護理假2022年新規定(護理假標準一覽表)

護理假2022年新規定，2022護理假標準：

2022最新產假+護理假標準圖表：

目前全國有18個地區的地方性政策中規定：享受獨生子女父母待遇的老年人患病住院期間，用人單位應當支援其子女進行護理照料，並給予每年累計 5 天～20 天的護理時間。

全國護理假一覽表

（僅供參考，具體以當地規定為準）

除了陪產假，現在部分地區還設定了陪護假！

比如，貴州省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議審議通過《貴州省養老服務條例》，明確了國家機關、企業事業單位和社會組織職工年滿60週歲的父母或者由其贍養的老年人患病住院的，鼓勵所在單位結合本單位的實際情況，依據醫院開具的疾病證明，給予職工陪護假。

職工是獨生子女的，每年陪護假累計不超過15天；職工是非獨生子女的，每年陪護假累計不超過7天。職工在陪護假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

此外，還有深圳、遼寧、山東、安徽、甘肅等地在探索陪護假。雖然目前還未全國執行，但多地已經推出子女陪護假政策，並且不限於獨生子女。這對身負重擔的打工人來說還是值得高興的。

2022最新版：產假、陪產假、育兒假一覽圖表

（產假為自然分娩天數，難產的在此基礎上增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天）

2022護理假規定

1、護理假是男人為護理配偶生產的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。

2、比如《貴州省人口與計劃生育條例》規定，國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天，3週歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天;接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

3、其實，各地護理假天數不一，最少7天，最多1個月左右。主要看各地出臺的生育政策。例如，浙江省規定，男性享有15天的護理假。陪產假包括週六和週日，是指自然日和非工作日。多數省份的法律法規規定，男性陪產假一般為7天，晚婚晚育可延長至10天。不過也有長達30天的陪產假。在一些地區，男性的陪產假可以轉為女性的產假，女性可以代替男性。