職場中體面的離職其實也是在為自己積攢人品

案例1：

來自一位碩士網友的自述：碩士畢業前的最後一個月，我找工作找得“五臟欲焚”。手裡雖然握著幾個offer，可都有讓我不喜歡的點，幸運的是最終找到了現在的工作，非常滿意。還記得當時十幾個應屆生來公司考試，大家在休息間歇談到自己找工作的情況。我對一個男生印象很深，因為他是這些面試者中唯一一個男生。

作為男生，學的專業還是一個熱門專業，怎麼到了最後一個月也還沒落定？忍不住好奇心我便問他。他說之前想考博士，就沒怎麼找工作，博士出成績發現沒過線才開始找，他室友都已經把offer簽好了，就剩他自己還沒定下來。原來，找工作焦頭爛額的不只我一個人。好在我們最後都順利入職。

出乎意料的是，工作剛滿一年，這個男生就跳槽了。我問他為什麼這麼快就跳槽？一般第一份工作不是都會先做個三五年積累一下經驗再離開的嗎？他說：“咱們這工作吧，賺的錢實在太少了。而且乾的活都很機械，做一年和做五年沒有很大的差別，談不上多積累經驗。”他說得也有道理，畢竟男生以後要掙錢養家，是要綜合考慮。

可是，跳槽之後“畫風”就不對了。剛離職時他只是發朋友圈說新單位獎金特別高，讓他覺得心裡有安全感。後來不知何故，他開始明裡暗裡說原單位“不好”，從職能架構到同事相處，都讓他十分不滿。那種語氣很奇怪，像是一種居高臨下的指責混雜了陰陽怪氣的嘲諷。

讓我印象最深的是一次我發朋友圈：“長假值班結束，連上5天班終於可以休息啦，好嗨森！”沒一會兒，他給我評論：“還天天覆制貼上呢？”我沒有回覆，想了想，把他刪了。非常有趣的是，他在新公司沒待幾個月又跳槽了，同事跟我說他還在朋友圈發感想，各種說新公司的好。

每個人都想獲得更高的薪水，去更好的平臺，這是人之常情，所以跳槽也是一個很普遍的事情，但是跳槽之後把原來的單位說得那麼不堪，這樣真的好嗎？就像兩個人分手了，可能是因為相處不暢或者出現了一個更好的人，那麼分手就好了呀，為什麼要說前任的壞話呢？貶低前任的同時會不會也側面貶低了當時的自己？

案例2：

來自某同事朋友的自述：師姐早我一年畢業，她拿了一家知名網際網路公司的offer。那時我還在準備畢業論文，寫論文累了就看看她豐富多彩的朋友圈。師姐能力很強，除了日常工作，公司的晚會、年會總讓她主持，策劃、編導、主持、拉二胡一氣呵成。工作之餘，她還是公司跑團的積極分子，週末經常和同事一起闖蕩奧森，動輒發個5千米路跑的朋友圈狀態。誰能想到，這麼好的工作她突然就辭了↓

點開文章，我才發現原來師姐一直有一個“文化旅行”的夢。她家在錫林郭勒，草原不僅是她實體的故鄉，更是她內心的圖騰。她想把草原介紹給更多人，想讓人們知道草原除了“風吹草低見牛羊”，還有壯闊的史詩、遼遠的呼麥、動情的民歌。的確，她喜歡並且勝任網際網路公司的工作，連辭職臨別，領導都說：“要是有一天累了，隨時都可以回來。”可是，她還是辭職了，自己創業做文化旅行。

師姐起初發布的旅行價格很低，吃住玩三天全包的草原遊才一千出頭。我問她，怎麼定這麼低的價，這能賺嗎？她說：“不光不賺，還得往裡搭錢，我爸媽幫我貼了不少錢了。”一個畢業剛三年的女生創業做旅行，困難之大可想而知。我看她以肉眼可見的速度瘦了、黑了，看她每天都是我微信步數裡的第一名，看她一向熱鬧的朋友圈都變得沉默。

我問她創業進展，她回憶說：“開始的時候真的太難太難了！最難的不是累不是錢，是‘客源’不足。幸好，我原來公司同事幫忙，大家看我發旅行計劃，紛紛報名不說，還推薦自己家親戚朋友來參團。參團的人回去之後，再和他們的朋友介紹我的草原團，人就這麼多起來了。現在，原來公司有部門團建，第一個就找我。”

離職在我們人生中，多少都是會經歷的，大多數人跳槽是靜默的，離開就離開了；有的人跳槽是喧囂的，大聲嚷著“我看你不起”；有的人跳槽是美好的，看你上馬還願送你一程。

故事總有結尾，感情難免離散，而職場上的“分手”也應該體面。希望大家都能夠自省，如果你也面對離職的重要時間段，那麼就切記不能這麼做了，維護自己團隊的利益，不管是以前的還是現在的，對你的職業生涯都大有益處。