女生應聘時要避免哪些陷阱

1、套取個人資訊現在許多靠販賣個人資訊獲利的中介公司，通過在網上釋出虛假招聘資訊，收取應聘者簡歷來套取個人資訊。應聘者一定要查清該招聘資訊的真實性，通過網路、黃頁等途徑查詢該招聘公司相關資訊，同時，簡歷上身份證號碼、地址等不用太具體，主要留電話以及個人其他資歷說明即可。

2、騙取各類服務費通過招聘騙取報名費、體檢費、資料費、培訓費、押金等等的費用，錢財到位後立馬憑空消失。現在相關政策已經規定，用人單位不得在招聘時收取一切的服務費，如果應聘者遇到這種情況，應該第一時間檢舉該招聘單位查證是否真實。

3、扣留重要證件一些不正規的企業在面試時扣留應聘者重要證件(身份證、學位證、畢業證等)，藉口稽核資料，實則另作他用。這種情況非常危險，可能會用你的身份證做不法行為或者開銀行卡等。應聘者切記，最多也就提交相關證件的影印件，沒有哪個用人單位是需要提交證件原件的。

4、只“試用”不聘請有些用人單位借招聘新人“試用期”來應對企業內部繁忙的工作季，畢竟試用期工資低，用人成本自然降低，而“試用期”結束，則各種藉口解聘。提醒應聘者在找工作的時候一定要認真閱讀勞動合同，懂得用國家勞動法保護自身利益。

5、不籤勞動合同這種情況，用人單位不與應聘者簽訂勞動合同，只籤就業協議，可以避免在辭退員工的時候支付一大筆的賠償費。就業協議不能等同勞動合同，這是應聘者應該知道的最基本的保護切身利益的一條保障。所有勞動關係的建立，都必須在用工一個月內簽訂勞動合同。

6、包辦”找到好工作許多不正規的中介或獵聘經紀，利用求職者求職心切又想找到好工作的心理，收取一筆昂貴的中介費用，“包辦”給求職者找到“世界五百強”“月入過萬”等的“好工作”。最後工作沒找到，中介人去樓空。面對這種職介，首先得查實是否具備營業執照及《職業介紹許可證》，且這種不靠自己能力而靠旁門歪道謀求工作的心理不可取。

7 、“輕鬆刷信譽”等兼職廣告經常會有一些網路兼職廣告，寫著輕鬆操作“刷信譽、流量”就可日進千金。往往也是收取一定的押金、服務費後就銷聲匿跡。

8、高薪或者商業保險不能替代社保!

用人單位和個人必須依法繳納社會保險。合同中約定以高薪或商業保險替代社會保險，實際上是由勞動者個人承擔應該由用人單位承擔的社會保險義務，這樣的約定是不合法的，屬於無效條款。

9、試用期內的工資不能低於最低工資標準!

雖然勞動法規定，員工試用期內工資可以由企業自主決定，但是，用人單位必須在最低工資標準基礎上進行自主決定。因此，試用期內的工資不能低於最低工資標準。除試用期之外，見習期間的工資也不能低於最低工資標準。