日本提高僱用年齡什麼情況：原因詳情到底是個什麼梗

一則日本提高僱用年齡的訊息引起大家的關注熱議！那麼,日本提高僱用年齡什麼情況？為什麼日本為什麼要提高僱用年齡呢？據悉，日本人口老齡化非常嚴重，所以許多工廠崗位上都能看見一些些年紀偏大的老人。具體原因詳情一起來看看！

日本提高僱用年齡什麼情況

日本當地時間5月15日，日本政府在未來投資會議上表示，為讓有意願者可以工作到70歲，擬規定企業需努力確保高齡人員的工作機會。據悉，此舉旨在實際上擴大工作平臺。

據悉，日本現行法律規定企業有義務通過廢除退休制、延遲退休年齡或引進繼續僱用制度，僱用有意願的僱員直到65歲。日本政府有意在維持這一內容的基礎上，將年齡上限提高至70歲。

此外，日本政府還將向2020年例行國會提交《高年齡者僱用安定法》的修正案，具體內容包括：實現在其他企業的再就業、自由職業合同、幫助創業、向NPO法人等社會貢獻活動提供資金等。該法案不設罰則，但會向積極行動的企業提供財政援助。

日本提高僱用年齡原因詳情

據報道，日本現行法律規定企業有義務通過廢除退休制、延遲退休年齡或引進繼續僱用制度，僱用有意願的僱員直到65歲。日本政府有意在維持這一內容的基礎上，將年齡上限提高至70歲。修改法律後，將關注企業的舉措開展情況，把7個專案的任何1項規定為義務，也將討論若違反則公佈企業名稱事宜。

原則上65歲的公共養老金開始領取年齡不作上調。以擴大引進外國勞動者為主要內容的日本《出入國管理及難民認定法》（簡稱《入管法》）修正案8日在參議院全體會議上獲得通過。但法案並未對新制度的詳細內容進行說明。目前只對介護行業和建築行業等的14個工種進行了探討。日本政府表示本月內將就實際能接收的領域和各自的接收人數進行彙總。

此外，面向這些外國勞動者的職場、生活幫助以及日語教學等綜合對策也會在本月內彙總完畢。該法案旨在擴大引進外國勞動者，解決因少子化、老齡化日益加劇而帶來的人手不足問題。但自該法案提出，質疑聲就不斷。日本各政黨更是展開了激烈的爭論。

日本政府表示新制度將在明年4月正式生效，未來5年間將會引進約34.5萬名外國勞動者。