育兒假2022年新規定(育兒假標準一覽表)
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育兒假2022年新規定,2022育兒假標準:
根據《人口與計劃生育法》第二十五條第二款規定:國家支援有條件的地方設立父母育兒假。去年至今,二十多省修改了人口與計劃生育條例,規定子女三週歲以內的夫妻,每年雙方各享受 5 天至 30 天育兒假。重慶例外,規定子女六週歲前,夫妻雙方每年可休育兒假。
全國育兒假一覽表
(僅供參考,具體以當地規定為準)
省/市 | 育兒假天數 |
北京 | 5天 |
天津 | 10天 |
山西 | 15天 |
山東 | ≥10天(擬定) |
河南 | 10天 |
河北 | 10天 |
內蒙古 | 10天 |
黑龍江 | 10天 |
吉林 | 20天 |
遼寧 | 10天 |
陝西 | 30天(擬定) |
甘肅 | 15天 |
青海 | 15天 |
寧夏 | 10天 |
新疆 | ≥10天 |
西藏 | 暫無 |
四川 | 10天 |
重慶 | 5~10天 |
貴州 | 10天 |
雲南 | 10天 |
湖北 | 10天 |
湖南 | 10天 |
廣西 | 10天(擬定) |
廣東 | 10天 |
福建 | 10天 |
安徽 | 10天 |
浙江 | 10天 |
江蘇 | 10天 |
上海 | 10天 |
江西 | 10天 |
海南 | 10天 |
說明:2022各省份具體育兒假期規定細則一覽表僅供參考,由於各地經濟消費水平不同,發展速度不同,各省休育兒假的時間也不一樣。
各省市逐步推行育兒假,那麼需要注意什麼呢?
一、育兒假如何享受?
在實際執行中,育兒假按照生育的子女數量計算天數。每年的育兒假原則上應在當年使用,可以連續使用,也可以分散使用。
二、育兒假中的“每年”是指自然年?還是週年?
一些地區指的是“週年”。
舉例來說:如果孩子的出生時間是2021年12月1日,則到2022年11月30日是一個週年,在這個週年期間,雙方可以享受育兒假各5天。以此類推。
三、已生育子女但不滿3歲的父母是否可以享受?
可以享受育兒假,以孩子的實際年齡來計算。
舉例來說:如果孩子的實際年齡已經滿1週歲、未滿2週歲的,則其父母雙方還可以享受2個週年期間的育兒假各10天(北京5天)。以此類推。
四、育兒假工資怎麼算?
育兒假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給。
最新育兒假怎麼規定的及時間演算法
1、首先在當地實施日之前子女已滿3週歲的,不享受當年的育兒假。育兒假中所指的每年為自然年度,三週歲以下是指子女自出生起的36個月(含)內。按照自然年度計算,理論上育兒假可休4次,但最後一次須在子女滿36個月(含)內休完,子女年齡超過36個月後就不再享受。
舉例:孩子出生日期為2021年6月,是否享受2021年-2024年共四次育兒假。
2、育兒假假期為工作日,不包含節假日。累計10天的育兒假可一次休完,也可分多次享受,由用人單位與職工根據實際情況商定。所以,育兒假與公休假屬於不同的法律法規規定,不存在包含關係,不與公休假抵扣。企業職工根據所屬企業內部管理制度,履行請假手續後,可享受育兒假。育兒假期間視為出勤。育兒假期間的工資由單位按照相關規定執行。【檢視詳情】
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