【哺乳假規定2017】二胎哺乳假多少天,2017產假規定
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哺乳假規定2017都有哪些相關條例?二胎哺乳假多少天?2017年最新的產假及哺乳假規定,媽媽們都知道嗎?多瞭解一下才能維護自己的合法權益,2017勞動法婦女哺乳期相關規定有哪些?勞動法哺乳假假期及待遇是怎樣的?
【哺乳假規定2017】二胎哺乳假多少天,2017產假規定
【2017勞動法婦女哺乳期相關規定】
一、女職工哺乳期間,每天安排1小時休息或哺乳時間,多胞胎生育的應當酌情延長,哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應至嬰兒滿一週歲止。
二、若嬰兒滿週歲時,經縣(區)以上醫療或保健機構確診為體弱然,可適當延長授乳時間,但不得超過6個月。
三、女職工哺乳期間,也可以向用人單位請哺乳假,是否准許由用人單位批准。女職工哺乳期間的工資按不低於生育津貼的60%支付工資,但不得低於當年度企業最低工資標準。,
檔案第十五條規定:“女職工哺育嬰兒期間,其所在單位應在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工餵養)時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘,兩次哺乳時間,可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。
【勞動法哺乳假假期及待遇】
女職工符合計劃生育規定分娩,產假期滿後撫育嬰兒有困難的,經本人申請,領導批准,可請哺乳假。
1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的,哺乳假6個月,獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14週歲)。
2、生育第二個子女,哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位,也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假),哺乳假期間工資照發,但獨生子女父母獎勵費不發。
4、假期待遇:
請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給,不影響晉級、調整工資並計算工齡。
請一年(含法定產假)哺乳假的,工資照發,職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
5、雙生以上的女職工,可實行產後休息一年,其產假以外的工資,按本人基本工資的80%發給。
6、哺乳時間:對撫育未滿週歲嬰兒的女職工,在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工餵養),每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合併使用。雙生以上者的哺乳時間,按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額,工資照發。
7、嬰兒滿週歲後,確診為體弱兒,可適當延長哺乳期,但最多不超過六個月。
8、確診患有更年期綜合症的女職工,症狀較重,每月可給予公假休息1-2天。
9、女教師產假正值寒暑假期間,其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。
10、實行勞動合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動合同。
11、男女雙方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的護理假。
【二胎哺乳假多少天】
二胎哺乳假多少天?隨著二胎生育政策的落實,很多媽媽打算生二胎,一般來說,只要是合法生的二胎,媽媽依然享有哺乳假,二胎哺乳假時間為三個月。
但媽媽懷二胎7個月以上,在工作許可的條件下,本人就可以提出哺乳假的申請,單位批准的話,也可以適當延長哺乳假的天數。
根據廣州市女職工勞動保護實施辦法第十三條規定:女職工產假期滿後,如有實際困難,由本人申請,經領導批准,可請哺乳假至嬰兒一週歲。哺乳期間,由所在單位發給本人標準工資的75%和工資性補貼。
哺乳假申請怎麼寫
哺乳假是媽媽們的權利,按照《女職工勞動保護規定》寶寶出生後的第一年內,媽媽在工作日內也能擁有兩次0.5小時的哺乳時間的權利,近年來有人申請2小時哺乳假的提議,該提議尚未獲得批准,但媽媽們還是能獲得相應哺乳假2017哺乳假最新規定。
哺乳假申請書的寫法一般沒有統一的格式固定,一般把事實情況寫清楚就可以了,開頭的稱呼是寫公司的領導,然後寫具體的世家,最後要落款。
尊敬的公司領導及主管:
我是公司的××部門××職位的××,已於2015年×月×日生育寶寶,並從×月×日至×月×日已休產假×個月。鑑於本人家居住地離公司較遠,且寶寶尚小,中途回家哺乳不便,同時生育後身體恢復狀況不佳,醫生建議我繼續休假一段時間。為了不耽誤公司的各項工作的開展,現申請休哺乳假×個月(×月×日—×月×日)。懇請領導批准!
【產假】
根據《女職工勞動保護特別規定》第7條:
1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;
2、難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;
3、女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
工資待遇:女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
【晚育假、護理假】
已婚婦女年滿二十三週歲妊娠生育第一個子女的為晚育。
女方晚育的,除國家規定的產假外,增加產假六十日,並給予男方護理假七日。
工資待遇:增加產假、護理假,視為出勤,工資照發,福利待遇不變。
【產前假】
1、懷孕7個月以上女職工,上班確有困難的,經本人申請單位批准,可休產前假60天(不包含在產假內)。
工資待遇:休假期間工資不低於基本工資的80%。
2、懷孕7個月以上女職工,每天給予工間休息1小時,算作勞動時間。
工資待遇:視為正常提供勞動,工資正常發放。
3、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間2017哺乳假最新規定百科。
工資待遇:視為出勤,工資正常發放。
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