我送了一點土特產，讓我好好考慮明年跟他幹……” 老闆裝作不懂，不可否認老闆在初期新專案建立只能依賴他，也不好動他，老高看清老闆的弱點，動不動提嘴，也喜歡在同事面前提嘴。

老高說白了就是想提醒老闆認為自己很重要，有其他企業公司想挖我都沒答應，對老闆很忠誠。殊不知，老闆他的結局我們已經發展註定，只是一個時間管理問題。果然專案管理運營發展穩定，老闆可以直接把老高開掉了，利用企業價值之間沒有了。老高找老闆算賬憑什麼可以幫助企業公司進行專案發展穩定後，就把他踢出局。其實同事們心裡都清楚，老高這樣的職場人能力是強的，但是壞就壞在嘴上。

這類人為了漲工資，或者是升職就在領導面前說，有其他公司青睞自己，以展現自己的重要性。但是這句話在領導聽來，更多的是威脅的意味。你若不是真心想跳槽，就不要說這句話，以免弄巧成拙。除非你能力過人，又有底氣，否則不要輕易說其他公司青睞自己的話。