如何應對升職失利

企業組織內部升遷的機會已經變得十分稀少，上升道路障礙重重，升職機會也不再有保證，其結果就是:人們的事業發展陷於停滯，並且不再對升職抱有幻想。

為了讓你的事業處於一個上升的軌道中，你需要學會應對各種情況，包括如果升遷機會旁落他人，你該怎樣面對。

在一個理想的職場世界中，不存在什麼辦公室政治，沒有人會犯錯誤，任何人只要工作幹得好，就會得到提升。不過，現實情況卻是，能力常常讓位於辦公室政治，個人矛盾往往會影響升職決定，最適合某項工作的人永遠不是得到這項工作的人。

芝加哥一位28歲的社會工作者承認，在遇到她“魔鬼般的老闆”之前，她低估了辦公室政治的重要性。雖然她得到了許多同事和客戶的讚賞和尊敬，但她在一次自認為非她莫屬的升遷中輸給了一個對業務一無所知的外行人。不過，雖然新經理沒有任何社會工作經驗，但卻有這位社會工作者所缺乏的管理技巧。

西雅圖Bridgeway Career Development的創始人、職業諮詢師珍妮特·斯卡伯勒(Janet Scarborough)稱，人們常常會低估職場政治的重要性，而高估工作技術和成果的作用。她說:“當你未能獲得升遷的時候，你要捫心自問:‘我是不是對組織結構給予了足夠的重視？’人際關係因素也會影響到升職，要適應這樣的思路。”換句話說，如果迴避辦公室政治這個問題，你在錯過升職機會的時候可不要感到意外。那些深諳辦公室政治之道的人，在組織內部建立良好的人際關係就會得心應手。

對於前面那位社會工作者，她的首要任務是理順個人對此次升職決定的失望情緒，雖然她可能意識到啟用一位有管理經驗的人的價值，但她同樣認為這是對其社會工作經驗的貶低。她還懷疑她與老闆間的個性衝突在其中產生了負面的影響。她甚至不太確定是否能與這位新經理共事，她們的風格是如此的不同。

另一方面，她的老闆擔心這名社會工作者可能會試圖削弱新經理的權威，而不是向其提供有價值的資訊和經驗。如果她想保住這個工作，她就得和新經理建立良好的關係，這意味著她要把個人恩怨放到一邊，投入工作中。不過，她要繼續這裡的工作並非易事，因為她感到在已經沒有什麼前途可言。

未能獲得升職促使她重新審視自己的喜好，並做出必要的調整。當她能夠正確地看待此次升職後，她意識到，雖然她渴望獲得提升，但她並不想成為一名經理，她真正像當的是一名社會政策分析師。

謹慎行事

未能獲得升職的感覺總是非常痛苦的，這種被否定的滋味只有自己才能體會。不過這完全不能反映出你能力的大小，因此在你匆忙對自己下結論前，弄清所有的實際情況將十分重要。紐約一位35歲的營銷經理就是這樣的例子，她錯過了三次提升的機會，雖然從理論上看，她顯然都是這項工作的不二人選，她不能理解為什麼能力不如她的人...