職場孕媽媽請產假要注意什麼

既能照顧好孩子又能在職場佔得一席之地是比較好的結果，但不是每個媽媽都有那麼好的機遇。因此，我們在此想提醒您，雖然休產假是法律賦予您的基本權利，但在行使這些權利時還要多加考慮，尤其是對那些不想放棄工作的媽媽，更需要提前規劃一份產假工作計劃。

對於職場媽媽來說，不可能一懷孕就辭職回家養胎，現在找個工作不容易，懷孕生孩子的費用也很多，孕媽媽們不可能放棄工作，在身體允許的條件下都在堅持上班。還有一點是現在女職工的產假比較多是6個月，有的可能只有3個月，產假完了媽媽們就得立馬上班。職場孕媽媽請產假要注意什麼呢？

確認工作代理人：

在列出工作明細表後，與主管領導溝通，及早確定工作代理人。由於職務和職位的不同，你的工作代理人可能是一個人，也可能是分給不同的人負責不同的工作專案。

交接工作：

與工作代理人交接工作是一個很重要的環節。在產假前，讓代理人瞭解你工作的脈絡與流程，並提前進入工作狀態，萬一你出現早產症狀，可輕鬆離開。同時，讓代理人同與工作有密切聯絡的同事熟悉，並告知同事，代理人將在產假期間接替你的工作。

產假期間與公司保持聯絡：

在產假期中可以與代理人通電話，關心一下他的工作狀態，雖然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點時間與耐心，才是以後在職場生存的長久之道。

假期結束前的準備工作：

當你還沉浸在與寶貝快樂相處的產假時，會突然發現產假要結束了，所以假期結束前的一兩週媽媽要收心了！您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度，現階段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那張工作明細表，讓代理人詳細說明每件工作的比較新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺！

規劃產假計劃：

既能照顧好孩子又能在職場佔得一席之地是比較好的結果，但不是每個媽媽都有那麼好的機遇。所以，我們在此想提醒您，雖然休產假是法律賦予您的基本權利，但在行使這些權利時還要多加考慮，特別是不想放棄工作的媽媽，更需要提前規劃一份產假工作計劃。