![HR九段薪酬能力對照表弄清如何從專員到總監]( "HR九段薪酬能力對照表弄清如何從專員到總監")
- 為什麼在同一個公司內，兩位同樣是從事人力資源管理崗位的HR，在職務和工作年限差不多的情況下，工資卻可以有數倍的差距？多數情況下，原因是來源於這兩位HR薪酬管理能力和水平之間的差異。薪酬管理崗位幾乎是每個公司都存在的崗位，但是薪酬管理崗位人員的能力水平卻差異很大。有的...
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![HR在調薪過程中幾重能力考驗]( "HR在調薪過程中幾重能力考驗")
- 調薪對員工來講只是簡單二個字，對於HR來講是一項系統化的工程。既然是一項工程，各級HR都將於此地面臨多重考驗，會是收穫還會是傷痕？企業調薪包括被動調薪和主動調薪二類情況。案例企業則屬於主動調薪，新任人資經理調整企業調薪理念並得到上級領導的支持。在實行的過程中，各部門...
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![為什麼一流的HR鬧鐘都定在早上六點鐘]( "為什麼一流的HR鬧鐘都定在早上六點鐘")
- 01清晨時分還是科學意義上健身或工作的最好時候Zoey是我上一家公司的HR，以前和她在一起工作的時候，公司是九點半上班；但是她八點半就能到公司，把前一天的面試進行總結做好列表，對候選人面試時候的表現進行分析，又根據性格特點進行歸類；現在Zoey面試的時候一眼就能判斷出這個候選...
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![怎樣讓HR對你的簡歷一見鍾情]( "怎樣讓HR對你的簡歷一見鍾情")
- 1、"5W1H"寫作法要在簡歷中突顯自己的“賣點”，可以採用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)寫作法，剖析自己過往的工作經歷、工作內容、工作職責。2、"PAR"法則當要重點説明某一項工作的執行情況時，可採用“PAR”法則，“P”即問題(Problem)、“A”即採取的行動(Ac...
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![HR更喜歡有明確標題的簡歷]( "HR更喜歡有明確標題的簡歷")
- 好的開頭是成功的一半，簡歷製作也不例外。對於HR來説一針見血、主題鮮明的簡歷標題，更有針對性不需要一份份的對號入座，這樣可以避免很多無畏的程序。所以，他們更喜歡查閲此類有明確標題的簡歷。由此可見，做一個“標題黨”是多麼的重要。或是個人能力，或是實踐經歷，或是畢業院校...
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![揭密面試中HR識別謊言技巧]( "揭密面試中HR識別謊言技巧")
- 在面試中，面試官可以通過面試者的語言內容和體態語言發現其説謊的可能的證據。語言內容方面主要的説謊特徵是表達信息過量、表達內容過於簡練、避免使用第一人稱“我”、內容不合情理；體態語言方面則主要集中於面部表情、手勢、姿勢、觸摸和象徵性動作。在面試中，面試主考官...
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![hr赫蓮娜眼霜價格(hr赫連娜眼霜賣多少錢)]( "hr赫蓮娜眼霜價格(hr赫連娜眼霜賣多少錢)")
- 1、hr赫蓮娜眼霜在官方旗艦店的價格是720元一支。2、赫蓮娜眼霜適合熬夜型黑眼圈，緩解眼部暗沉。3、這款眼霜自帶的扎馬克按摩頭貼閤眼部輪廓。4、這款眼霜質地厚重但是使用時清爽不黏膩。5、其中添加的咖啡因子促進眼部的血液循環，海茴香淡化眼部暗沉，VC衍生物可以提亮眼部...
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![求職面試什麼樣的着裝更容易獲得HR的青睞]( "求職面試什麼樣的着裝更容易獲得HR的青睞")
- 不要奇裝異服如果招聘信息中沒有特別要求，面試一般要着正裝，男生穿襯衣、西裝、皮鞋，女生穿襯衣、西褲或職業裙裝。現在有不少西裝加入了休閒時尚元素，例如帶有顯眼的Logo、英文單詞，或者撞色、有破洞，儘量不要選擇這樣的休閒西裝去面試，以免給HR留下不重視、不專業的第一印象。...
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![HR的成功方程式人生工作結果經營意識高情商專業]( "HR的成功方程式人生工作結果經營意識高情商專業")
- 大學財務專業出生的陳毅賢，畢業順利進到一家央企。對很多人來説，央企的的財務職位穩定、有前途，現實中有很多人期望能待在這樣的企業成就自己。但陳毅賢沒有。用他自己的話説就是財務工作每天坐辦公室，這不是他想要的生活。在央企幹了三年財務後，他跳槽進入到三星做企業管理軟...
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![hr是什麼意思：hr是什麼職位]( "hr是什麼意思：hr是什麼職位")
- hr是什麼意思：hr是什麼職位hr是什麼意思公司hr一般是什麼職位。下文為大家整理了hr是什麼意思，希望可以幫到您哦！HR的含義人力資源管理部門是公司和員工之間的橋樑，既要站在企業的角度又要站在員工的角度思考問題，使企業和員工都滿意；經常深入員工基層，傾聽員工的不滿和抱怨，向企...
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![新人HR關於面試萬能的大眾提問及其意義所在]( "新人HR關於面試萬能的大眾提問及其意義所在")
- 一、對應聘者第一感官的考察這就是最開始面試，HR應該得到的信息點：考察應聘者的着裝、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等等。1、您來自哪裏？2、您怎麼過來的？交通還方便吧？3、到這裏要多長時間？4、這裏地理位置應該蠻好找吧？通過上述問題，可以簡單與應聘者聊聊，讓應聘者放鬆...
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![搞好員工關係讓HR不只是迎你進來送你出去]( "搞好員工關係讓HR不只是迎你進來送你出去")
- 在很多時候，理論學習和實際應用之間都存在着天壤之別。在系統學習人力資源的諸多理論時，我們學習過“員工關係發展”的相關章節；在進入人力資源管理領域工作時，企業大都會設置“員工關係”這個專業崗位。然而，如何做好本職工作，卻不是課本所能教授的，甚至很多時候課本所教授的廣...
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![hr化粧品是什麼牌子，hr化粧品是哪個牌子]( "hr化粧品是什麼牌子，hr化粧品是哪個牌子")
- 1、HR化粧品是歐萊雅集團下的赫蓮娜品牌。2、這個品牌效果不錯，口碑不錯，並且屬於高級檔次，主打抗衰老抗老化，他們家的產品成分温和，天然不刺激，並且具有很強的保濕補水，滋潤肌膚的功效，讓肌膚煥發光彩與活力。3、但是這個品牌的產品價格都偏貴，所以不適合學生黨以及普通打工族，那...
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![hr不會教你的職場規則 5個壞習慣 讓你變成眾人嫌]( "hr不會教你的職場規則 5個壞習慣 讓你變成眾人嫌")
- 1.發出莫名其妙的噪音。莫名其妙的噪音，沒有任何懸念地成為了讓人抓狂的辦公室壞習慣之首。雖然絕大部分白領都不希望一整天辦公室裏都沒有一點聲音，但是如果是過度的重複的噪音，則會讓人心煩意亂。想想看，如果你正在工作，而隔壁隔間裏的女同事卻在不停地弄出短信、微信提示音...
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![公司HR最看重職場新人的九種素質（圖）]( "公司HR最看重職場新人的九種素質（圖）")
- 一、穩定自己的情緒，沉着理智有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。二、不置可否地應答，同樣討好應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，能讓自己置...
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![HR不會告訴你的8個真相]( "HR不會告訴你的8個真相")
- 1求職實際上是一個難以公平的被拒絕過程公平的環境下求職？從HR的角度來説，這根本就不現實。在可能每天都有上百封郵件擠滿郵箱的情況下，你以為他們真的有足夠的精力一點點核實你簡歷裏的內容和具體職位之間的契合度嗎？負責任地告訴你，如果他們那樣做，只有兩種下場：1.招聘效率過...
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![HR們如何給自己爭取加薪]( "HR們如何給自己爭取加薪")
- 一、加薪需考慮的因素（1）地區性工資水平對於這件事，每個人都想拿到高薪，但今年往往是：不同的城市有相同的崗位，不同的同行價格，不同的價格與城市，區域差異必須考慮，橙色淮南為橙色，出生在淮北為枳！！同等職位只能限於本地區相比較，超出本地區外的，就不要進行過多對比了，陝甘寧PK北上廣，那...
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![HR從來都不會告訴的有關面試的禁忌（圖）]( "HR從來都不會告訴的有關面試的禁忌（圖）")
- 作為HR自然是閲人無數了，為什麼有的人面試成功，有的人面試失敗呢，關鍵是我們碰到了一些面試的禁忌，自己沒有更好的去避免求職的誤區，在互聯網的當代，我們可以多多交流，看看HR討厭哪些人。如果HR問你未來十年你自己將會到什麼職位，別小看這樣的問題，雖然是老生常談，但是很多人的答案...
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![裁員潮來襲HR如何在夾縫中生存]( "裁員潮來襲HR如何在夾縫中生存")
- 01公司裁員，惡性循環被迫回家這是我一個大學同學，2016年一畢業就來到深圳，從事市場相關的工作，她去的公司大家可能都聽過——金立，不過她在今年四月份的時候就已經離職。2018年4月金立開始裁員，官方稱裁50%員工以自救，我這同學正趕上了那個時候，也剛好在被裁名單。當時她發朋友圈...
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![HR為什麼不看你的簡歷]( "HR為什麼不看你的簡歷")
- 1、簡歷篩選潛規則你要知道招聘人員看一份簡歷花多少時間？1-2分鐘！他們一天要看上百份簡歷，所以根本沒有太多時間來仔細研究你的每行字、每句話，在這1-2分鐘裏，他們就已經決定要不要約這個人來面試了。所以，你的簡歷要突出重點，展示亮點。2、99%的簡歷都會出現的錯誤人力資源部...
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![專業HR告訴你在職場出現哪幾種情況下可以選擇辭職了]( "專業HR告訴你在職場出現哪幾種情況下可以選擇辭職了")
- 現在職場關係越來越複雜，讓職場人生存也越來越困難，離職潮隊伍也越來越龐大。那麼職場人是因為什麼而離職的呢？專業HR告訴你，在職場出現哪幾種情況下可以選擇辭職了。A：與公司氣場不合網友A遇到的問題是與公司不能夠合二為一。現在企業的企業文化是公司發展的重點。每個公司都...
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![面試技巧和注意事項聽聽HR怎麼説]( "面試技巧和注意事項聽聽HR怎麼説")
- 又到了一年一度企業對名校招聘季，許多大型公司都已經面試了幾輪應聘者。那HR在招聘過程中最討厭應聘者提出的哪些問題和要求？最近，一家媒體專門採訪了成都某招聘網站的HR管女士。管女士説：“優秀的應聘者帶着項目對口應聘，不盡人意的一問三不知，要求特別多。”在管女士看來，應聘...
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![20個HR不願意和你説的祕密]( "20個HR不願意和你説的祕密")
- 1.入職時的工資高低很重要，不是隻要你努力工作你會得到相應待遇的！我估計幾乎所有人都聽過這句話（包括HR），所以小匯奉勸大家千萬別相信。當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會説“如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一次找工作的時候大多數人...
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![HR問你願不願意加班我該怎麼答]( "HR問你願不願意加班我該怎麼答")
- 不同的崗位有不同的面試題目，但是總有那麼幾個問題頻繁會出現在面試場合，比如HR面試時經常會問到的問題：“你願不願意加班？”如果面對這樣的問題，是該真實回答不願意，還是敷衍説沒問題呢？怎麼樣回答比較好呢？這個問題確實不怎麼好回答，其實企業不是一定要你真的加班，只是想看看你願...
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![HR最應該去什麼樣的公司]( "HR最應該去什麼樣的公司")
- 什麼是專業度高的公司？?我們來畫一下這個問題的邊界：以我們HR這個職業來説，專業度高一般體現在兩個方面：1、專業能力：懂專業邏輯，會畫管理流程圖，對專業事情的認知比較深刻，人人都有很好的自我管理與項目管理的能力。2、專業態度：守時、守信、謙卑、自律、尊重別人的勞動成果，尊重...
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