![職場好馬要不要吃回頭草]( "職場好馬要不要吃回頭草")
- 其實公司本身就有規定，原則上公司不接收離職員工，無論是主動辭職還是被動辭退，一般情況下，如果員工實在是因為客觀原因實在不適合繼續在公司從事工作，而彼此都還很認可的話，公司會出具一紙長休協議，在規定的時間內，如果返回公司，原則上會按照原崗位及待遇進行安排，此崗位如果滿編，會...
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![每個上進的職場年輕人都想過我該不該讀個MBA]( "每個上進的職場年輕人都想過我該不該讀個MBA")
- MBA項目提供三種不同的益處，而且不同學校項目提供的益處大不同。1、實際領導力和管理技能管理教育在過去的幾十年裏發生了很大的改變。之前它關注類似於金融和實操領域的定量分析，但很少強調組織生活的其他方面。這就導致了MBA們經常被視為目光短淺的會計師，他們因只關注數...
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![0-1歲寶寶的“社交發展史”]( "0-1歲寶寶的“社交發展史”")
- 嬰兒從出生開始就會期望他人響應自己的需求，他們會通過各種方式讓別人注意他們的需要，尤其是親子之間的情感交流，寶寶具有發出信息和樂於接受母親響應的本能，這種與父母之間最初的雙向情感是一切社會交際的基礎。寶寶對於他喜好的人或事物，會欣然接受，甚至緊抓着不放；相反地，如果...
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![我不會你真的不適合我們這樣的人]( "我不會你真的不適合我們這樣的人")
- 01前幾天，在地鐵上聽到一句很熟悉的話：能不能改一下你那些典型的學生思維？通過擁擠的地鐵，我看到一個大人在對一個接近十幾歲的女孩滔滔不絕，好像一個父親在“教育”女兒。只不過教育的地點是人羣密集的車廂，教育的口吻有點“特別”。因為在中途上車，我不知道事情的原尾。聽周圍...
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![為20薪水跳槽折射遊戲產業的愛與恨]( "為20薪水跳槽折射遊戲產業的愛與恨")
- 近期，有媒體曝光很多遊戲企業員工為了20%的工資漲幅而跳槽，並且有一些企業老總如藍港王峯、夢工廠裘新紛紛發表意見。裘新認為跳槽員工要求加薪20%的慣例不切合實際，能在一家良好的工作環境才是首選。而王峯則認為如今的時代這種想法是必然的，並呼籲歡迎跳槽到藍港。其實，從兩...
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![面試官最反感的離職原因你知道嗎]( "面試官最反感的離職原因你知道嗎")
- 一、不喜歡上一份工作我不喜歡這份工作，沒興趣！這是很多人離職時候的真實想法，但是你如果面試的時候，直接這樣回答，大部分面試官會覺得很反感，容易覺得你是一個任性沒有責任心的職場巨嬰，少不了會被反問：既然不喜歡，為什麼還要去做呢？這個時候你可能會回答説：因為想要找一份合適的工...
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![職場生涯才華不等於成功]( "職場生涯才華不等於成功")
- 在職場上，才華橫溢是對一個人的最高褒獎嗎？通過調查顯示，身處職場，有的人才華平平而工作做得如火如荼，有的人才華橫溢而工作平平，那麼，職場上什麼人最成功？不錯，才華橫溢的人可能容易有恃才傲物啦，好高騖遠啦，不願意老在一個地方呆着啦……這些毛病。但是隻要明察暗訪一番後就能發覺...
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![職場攻略職場新人如何恰到好處地發泄情緒]( "職場攻略職場新人如何恰到好處地發泄情緒")
- 職場新人，即使感到不公平、不滿、委屈，也應當儘量先使自己心平氣和下來再説。過於情緒化將無法清晰地説明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應該另尋出路了。1、不要見人就發泄情緒只對有辦法解決問題的人發泄不滿，是最重要的原則。向...
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![本科生簡歷只寫一頁就好]( "本科生簡歷只寫一頁就好")
- 一、內容太多，刪到一頁紙説白了就是刪繁就簡。計算機技能：最基本的計算機操作可以省略，“熟練使用Windows”、“會操作Office”等。教育背景：除了與應聘職位密切相關的主要課程外，其他的可以省略。沒用的空話套話可以就不用出現在簡歷上的，比如“天生我材必有用”，“給我一個支...
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![完全佣金制度下的計件工資]( "完全佣金制度下的計件工資")
- 作為銷售人員的一種薪酬制度，完全佣金是有很大優越性的。首先是風險性較小，即當銷售人員的績效低下時，不會發生任何的支付行為，因而廣泛受到僱主歡迎。所謂完全佣金，其實質是僱主對僱員一種風險的轉移行為，即“你為我打工，在為我掙到錢之後我付工資給你”，然而這種風險轉移過程實...
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![HR問還有什麼要了解的這三個傻問題一定不要問]( "HR問還有什麼要了解的這三個傻問題一定不要問")
- 通常在面試中，幾乎所有的HR都會問到一個問題：“你還有什麼想了解的嗎？”這時候該怎麼回答？説沒有，顯得自己不夠積極。説有，那要問些什麼才好呢？事實上，如果你實在不知道問什麼好，那小編建議你，閉口不問有時候也是一個很好的選擇。因為，在實際的面試中，有些問題是一定會被扣分的。比如...
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![擁有八種能力讓自己一生收益]( "擁有八種能力讓自己一生收益")
- 1、定位人生的能力自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等，簡單的説就是：你準備做一個什麼樣的人，你的人生準備達成哪些目標。這些看似與具體職場壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是十分巨大，對很多職場壓力的反思最後往往都要歸結到這個方面。卡耐基説：我非常...
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![求職簡歷中常見的九大謊言]( "求職簡歷中常見的九大謊言")
- 1.工作經歷往多了説。經常有人對我們説在一個地方工作不到一年看上去是很糟糕的一件事。很多人認為，與其承認事實，不如把工作經歷説得長點。2.誇大工作成績和能力。拉高工作成績和能力與直接撒謊是不同的。如果你沒這樣做過，也不知道如何利用過往的工作成績或者能力，就不要將...
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![社交商務禮儀之商務送禮]( "社交商務禮儀之商務送禮")
- 商務送禮是一門學問。這其中包含者送禮的藝術性和技巧性，從時間到地點再到禮品的選擇，每一個細節都要考慮到。商務送禮在一定程度上能夠鞏固和發展自己的關係網，進而鞏固自己的商業地位。很多大公司有專門的用來存儲一些比較重要的公司、人物的身份、地位、愛好以及生日的文...
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![簡歷造假誰的過錯]( "簡歷造假誰的過錯")
- 畢業的時候一些人繼續努力學習，加緊努力提高自己，而另一些人則把全部心思放在了找工作上-——剪個酷酷的髮型，買身像樣的衣服，還有簡歷，這是求職之路上的第一關。然後，吹牛比賽正式開始了！一些人“突然提高”自己的職位，一些人"無中生有"出獎學金，還有一些人把打遊戲的豐富經驗...
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![職業規劃的三種工具]( "職業規劃的三種工具")
- 經理人需要將工作學習和個人學習結合起來為了使自己的管理工作更加具有效率，經理人必須進行大量的工作學習，掌握多方面的專長，包括技術專長、戰略規劃能力和人事管理能力。如果説工作學習更多側重技能，那麼個人學習則是為了提高自我的認知能力，即充分地瞭解自己的個性、優點和...
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![孕媽咪就業零歧視]( "孕媽咪就業零歧視")
- 歧視一：遭遇職場上的“禁孕條款”講述人：王麗麗職業：公司職員年齡：28歲3年前我研究生畢業，由於專業不是太好，在找工作時我遇到了困難。等了好久，才有公司要招我們專業的，經過一層層選拔，我得到了這分工作，專業對口，待遇也不錯。可到了籤合同的時候，我才發現，合同中竟然有這樣的條款：5年...
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![員工辭職未進行工作交接就要被單位拒發薪水]( "員工辭職未進行工作交接就要被單位拒發薪水")
- 案例2016年3月份，蔡女士入職深圳某網絡營銷公司擔任新媒體運營專員，入職當天雙方簽訂為期3年的勞動合同，合同內約定蔡女士每個月的工資為5500元，公司會依法替其繳納社會保險以及公積金。2017年12月份，蔡女士由於老家出了點事，不得不向公司提出以“員工個人原因”為由的辭旨申請...
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![六招成就最佳僱主]( "六招成就最佳僱主")
- 如何才能吸引和留住人才？其實這並沒什麼祕訣，無非是好的僱主非常清楚潛在和現有的員工最看重的是什麼，並且為滿足他們的需求而不斷努力罷了。那麼，員工最看重的是什麼呢？知名的美國人才服務機構ProfilesInternational公司曾經就員工為什麼辭職進行了一次調查，發現了影響員工更...
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![比勤奮更能決定人生的是成長型思維]( "比勤奮更能決定人生的是成長型思維")
- 成長型思維vs固定型思維思維模式是人的底層代碼，它就像多米諾骨牌的第一張，推倒了會發生一連串的連鎖反應。一種思維模式會衍生一大批的想法和行為，這些想法和行為把我們變成截然不同的人。斯坦福大學著名心理學教授卡羅爾·德韋克，把人的思維分為兩種：固定型思維和成長型思維...
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![職場中微笑是不可忽視的力量]( "職場中微笑是不可忽視的力量")
- 笑是最普遍的一個表情，當然笑也分為很多種，微笑、嗤笑、大笑等，然而最受歡迎的是微笑。在職場中，微笑是幫助你搭建人脈的橋樑，同時微笑也是你升職加薪的輔助工具。對別人，對自己，不妨多一點微笑，你會發現職場其實也很美好。現實生活中，無論真笑假笑，只要投入去笑都對身心有益。當感...
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![HR乾貨桌面必備的100個公式]( "HR乾貨桌面必備的100個公式")
- 一、招聘分析常用計算公式1、招聘入職率：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%。2、月平均人數：(月初人數+月底人數)÷23、月員工離職率：整月員工離職總人數÷月平均人數×100%a4、月員工新進率：整月員工新進總人數÷月平均人數×100%5、月員工留存率：月底留存的員工人數...
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![工資漲完之後還能再漲職場聰明人的祕訣是這個]( "工資漲完之後還能再漲職場聰明人的祕訣是這個")
- 職場是一盤社會的大雜燴。你看辦公室裏，有人聊新零售、共享經濟、區塊鏈；有人聊網紅、吃雞、抖音；有人聊婆媳關係、生娃養孩、魚肉菜價。現在，這些人的智商、情商、職位、薪水差距看起來可能都不大。但是可以肯定一點，無論聊什麼，這裏面五年之後能混出頭的，都是那些願意學習、會...
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![這話萬萬不能在簡歷中出現]( "這話萬萬不能在簡歷中出現")
- 1、“我是適合這份工作的最佳人選”在簡歷上説這句話，是不負責任且自負的行為。很明顯，你不知道還有那些人在應聘該崗位，也不知道你的條件能否比得上別人。因此，保險起見，你可以這樣説“我對該職位非常感興趣，並且有相信自己有資格勝任此份工作。”然後，用簡歷上的下一句話或者...
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![面對企業裁員從業者該如何應對]( "面對企業裁員從業者該如何應對")
- 關於裁員這個問題，職場專家俞茵曾經寫過應對方式：裁員過後，必然是幾家歡喜幾家愁，但太陽依然會像往常一樣升起，不管是那些留下來的“幸運兒”還是被裁減的“倒黴蛋”都需要面對日後的工作與生活。那麼，該如何面對未來呢？To被裁者：假如你是因為企業經營結構或戰略調整而被裁減，這與...
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