試用期懷孕遭辭退什麼情況：詳情被辭退後給200元補償

試用期懷孕遭辭退什麼情況？28歲女員工?試用期懷孕，主動告知公司後卻等來了被辭退的結果另外給予了200元作為補償！

試用期懷孕遭辭退什麼情況

28歲王女士，年初入職了大連一家公司，當時被告知公司的試用期為1個月至3個月，4月13日，王女士就發現在即懷孕了，她就主動向領導如實彙報。因為生孩子需要用到生育保險，跟領導希望提前繳納社保，並稱自己在產假期間也能繼續工作。但領導得知她懷孕後，怎麼也表示要辭退她，並且給她多開了兩天的工資，共200元作為補償。

王女士表示很難過，本想著自己真誠的找領導溝通一下，沒想到卻換來要被開除了的結果，有律師表示，公司此舉涉嫌違法。

生孩子這種事可能不在計劃之內，但是計劃總趕不上變化，站在雙方立場可能都各有苦衷，公司認為女員工懷孕會耽誤正常的工作推進，但女員工覺得說這是每個女人都要經歷的一步，不能因為這個就受到被辭退的代價。

試用期懷孕遭辭退後給200元補償

王女士今年28歲，於今年2月11日入職了大連一家公司。她在新公司擔任網頁設計的工作。她在入職時得知，公司的試用期為1個月至3個月。也就是說，如果一切順利，最遲在5月即可轉正成為正式員工。

4月13日，王女士發現自己懷孕了。她懷的是第一胎，經檢查懷孕已有40天。新的生命即將到來，家裡人都高興不已。在單位，王女士主動向領導告知了自己懷孕的情況。同時，她也提出，可否提前繳納社保，因為生孩子時會用到生育保險。“我跟領導說，產假期間也能繼續工作。”王女士表示，她原以為公司領導能理解她的境遇。讓她沒想到的是，領導得知她懷孕後，表示要辭退她，並且多給她開了2天的工資，共200多元作為補償。

當天下午，王女士就離開了公司。因為懷孕被辭退，她心裡很難過。她告訴記者，入職時，她與公司並沒有簽訂勞動合同，雙方也沒有談及入職後關於生育方面的福利待遇問題。她在公司負責的事項，工作強度並不是很大，雖然懷孕了，也並不會影響工作。王女士說，她發現懷孕後，自己也感覺挺過意不去的，就想在轉正之前跟領導進行坦誠的溝通，但沒想到領導會直接辭退了她。此後，王女士繼續在找工作，但都因為懷孕的緣故，進展並不順利。

4月16日，王女士通過“@大連成”講述了自己的遭遇後，引來大量網友關注。不少網友都支援王女士的觀點，紛紛留言為她聲援。不過，也有少數網友表示，要理解公司領導的決定，畢竟經營企業也不容易，如果繼續讓王女士留在公司，可能會增加企業的用人成本。同時，有個別網友甚至質疑，王女士在利用懷孕身份“撈公司好處”。對此，王女士感到委屈不已，“剛進公司的時候沒有懷孕，發現後本著誠信的原則第一時間告知了領導，怎麼就變成了‘騙取好處’了呢？”

據瞭解，王女士並沒有透露所在公司的名稱，也沒有向政府相關部門投訴。對於王女士的遭遇，不少網友表示同情。她說，希望通過媒體，呼籲社會保障孕期婦女的合法權益，初衷並不是想去“曝光”原單位。

試用期懷孕可辭退嗎

在招聘的時候並沒有發現女員工有懷孕的情況，後來員工也參與工作一段時間了，就被爆出懷孕了，一旦女員工懷孕了就不能正常的參加工作，這時候單位就覺得聘請該員工成本太高。

用人單位如有正當理由，可與試用期內懷孕女職工解除勞動合同。

根據《勞動法》第二十九條的規定，女職工在懷孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據《勞動法》第二十六條、第人生七條解除勞動合同。

試用期是整個勞動合同的一個特殊階段，在這個階段裡，用人單位享有在證明勞動者不符合錄用條件時單方解除勞動合同的權利，除此之外，用人單位不再享有任何特權，其解除與勞動者的勞動合同必須符合《勞動法》的有關規定。也就是說，試用期間，對處在懷孕期、產期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其簽訂的勞動合同。

從《合同法》角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標準，是用人單位購買其勞動力並與其訂立勞動合同的基礎。同樣，勞動法也考慮到雙方的充分選擇權，規定了試用期這一制度。在試用期內，只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同，即使勞動者是“三期”內受保護的特殊職工。

用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動合同的合法理由。

在試用期內，如果用人單位單方解除勞動合同的理由為勞動者被證明不符合錄用條件，這是完全合法的；如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動合同，或者認為因其懷孕而不符合錄用條件，但是又沒有相關證據支撐，那就構成非法解除勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。