![解析離職原因到底要不要坦白]( "解析離職原因到底要不要坦白")
- 專家建議：太過明顯的離職原因一定要坦白既然對方已經知道了，不如索性大方承認，比如應聘者被上家公司辭退的原因是個人能力不行。這個訊息因為某種原因，對方已經知道了，那麼不如直接承認。然後最重要的是個人在之後做了哪些彌補措施，比如去培訓充電，比如反覆訓練，然後目前已經有了...
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![如何判斷你該不該離職7個要素幫你考量]( "如何判斷你該不該離職7個要素幫你考量")
- 一、直接報酬實際到手多少錢?12薪還是15薪，實際獎金比例，有什麼補貼——整體上看工資處在市場偏低水平，還是中等水平，還是偏高水平?另外，無論是股票還是期權，都要看行權條件是否苛刻，是否真的能到手嗎?二、間接報酬不按照國家規定繳納社保和公積金的公司，只能是你暫時過度。他們...
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![放假加班當場離職怎麼回事 事件詳細經過曝光引爭議]( "放假加班當場離職怎麼回事 事件詳細經過曝光引爭議")
- 近日，浙江義烏一位姑娘在網上發帖吐槽自己的公司，稱自己在國慶假期期間被上級叫去加班，自己一氣之前當場離職，針對這一事件，不少網友發表了不同的意見，具體情況到底是怎麼樣的，一起來看一下。浙江，義烏的一位姑娘，網上發帖吐糟了，她假期的經歷。這位姑娘表示，放假好好的，分管領導，突然...
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![職場中體面的離職其實也是在為自己積攢人品]( "職場中體面的離職其實也是在為自己積攢人品")
- 案例1：來自一位碩士網友的自述：碩士畢業前的最後一個月，我找工作找得“五臟欲焚”。手裡雖然握著幾個offer，可都有讓我不喜歡的點，幸運的是最終找到了現在的工作，非常滿意。還記得當時十幾個應屆生來公司考試，大家在休息間歇談到自己找工作的情況。我對一個男生印象很深，因為他是...
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![面試官最反感的離職原因你知道嗎]( "面試官最反感的離職原因你知道嗎")
- 一、不喜歡上一份工作我不喜歡這份工作，沒興趣！這是很多人離職時候的真實想法，但是你如果面試的時候，直接這樣回答，大部分面試官會覺得很反感，容易覺得你是一個任性沒有責任心的職場巨嬰，少不了會被反問：既然不喜歡，為什麼還要去做呢？這個時候你可能會回答說：因為想要找一份合適的工...
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![完美離職四步走]( "完美離職四步走")
- 第一步：告知上司離職前一定要提前找上司或老闆談，切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會讓公司很被動。找上司或老闆談話時，要態度誠懇地說出自己辭職的原因，爭取他的理解。不要發牢騷，更不要直接評點單位的是是非非，要感謝他對自己的培養和關照，承諾離開後，會保守公司的商業祕密...
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![大鵬從搜狐離職：為什麼要離職大鵬是誰資料簡介]( "大鵬從搜狐離職：為什麼要離職大鵬是誰資料簡介")
- 大鵬董成鵬從搜狐離職，曾導演《屌絲男士》《煎餅俠》大鵬（本名董成鵬）11月1日在其朋友圈宣佈正式從搜狐離職，表示懷念，感恩，祝福，搜狐方面已經證實，大鵬確已離職。大鵬於2004年加入搜狐，在音樂頻道做起了實習生。先後主持了搜狐視訊《明星線上》、《大鵬嘚吧嘚》等多個節目。2012...
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![ELLE主編宣佈離職 曾吐槽農村人遭眾怒]( "ELLE主編宣佈離職 曾吐槽農村人遭眾怒")
- 近日，《ELLE》中國主編曉雪宣佈正式離職，這是怎麼回事呢？據瞭解，曉雪曾在擔任快女評委的時候吐槽過農村人，當時在節目中遭到了觀眾的憤怒，還暫停了節目的錄製，這到底是怎麼回事呢？一起來看一下。ELLE主編宣佈離職12月30日，《ELLE》雜誌的主編曉雪正在宣佈辭職，她發文表示稱：天高雲淡...
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![跳槽需慎離職有法]( "跳槽需慎離職有法")
- 選擇第一份工作不要重視薪資或頭銜。因為剛開始工作時最重要的是發掘自己的個性，真正認識到什麼是企業和如何在工作環境中成長。有三分之二的職場新人在第一年就換了工作，換工作的次數太多，會降低個人的工作信用，造成很大的殺傷力。所以如果你真想換工作，請找出你想轉業的原因...
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![員工離職申請範文]( "員工離職申請範文")
- 員工離職申請範文1尊敬的公司領導：您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我因經濟危機的影響以及家庭原因，無法在繼續工作下去，只能提前回國，希望公司能諒解我們的處境。經過慎重考慮之後，特此提出辭職申請：我自願申請辭去在公司的一切職務，敬請批准。來到公司大約二...
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![離職時不能說的話語]( "離職時不能說的話語")
- 林潔到公司一年後，就萌生了離職的想法。因為這個家族企業的人際關係太複雜，每個部門都有老闆的親友，同事們平時很少溝通，好象互相都防著似的。剛到公司的時候，林潔提交了一份財務計劃，其中談到銷售部門的費用過高。第二天銷售部經理助理就來找她談話，希望她能“實事求是，不要只盯...
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![離職申請書範文]( "離職申請書範文")
- 在這個高速發展的時代，申請書出現的次數越來越多，申請書可以使我們的願望得到合理表達。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便，以下是小編為大家收集的離職申請書範文，僅供參考，大家一起來看看吧。離職申請書範文1尊敬的領導：您好！儘管這並不是真正離開公司，並不是以後不能為公司繼...
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![年輕人離職的原因：這到底是怎麼回事？]( "年輕人離職的原因：這到底是怎麼回事？")
- 近年來，年輕人離職越來越頻繁，年輕人離職的原因到底是什麼呢？這到底是怎麼回事？據說工資低成其中一大因素了。其實，近十年裡，有許多職業被淘汰，也產生了不少新興職業，就業機會變多了，就業者的選擇也就多了，不過，年輕人頻繁離職的狀況，的確在近年裡變得更嚴重了。年輕人離職的原因怎麼...
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![總是才上了幾天班就想離職怎麼辦]( "總是才上了幾天班就想離職怎麼辦")
- 網友諮詢：今天是我上班的第四天,但是卻想辭職了，怎麼說呢？覺得自己不適應這份工作，不夠靈活嘴又笨，也不會那麼會說好聽的話，唉~總之覺得很難過，沒什麼信心。住宿條件不是一般的差，很想家裡。但是又想自己賺錢證明自己的本事(好像並沒有什麼本事)但是真的很難過~怎麼辦呢？儘管有時...
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![林深見鹿賈寬離職發生在第幾集及演員]( "林深見鹿賈寬離職發生在第幾集及演員")
- 輕喜劇《林深見鹿》給帶來寬離做為一個小職員的身份，並他跟林紹濤和週一鳴為昔日的同窗好友，且他和妻子劉映霞在同一家跨國企業任職，到他妻子事業風起水起，所造成兩個人關係產生拐點，之後有嶽暘出演的賈寬離職在第32集發生了。1林深見鹿賈寬離職發生在第幾集《林深見鹿》劇情...
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![績效面談怎麼談才能避免員工一談就提離職]( "績效面談怎麼談才能避免員工一談就提離職")
- 員工一談就提離職？績效面談變成衝突現場？其實，績效面談是有一些基本的溝通原則和策略的。不提前瞭解這些原則和策略，毫無章法的面談，自然會踩雷，導致面談失敗。那麼，績效面談應該遵從什麼樣的溝通原則呢？01尊重對方是面談的前提有些管理者，在與員工談話過程中，電話、資訊不斷。時不...
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![職場離職原因之7大禁忌]( "職場離職原因之7大禁忌")
- 一、人際關係複雜現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。二、收入太低這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果...
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![育兒假離職是按三倍算的嗎(附育兒假計算公式)]( "育兒假離職是按三倍算的嗎(附育兒假計算公式)")
- 育兒假離職是按三倍算的嗎？那育兒假該怎麼算？具體育兒假結算公式來看看：勞動者未休年假就離職，如果是因單位的原因導致其未休假的，是按工資的三倍來算。對於勞動者應休未休假的天數，單位應當按照該勞動者日工資收入的三倍來支付年休假的工資報酬。根據相關規定，單位確因工作需要...
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![離職留5000個包裹怎麼回事 事件始末詳情曝光讓人心疼]( "離職留5000個包裹怎麼回事 事件始末詳情曝光讓人心疼")
- 近日，有訊息稱杭州某快遞點因快遞員突然離職，遺留了5000個包裹，這是怎麼回事呢？為什麼快遞小哥會突然離職呢？事件始末詳情曝光，背後的真相令人心疼。離職留5000個包裹近日，在杭州某快遞點堆積了很多快遞沒有人派送，原因就是這裡面有位的快遞員突然辭職，導致了5000個包裹擱淺，沒有人...
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![離職通告範文]( "離職通告範文")
- 離職通告範文1各位同事：本公司人員：因個人原因，已於20xx年01月23日辦理離職手續，自離職之日起，他所有的一切活動，均與本公司無任何關係。以上請各位同事悉知！！！xx有限公司人資行政部20xx年xx月xx日離職通告範文2原我公司技服部員工已於20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感...
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![同事煽動大家離職我都離開公司三年了他還在以前公司]( "同事煽動大家離職我都離開公司三年了他還在以前公司")
- 職場裡，有一群特別有意思的人，就是那些天天把離職掛在嘴上，又不行動，而且經常與同事吐槽公司，煽動其他同事離職。但你回頭再看看，或許你都離開公司幾年了，他們還在以前的公司呆的好好的，真的耐人尋味。以前在公司上班的時候就遇到過這樣的同事，他是公司的老員工，但凡有討論公司八卦...
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![離職面談7件事分享]( "離職面談7件事分享")
- 我們許多人覺得，離職面試純粹是走過場。無論是被解僱，還是你又找到更好的工作，你的注意力自然會被未來吸引，而不是盯著過去。但在緊湊的就業市場，將來有一天，你很有可能再跟這些人一起工作。這意味著你不能衝著你的老闆、公司或同事尖叫說"討厭的員工".不妨趁這個時間向人力...
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![企業裁員HR如何做好離職面談]( "企業裁員HR如何做好離職面談")
- 疫情之下。不少企業選擇裁員以降低企業成本，這就為HR們留了一大難題——離職面談。今天就帶大家一起了解一下，HR如何平穩進行離職面談。“重視人才”是任何一個管理者的必修，但重視人才應該是全方位、全過程的，不應只體現於入職和在職過程中，也應該體現在離職程式中。離職面談...
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![史上最貴離職：離職價值900億,最貴離職原因是什麼]( "史上最貴離職：離職價值900億,最貴離職原因是什麼")
- 史上最貴離職：離職價值900億,最貴離職原因是什麼史上最貴離職價值900億。5月18日，百度官方宣佈，百度集團總裁兼營運長（COO）陸奇由於個人和家庭原因，無法繼續全職在北京工作，將從7月起不再擔任上述職務，但仍將繼續擔任集團公司副董事長。隨後，美股開始出現大跌，一度跌幅超過10%，...
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![極限挑戰導演嚴敏離職：直言沒有他們我不做導演]( "極限挑戰導演嚴敏離職：直言沒有他們我不做導演")
- 《極限挑戰》這個綜藝節目的官宣肯定是讓不少粉絲覺得十分激動，但是這一次迴歸卻伴隨著一個壞訊息，那就是《極限挑戰》的嘉賓經歷了一次大換血，粉了幾年的老幾條，大家都知道極限挑戰就是非常6+1的模式，6位常駐嘉賓外加一個總導演，總導演嚴敏可以說得上是整個組合中的靈魂。就在...
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