- 第十名:勇敢的心求職關鍵詞:勇氣被拒,再被拒,無人搭理,去霸王筆試,霸王面試,掃樓,被嘲笑,被鄙視。求職中遇到的挫折比任何時候都多,信心盡失的時候,還可以想想華萊士,心底裡吶喊:freedom!第九名:永不妥協求職關鍵詞:堅持,不放棄堅持未必成功,放棄一定失敗。追求卓越,挑戰極限,從絕望中尋找希...
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- 1,第一面的時候主要是考你的baseknowledge,筆試完三頁紙的技術問題以後(我當時考的主要是基本的通訊知識和GSM的基本概念),部門的manager就會問你一些技術問題,如果你有專案經驗的話,也會大概問一些,但是沒有深入(這個很重要,其實他在第一面以後就會對你的個人經歷有一個初步認...
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- 部分情況確實存在,這種公司不去也罷!權威網站網友“哎呦那個味”:不是HR怎麼考慮,HR是老闆的發言人而已。人都是自私的,只會站在自己的角度考慮。老闆想的是降低用人風險,畢竟誰也無法保證是不是入職幾個月就懷孕。員工想的是錢多事少離家近。工作就是這兩種矛盾的結合體。權威...
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- 當去到一個新環境下,我們總少不了要向他人介紹自己,自我介紹是結識新朋友的重要手段。那麼你真的會寫自我介紹嗎?以下是小編為大家整理的職場求職自我介紹,希望對大家有所幫助。職場求職自我介紹1我叫xx,現於上海xx大學法語系就讀,現在是中國的專職講解員。來到展示中心已經有...
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- 家住江北區的張泰新(化名),去年大學畢業至今沒有找到工作。昨日,市人才中心有關人士公佈了對張泰新的求職調查,一年時間,小張參加各類招聘會34次,且每次都有女朋友陪同求職。該人士對此認為,小張求職不成功的癥結就是遇到企業不喜歡“情侶結伴”找工作。據市人才中心稱,不喜歡情侶...
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- 法則一、我是不二人選職場專家發現,面對堆積如山的簡歷,HR經理往往以排除法進行初選。如果能重點突出自己的優勢,給HR經理留下良好的第一印象,這就需要準確表達“我是這份工作的不二人選”。在面試中,學歷、專業、工作經驗固然重要,但HR經理考慮得更多的則是人職匹配的問題。每...
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- 近日,筆者在對報考本單位人員的網上報名稽核過程中發現許多求職者的考試報名登記表存在資訊誤差,在一定程度上影響了報名的有效性,從而反映出大學生在求職報名環節上的差距。大學生的畢業求職主要包括求職報名和麵試兩個環節,而能否進入面試環節以至求職成功的關鍵還在於求職...
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- 這個問題我們換個角度去思考,你有沒有想過,你不知道自己想要什麼的原因,其實是在於你想要的太多。什麼都想要,卻又害怕失去,害怕勞累。很多人可能都有過類似的糾結:我想去北上廣深闖闖,可是昂貴的房租、長時間的通行、擁擠不堪的地鐵讓我望而卻步;我想學習彈奏吉他,可是指尖的疼痛...
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- 求職女子被猥褻:求職心切卻遭沒安好心的大叔猥褻女子小凡(音)找工作無助時,在市中心城區街頭遇到好心大叔黃某,一番拍胸脯的允諾,讓小凡倍感親切,沒想到卻遭沒安好心的黃某猥褻。6月13日,記者從屯溪警方獲悉,因涉及猥褻,情節較輕,行為人黃某被警方依法行政拘留五日。近日,23歲的女子...
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- 教師資格證、物流師、會計證、電工證……在校大學生甚至在職人員熱衷考證,讓證書為簡歷添金,甚至一不小心就成了證霸。面對成千上萬形形色色的從業資格證書,如何選擇才能真正為求職加分?本期人才週刊,記者邀請高等院校、培訓機構的專業老師為考證支招。現象盲目...
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- 很多面試官會在面試最後一部分詢問應聘者有什麼問題要問企業的,因此應聘者必須有所準備,避免在這個時候出現沒有問題可問的尷尬局面。英國《獨立報》提醒畢業生們,避免以自身為出發點,問到薪資或福利待遇等問題,而是應該詢問與企業相關的問題,藉此機會更好的瞭解企業文化,同時強...
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- 在沒有畢業之前,所有的大四學生都會認為找份工作應該不是件難事,可真正找起來卻發現,現實和想象還是有一定距離的。我在大學畢業時,也和所有人一樣經過選擇和被選擇,最終進入了這家效益很不錯的銀行,總結起來有以下幾點:寫求職信要做到細心現在求職信花樣越來越多,也越來越花哨,甚...
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- 校園實踐經歷“不要給我羅列成績單,我想知道你在校園都做過哪些實踐活動。”這是一位人事主管看完簡歷後的反應。這種反應非常普遍。畢竟成績單凸顯的只是學習能力,你的綜合素質如何,要靠校園實踐經歷這個視窗來展示。借鑑案例,得A的科目寥寥無己,唯一獲得的一次獎學金還是墊...
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- 好的求職信比簡歷更重要最好包括求職信、中英文簡歷。請記住,人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷,因此你要做的,是從其他的求職者中脫穎而出,給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹,證明你是求職者中最好的一個,以此爭取獲得面談的機會。求職信應與簡歷分開,自...
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- 第一,形象儀表很重要。求職者的一言一行,都將影響面試官對你的評判。面試的時候,見面主動握手,要學會禮貌用語,比如:“您好,請問人力資源部怎麼走?”,這樣要想融入這個公司,一開始就會給人留下禮貌的印象,會增加你的印象分。第二,態度往往比能力更關鍵。面試不僅僅是一個雙方互相認識...
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- 特別是一些謀職經驗不足的求職者,職場三忌不容忽視。一忌誇誇其談,鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則,在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然,以增加自己的可信度和親和力。誇大其實與不恰當的鋒芒畢露只會使旁聽者徒增反感,反而暴露了性格中的弱點。當然...
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- 如何揚長避短、趨利避害,這是擺在“90後”求職者和企業面前的一大難題。既需要企業理性思考,更需要年輕的求職者調整心態——職場上,當人們對“80後”一代的議論還未停止時,“90後”求職者已悄然走向社會。“90後”這一群體中的很多人,其求職中的舉動常常讓老一輩人瞠目結舌。...
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- 1、利用網際網路來看公司網站,中介網站,或者把自己的簡歷貼在網站上等人來看。(1%)2、應聘自己行內發行的專業雜誌,新聞簡報上的招聘廣告。(7%)3、隨意地挑選報紙,電話簿上的公司,寄出自己的簡歷。(7%)4、通過私人的就業中介。(24%取決於工資要求)5、應聘登載在本地報紙上的招工廣告。(24...
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- 1、如何進行網上求職網上求職一般有兩種形式,一種是在網上釋出求職資訊,坐等用人單位和你聯絡。開啟任一人才網站,一般是先要註冊登記,註明求職意向、要求以及個人情況和通訊方式(通訊地址或Email地址),完成登記即可。再一種方式就是根據網上釋出的招聘資訊,傳送求職意向。或直...
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- 一、不相信自己是優秀的女人容易過高地要求自己,甚至那些很優秀的女人也有可能過低地評價自己。二、沒有突出自身的經驗和技能不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經的工作情況,而沒有對自身優良的技術水平以及從工作中得到的經驗加以詳細說明。三、對掌握新知識的能力輕...
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- 據香港《明報》報道,香港中文大學畢業生石樂琦中四至大學期間曾到15家公司任兼職及實習,於長年的工作中訓練情緒智商(EQ),畢業後應徵香港寬頻管理培訓生,在36小時不眠狀態下接受面試仍平靜應對,成功獲聘,更於一年後升任經理。有大學講師說,時下畢業生最缺乏人際技巧及對自己和行...
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- 1.內容真實可靠老兵們恢復生產,根據自己的情況來寫,不要太多,“灌溉”,使我的教育,經驗,技能和成就的真實反映。客觀地描述他們的記錄,讓人覺得閱讀你的簡歷的求職者誠實可靠,從而產生信任感。如果求職者製造,誇大自己的能力和成就,會露出馬腳在採訪中,給人一種假象,甚至功虧一簣,但求...
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- 1.不要一直保持笑臉面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺,面試官很容易就會發現這一點。相反,要有思想,且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面前練習一下笑的技巧。2.不要扯閒話你的工作是對你將要面試的公司有...
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- 在求職面試過程中,面試官往往會問求職者有什麼問題要問。以前大家都是問薪酬,後來流行問發展機會,或者乾脆有些人就放棄了問問題的機會。這些,其實,都很不妥!學會問面試官問題,很有可能會決定你是否會被錄用!一個好的求職者,應該是一個不僅會回答問題的人,更是一個會問問題的人!根據...
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- 誤區一找工作的人應避免那些正在解僱員工的公司,試想一個減員的公司怎麼還會僱傭新人呢?而在現實生活中,這些公司可能恰好就是求職人的最佳去處。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘,這一點是當今勞務市場上祕而不宣的“祕密”。經歷過經濟困難的公司裡往往有最好的工...
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