辦公室裡的七種魔鬼同事

辦公室裡的七種魔鬼同事？

1、從不買紙巾，用起來比誰都快

2、表現欲最強，但活幹的最少

3、幫他帶東西永遠不第一時間轉錢

4、只要順路就無限蹭車

5、抽菸從來不發煙

6、經常半夜給你發微信語音

7、會躲在你背後看你手機

網友熱評：

1、躲在背後看手機真的是很恐怖

2、我幫你帶東西，便宜一些的小東西我可以不要你給我轉過來的，但是你不能不轉!!!(人情是人情，規矩是規矩)

3、這種人一般在辦公室都沒多少人願意搭理

4、永遠就蹭蹭蹭，別人蹭你的時候小氣死了

5、無限蹭車是真的煩，順路也不是車伕啊

6、借視訊會員

7、既然順路也不是討厭別人蹭我車只是相比之下我更喜歡一個人獨處...我覺得一個人聽著音樂開車腦子裡放空想事情的感覺還挺棒的..

8、還有你買什麼她跟風

9、辦公公區手機不開靜音的真的很煩

10、開放式辦公室抽菸的。不能忍。

11、唧唧哇哇說個不停

12、還有槓精

13、老闆不在就沒人影或不幹活，老闆來了就裝加班。朋友圈裝勞模。

辦公室有哪些不良行為

殺傷力最大輻射面最廣：“抱怨”

辦公室裡的祥林嫂可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據瞭解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。

最易動搖軍心：“消極”

辦公室裡，總是有人消極怠惰，對單位發展缺乏信心，患得患失。其實這種人的內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大夥都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心，對於有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。

最耐不住寂寞：“浮躁”

怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。在辦公室裡這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的單位，此類人肯定都不會受到青睞。

最易演變成辦公室冷暴力：“冷淡”

辦公室人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設定障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室冷暴力，導致整個團隊人際關係惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。

最無力無能的表現：“自卑”

因為擔心在辦公室得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什麼重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對於領導來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往後必定難受重用。

最禁錮自身發展：“妒忌”

憑什麼這機會又給了他?他都主管了，還想怎麼樣啊?在這個只以成功論英雄的社會裡，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，對自身發展不利。

盲目追求面子：“攀比”

如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，都屬於外生涯範疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。

最易形成懶散拖沓之風：“懶惰”

人多少會有一些惰性，但在工作中必須有效地克服這一弱點。懶惰會變成拖沓，這不僅影響個人工作業績，還會因此影響團隊的績效。懶惰、拖延、不積極，這些會在同事之間傳播，尤其是辦公室老人這種懶散的態度會影響新人，一個傳染一個，就造成整個工作氛圍懶散低效。