哪些因素影響畢業生就業

經過十數年的苦讀，一朝畢業了，就要踏上找工作的道路了。可很多畢業生對於一些升學就業的問題沒有做好足夠的心理準備，對於即將開始的求職路沒有科學的規劃，一些錯誤的心理導致求職成功率及其的低。由此也引發一系列的社會問題，對此家長和老師都很著急。對此專家認為，只要能摒棄找工作時的一些錯誤心理，妥善解決求職就業時的不合理現象，是應該能找到好工作的。具體有以下錯誤心理。

應摒棄依靠心理。或許是受如今獨生子女教育方式的影響，很多畢業生的依靠心理相當嚴重。一些大學生缺乏獨立意識，外出求職總要由父母、朋友陪伴，便於關鍵時刻能拿個主意，這些形似大孩子的畢業生，使用人單位對他的能力產生懷疑，用人單位是不會青睞這樣無主見無魄力的畢業生的。

應杜絕造假心理。即使就業形勢再困難也不應以假亂真。有的畢業生深感就業壓力的加大，在求職中用偽造學歷、編造假榮譽這一"旁門左道”來矇騙用人單位，以此來敲開就業的大門。殊不知，教育部網上學歷認證系統的建立和院校畢業生上網工程的實施，造假已成過街老鼠，這樣做只會毀了自己的名聲、誤了自己的前程。

應拋棄低就心理。不要對自己過於悲觀。這部分畢業生深感競爭激烈，自覺技不如人、貌不如人，遂甘拜下風，不敢對自己明碼標價，找個單位把自己草草嫁出，對就業中的不平等協議也採取了預設的態度，給日後的工作埋下了隱患，常見到有的畢業生面對面試官的提問，緊張得面紅且耳赤、語無倫次，準備好了的說辭也忘得一乾二淨，不能很好地推銷自己。這樣的求職者缺乏自信心，自然難以受到用人單位的賞識

從以上的介紹裡，我們不難看出三種錯誤的求職心理造成了如今應屆畢業生擇業的困難。這是當今社會普遍存在的升學就業難的大問題，我們希望這些專家給出的忠告和建議能對即將踏入社會的大學生在求職時能有所幫助。