產前假相關知識及請假流程是怎樣的呢

產假是指在職女性在分娩前後的休假待遇，一般來說，產假從分娩前半個月至產後兩個半月為止。晚婚晚育的女性則可以前後延長至4個月。

女職工妊娠七個月以上（照二十八週計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。

產假=98天+30/15天（晚育)+15天（多胞胎，沒所生一個延長15天)

產假有以下幾點待遇規定：

1，保胎假的工資按照病假待遇發放。

2，產前假工資按八成發放。（孕7月以上，如果單位批准，可以請產前假兩個半月。)

3，產假的生育津貼規定為：產假工資和生育津貼就高領取。即員工以往的實發工資和生育津貼比較，哪個高就領取哪個。如果實發工資高於生育津貼，那麼員工領取工資，生育津貼歸企業。如果實發工資低於生育津貼，那麼先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

4，哺育假的工資發放：產後六個半月的工資按原工資的八成發放，再延長的假期按七成發放。

請假流程：如果要提前一個月休息的話可以請病假，需醫院開病假證明，然後到生了以後再開始請產假，這樣比較划算。