五大辦公室妙招讓你成功獲取心儀職位

1、為何不先從低處走

「案例1」

李小姐是一位碩士畢業生，但三個月了還沒有找到工作，不是因為她沒能力，而是很多公司怕她要求太高而拒絕錄用她。有一天，她看中了一家酒店的工作，於是她就乾脆拿著她的高中畢業證書去應聘一個酒店服務員，很快她就被公司錄取了，由於表現出色，公司想提拔她做大堂經理，但覺得她文憑低，這時候李小姐就亮出了自己的大學畢業證，於是順利坐到了大堂經理的位置上。又由於自己表現良好，這時總經理助理出現空缺，李小姐馬上亮出自己的碩士學位，加上她已經在公司工作多年，能力和態度都受到上司的認可，馬上擊敗眾多對手，進入了公司的高階管理層。

「解析」

是金子總是會發光的。當你在現有的環境中無法突破眼前的困難的時候，與其這樣毫無目的的追逐，不如換個環境，換個方式，或許這樣更加容易成功。

2、直接找有決定權的人

「案例2」

王先生有著豐富的工作經驗，去應聘某公司的市場部經理，但是面試官認為他年齡大了些，且缺乏相關證書，因此拒絕錄用他。王先生無奈，只能假裝成採購人員，來到這家公司，市場人員和他交談，發現他對公司的產品很瞭解，王先生也表示對產品有很大的興趣，想大量採購，市場人員馬上把他當成大客戶對待，於是王先生就順利取得了總經理的聯絡方式。過兩天後，王先生致電給總經理，表明來意之後，總經理直接叫他來辦公室面試，果不其然，總經理對他很滿意，他也順利取得了市場部經理的職位。

「解析」

有時候找對關鍵人才是求職成功的法寶。

3、用誠意打動對方

「案例3」

張小姐是應屆畢業生，想去應聘某教育諮詢公司的行政前臺，公司以不招收應屆畢業生為由決絕了她，可是她並不是就這樣放棄了，他過了一天又打電話給負責人說你都沒見過我，你怎麼知道我能力不行，你公司在哪裡，我過去一下，你不錄用我也沒有關係，至少讓我過去面試一下，公司負責人還是以我們現在備選人很多，你專業不對口拒絕。又過了一天，張小姐再次打電話過去，這個時候負責人被她的誠意感動了，最後說到就衝著你連續打了3個電話過來，我一定要見見你，於是就通知張小姐過去面試，結果也不管專業對不對口，是不是應屆畢業生，錄用了張小姐。

「解析」

態度有時候往往比能力更加可貴。

4、用誠意打動對方

「案例3」

張小姐是應屆畢業生，想去應聘某教育諮詢公司的行政前臺，公司以不招收應屆畢業生為由決絕了她，可是她並不是就這樣放棄了，他過了一天又打電話給負責人說你都沒見過我，你怎麼知道我能力不行，你公司在哪裡，我過去一下，你不錄用我也沒有關係，至少讓我過去面試一下，公司負責人還是以我們現在備選人很多，你專業不對口拒絕。又過了一天，張小姐再次打電話過去，這個時候負責人被她的誠意感動了，最後說到就衝著你連續打了3個電話過來，我一定要見見你，於是就通知張小姐過去面試，結果也不管專業對不對口，是不是應屆畢業生，錄用了張小姐。

「解析」

態度有時候往往比能力更加可貴。

5、面試之後不要忘記善後

「案例5」

馮先生去某公司面試後，過了一天，他又打電話給負責面試的黃經理，告訴自己很珍惜這次機會，希望能為公司創造價值，話末了還不忘謝謝P經理在百忙之中給他面試，對他表示感謝。結果馮先生就給黃經理留下了一個懂禮數，敬重上司的印象，結果也獲得了公司的邀請。

「解析」

細節決定成敗。有時候只是一個細微的動作都可以為自己加分不少。