![寶寶社交敏感期是幾歲]( "寶寶社交敏感期是幾歲")
- 每個父母都希望自己的寶寶在成長中可以成為一個人際交往的好手，但是實際中就沒有那麼簡單了，這些都是需要父母慢慢培養和引導而成的，其實在過程中有很多寶寶也會存在社交敏感期的時候，不善於表達和害怕陌生人，那麼寶寶社交敏感期是幾歲呢？一般來説，孩子到了三週歲左右的話，就應該...
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![夢見就業(優選)]( "夢見就業(優選)")
- 夢見就業，這個夢不太好，意味着你在經濟上會有損失，也可能會罹患疾病。夢見僱用員工，這預言你會蒙受損失。夢見就職典禮，表明夢者內心渴望自己的努力獲得成功，贏得身份地位。夢見自己宣誓就職，預示事業興旺，發展順利，會實現自己追求的目標。夢見參加別人的就職典禮，表示做夢人對他人...
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![只需3招讓你面試成功率上升60]( "只需3招讓你面試成功率上升60")
- 很多人看到這個標題，都覺得不可能實現的，這是標題黨為了騙取點流量的稱號，其實只要有心，真正明白三項措施會提高成功率60％面試真不是那麼困難！只需3招，讓你面試成功率上升60%近年來，我多次參加面試，多次採訪他人。我參加過的所有面試都能得到錄用，我腦子裏也掛過一兩次電話。自從我...
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![社交焦慮障礙自我分析]( "社交焦慮障礙自我分析")
- 第一、我發覺自己不容易記住別人的名字和象貌，這點給我的壓力很大，但我無法改變自己。第二、我覺得自己和社會上的人在思想上有一定的脱節，我不喜歡為了錢而過活，崇尚自由自在、有一天就快樂一天;但我身邊的人都為生計而忙碌，沒有人像我這樣想，包括我以前的幾位朋友。這是我與...
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![完全佣金制度下的計件工資]( "完全佣金制度下的計件工資")
- 作為銷售人員的一種薪酬制度，完全佣金是有很大優越性的。首先是風險性較小，即當銷售人員的績效低下時，不會發生任何的支付行為，因而廣泛受到僱主歡迎。所謂完全佣金，其實質是僱主對僱員一種風險的轉移行為，即“你為我打工，在為我掙到錢之後我付工資給你”，然而這種風險轉移過程實...
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![安普瑞侃不聘無經驗者是短視行為]( "安普瑞侃不聘無經驗者是短視行為")
- 一個大型高科技企業在招聘新人時的標準是什麼？在人才柔性流動化的今天，每個公司的招聘策略與方法都是與該公司的業務發展目標相一致的，如何成功招聘到人才，是每一個人力資源部面臨的課題。安普是一家跨越全球五十多個國家營運的國際性集團公司，成立於1941年，是世界上電氣電子和...
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![大公司裏你要想升職一定要防着幾種人]( "大公司裏你要想升職一定要防着幾種人")
- 01喜歡佔別人的便宜像這樣的人總是佔便宜，這是理所當然的，有時他們會因為個人原因而擁有，所以在公司裏，如果你想提高工資，你需要防範這樣的人。因為像他這樣的人，一旦你和他扯上關係，如果他因為偷竊公司重要文件，或者挪用公司資金而被其他員工抓住。然後這次他會拿你當擋箭牌，把一...
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![轉行轉崗如何讓簡歷有吸引力]( "轉行轉崗如何讓簡歷有吸引力")
- 職場中，想要轉行或者在行業中轉崗的跳槽者不在少數。轉崗難，轉行更難。如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經驗大相徑庭，面試官會看着糊塗，往往30秒內就把你“開除”了，導致簡歷經常石沉大海。很多求職者對此甚為苦惱：想要轉行或轉崗，簡歷該怎麼寫？企業在招聘時，對經驗對口的...
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![愛上一個人會在社交軟件上默默關注對方的星座]( "愛上一個人會在社交軟件上默默關注對方的星座")
- 白羊座：沉默的愛白羊座的人喜歡上一個人之後就會去關注對方的一切，他們覺得當真正的瞭解了一個人之後再去表白這樣成功率會高一些，所以會關注喜歡的人生活中的點點滴滴，這樣當他們告白的時候才會有更多的話題，他們本來就不是一個特別喜歡説話的人，比較沉默。金牛座：愛深入骨髓金...
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![揭示應付12星座職場同事的方法]( "揭示應付12星座職場同事的方法")
- 白羊座好勝的白羊座，一旦將你視為敵人，就會用盡所全身的力量與你作對，因為他只喜歡贏，不喜歡輸的感覺。應付方法有道是團結力量大，所以最好聯合其他同事，添油加醋説他的不是，讓大家的矛頭都指向他。金牛座耐力一等一的金牛座，與人作對時最愛死撐到底，大玩耐力馬拉松賽的戲碼。應付...
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![長假過後你進入工作樂章了嗎]( "長假過後你進入工作樂章了嗎")
- 事件回放所謂長假後的“上班恐懼症”主要表現概括起來有兩點：一是上班前不想上班，焦慮；二是上班第一天萎靡不振、煩躁。某機構在一項5000人蔘與的調查中，問及“長假過後，你是否有上班恐懼症？”有48.1%的人表示有此症狀，接近半數。由此可見，節後上班成為讓白領們焦慮的事情。長假...
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![怎樣讓HR對你的簡歷一見鍾情]( "怎樣讓HR對你的簡歷一見鍾情")
- 1、"5W1H"寫作法要在簡歷中突顯自己的“賣點”，可以採用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)寫作法，剖析自己過往的工作經歷、工作內容、工作職責。2、"PAR"法則當要重點説明某一項工作的執行情況時，可採用“PAR”法則，“P”即問題(Problem)、“A”即採取的行動(Ac...
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![如何才能平衡工作與生活當一個優雅的上班族]( "如何才能平衡工作與生活當一個優雅的上班族")
- 編者按：實現工作與生活的平衡似乎是每一個上班族放在心裏的一個願望，對於工作日程安排滿滿的創業者來説尤其如此。DaveCrenshaw認為，生活需要講究權衡之術，並在本文中就如何向着工作與生活平衡的狀態靠攏提出了三個具體的建議：優化時間分配，避免過度投入某一項任務之中；設置好工...
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![別把早教機構當“BB社交圈”]( "別把早教機構當“BB社交圈”")
- 面對高昂的早教費用，一些年輕家長普遍表示，送孩子早教，求知不是主要目的，而是為了幫孩子找到合適的“玩伴”，提高社交能力。簡單的蠟筆畫，一到早教機構就成了“塗鴉班”，一年學費5000元；帶孩子學爬行，一年竟然開銷上萬元……如今，“80後”父母為了孩子不惜一擲千金的不在少數。面對...
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![為什麼小領導講話苛刻高層領導卻很和藹]( "為什麼小領導講話苛刻高層領導卻很和藹")
- 01.工作職責不同高層領導和基層領導的職場角色不一樣，他們的工作職責本身就存在差異。高層領導更多的是管理戰略規劃方面的事情，而基層領導主要是管理基層員工的工作。他們也是剛剛從一般的員工晉升上來，肯定在管理方面不是很熟練，而且更多的是沿用之前領導管理的那一套，所以...
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![用話術招到你想要的營銷人員]( "用話術招到你想要的營銷人員")
- 營銷人員是企業效益的源泉之一，許多企業都渴望能打造一支鐵打的營銷隊伍，於是，過硬的營銷人才便成為HR的招聘重點。4月1日，廣州日報。HR精英俱樂部邀請國內實戰派人力資源管理專家、深圳市人力資源開發研究會副祕書長錢慶濤先生為100餘位HR經理作《營銷系統人力資源管理與開...
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![寶寶社交恐懼有原因 幾個方法就能幫上忙]( "寶寶社交恐懼有原因 幾個方法就能幫上忙")
- 寶寶社交恐懼的原因交往欲受抑制：孩子出生以後，需要與別人交往，首先是父母，然後擴大到親友、鄰居和小夥伴，並由此逐漸產生出和別人交往的慾望，因此，組織合理的交往活動非常重要。自主性發展受阻：心理學研究表明，孩子從出生8個月到3歲之間，是實現自主性的關鍵時期。這個時期的孩子學...
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![奮戰在工作前線，除夕都會選擇加班的星座]( "奮戰在工作前線，除夕都會選擇加班的星座")
- 金牛座：想要三倍工資金牛座並沒有那麼的偉大，他們會選擇除夕夜依然奮戰在工作前線，完全就是為了要三倍工資。他們覺得回家固然是很重要的一件事，但是如果這三倍工資讓別人賺走的話，金牛座會覺得自己不夠聰明瞭。他們覺得過後想休息隨時可以休息，但是錢卻不是隨時能夠賺到的。獅...
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![面對領導劈頭蓋臉式批評該怎麼辦]( "面對領導劈頭蓋臉式批評該怎麼辦")
- 職場中人，不少人都遭遇過上級“劈頭蓋臉式批評”，而且這種批評往往來得猝不及防，可能是在多部門會議中、走道無意的相遇中或者特意被“請”去辦公室接受教育。有的批評聽着緩和但直戳痛點，“你這人就是心裏兜不住事”；有的批評聽着實則刺耳，“沒見過工作能力那麼差的人”。社會...
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![英女王8萬英鎊招聘信息技術主管]( "英女王8萬英鎊招聘信息技術主管")
- 女王開出8萬英鎊高薪女王的招聘啟事寫道：“王室的工作需要得到信息和通信技術的有效支持，這項令人激動和富有挑戰性的工作的核心就是開發和執行電腦程序，以加強信息通信技術。”根據招聘要求，應聘者要能夠“帶領一組信息技術和電信專家，為遍佈全英國的900多名王室電腦用户提供...
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![喜歡在朋友圈曬加班曬辛苦的星座]( "喜歡在朋友圈曬加班曬辛苦的星座")
- 雙子座：要讓領導看到雙子座鬼靈精怪，很會做人，既然自己辛辛苦苦加了班，那就是刻苦工作了，這種態度如果讓領導知道了，那肯定是加分項呀，所以一定要讓領導知道自己的付出，而且還不能太刻意，那麼加班發朋友圈可以説是最好的辦法了。所以雙子座加班的朋友圈肯定是不會屏蔽領導的。巨蟹...
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![測試：性格在你社交中作用有多大]( "測試：性格在你社交中作用有多大")
- 測試題目:假如有人不小心得罪或誤會了你，你會怎麼做：A、銘記在心，找機會報仇B、對此人有戒心，跟他保持距離C、很快忘得一乾二淨D、當場跟他翻臉，從此不共戴天選A：你有自卑的缺憾，一旦有人不尊重你或不小心得罪你，你就會銘記在心，因為這種對別人來説可能是微不足道的小事，對你來講卻...
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![性別婚育真的是求職難關嗎]( "性別婚育真的是求職難關嗎")
- 部分情況確實存在，這種公司不去也罷！權威網站網友“哎呦那個味”：不是HR怎麼考慮，HR是老闆的發言人而已。人都是自私的，只會站在自己的角度考慮。老闆想的是降低用人風險，畢竟誰也無法保證是不是入職幾個月就懷孕。員工想的是錢多事少離家近。工作就是這兩種矛盾的結合體。權威...
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![20個HR不願意和你説的祕密]( "20個HR不願意和你説的祕密")
- 1.入職時的工資高低很重要，不是隻要你努力工作你會得到相應待遇的！我估計幾乎所有人都聽過這句話（包括HR），所以小匯奉勸大家千萬別相信。當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會説“如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一次找工作的時候大多數人...
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![HR問你願不願意加班我該怎麼答]( "HR問你願不願意加班我該怎麼答")
- 不同的崗位有不同的面試題目，但是總有那麼幾個問題頻繁會出現在面試場合，比如HR面試時經常會問到的問題：“你願不願意加班？”如果面對這樣的問題，是該真實回答不願意，還是敷衍説沒問題呢？怎麼樣回答比較好呢？這個問題確實不怎麼好回答，其實企業不是一定要你真的加班，只是想看看你願...
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