面試問題見招拆招堅定你的自信心

第一問：“請先自我介紹。”

這是面試的必考題目，首先要注意的一點是在介紹內容上要與個人簡歷相一致，如果之前做了不同形式的簡歷，則要注意不與所投的簡歷相出入，不能自相矛盾。最好求職前先以文字的形式寫出簡介，並熟讀熟背。特別注意突出自己的能力和素質，要與所應聘的職位相關，不談無關、無用的內容。

第二問：“談談家庭情況。”

主考官是希望從你的家庭教育背景中判斷你的素質。注意不要簡單羅列家庭人口，宜強調溫馨和睦的氛圍，宜強調父母對自己教育的重視，宜強調家庭成員對自己工作的支援，強調自己對家庭的責任感等等。

第三問:“有什麼業餘愛好?”

業餘愛好也反映一個人的性格特點。最好不要說自己沒有業餘愛好，更不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的業餘愛好，如打麻將之類。最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等業餘愛好，否則可能會令招聘單位懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

第四問:“你最崇拜誰?”

主考官想從你崇拜的人而看出你的價值取向。一般不宜說自己誰也不崇拜，不宜說崇拜自己，不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人，也不宜說崇拜一個虛幻的或是不知名的人。最好所崇拜的人與自己所應聘的工作能“搭”上關係，比如應聘銷售時說自己崇拜推銷之神吉拉德。

第五問:“談談你的缺點。”

不宜說自己沒有缺點，不宜把那些明顯的優點說成缺點(比如我最大的缺點是幹活拼命之類)，那會讓面試官覺得你虛偽。但又不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點，比如應聘財會說自己“丟三落四”。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優點的缺點，比如應聘銷售，說自己“有時候喜歡胡思亂想，出一些怪主意。”

第六問:“談談你第一次失敗的經歷。”

不宜說自己沒有失敗的經歷，也不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。而且所談經歷的結果應是失敗的，否則讓人感覺虛假。一般的失敗故事表述形式是：之前自己曾信心百倍、盡心盡力，但由於外在的客觀原因導致失敗。失敗之後自己很快又振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

第七問:“為什麼選擇我們公司?”

如果自己對該公司有足夠了解，那可以把它真正吸引你的地方說出來，但如果不瞭解，那可用以下參考答案：“我十分看好貴公司所在的行業，我也認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信我能做好。”

第八問:“與上級意見不一致怎麼辦?”

一般情況下可以這樣回答——“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”如果面試你的人是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場的情況下，可以考慮這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重要問題，我希望能向更高層領導反映。”

第九問:“你缺乏經驗，怎能勝任工作?”

參考答案——“我作為應屆畢業生，在工作經驗方面或許會有所欠缺，因此讀書這幾年我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作所呈現的遠比書本知識豐富得多。由於我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且一貫比較勤奮，所以兼職過程中均能圓滿完成各項工作任務。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

第十問:“這項工作有何困難?”

一般不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者“不行”。可以嘗試採用“虛晃一槍”的迂迴戰術，比如先說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難既是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前的周密準備，任何困難都可以克服的。”