職場別讓自己的不職業砸了一輩子的飯碗

在一個紅紅火火的企業的隔壁，張老闆和自己的老婆把自己的積蓄拿出來建起來一個小作坊式的機械加工廠，從隔壁大廠裡挖了一個車間主任做了自己廠裡的生產技術負責人，把隔壁廠裡的產品買了幾部不同規格的，就開始照貓畫虎了。

由於隔壁企業產品質量好、知名度高，供不應求。很多客戶不能按合同約定時間提貨，一牆之隔的新廠子裡有現貨在，自然就會前來看貨。由於業務上和生產上的骨幹都是隔壁廠裡挖過來的，自然也有些熟悉客戶，加上業務員死皮賴臉的忽悠，客戶還是慢慢的多起來。

由於老闆夫婦都不懂得生產技術和經營。挖過來的高管也不論套路，整個公司就一手遮天了。隨著工廠的生產發展和銷售的紅火，這位高管的權力慾和佔有慾就越來越表現的淋漓盡致。在工作上得過且過，自己想怎麼說就怎麼說，想怎麼幹就怎麼幹，想怎麼招人就怎麼著招人，想怎麼給工人發工資就怎麼給工人核算發工資。如果老闆干涉就給老闆弄個吊打臉。

在經營上也是到處插手。供應和銷售統統都插手抓。一次一個員工給老闆再三建議說供應商進來的外協件質量不好，價格高，你當老闆的為什麼不自己去抓供應，採購東西？老闆通過思考再三，直接就從一家供應商那裡進來了貨。這位高官發現倉庫裡進來了一批新貨，馬上就問，這是誰進的貨？這個產品根本不能用，誰進了誰退掉。這樣老闆為了維持現狀，只好忍氣吞聲把自己進的貨退掉。

這個人不僅在供應上插手，而且還在銷售上到處插手幫倒忙。業務上訂合同與他協商，供貨期是十五天，他按排生產三十天，這樣一來客戶就來廠裡等貨，他就給客戶要小費，不給就把你的貨停下來，誰給小費、誰請吃飯、娛樂就先給誰做。這還不算，在產品裝配除錯過程中，總是留下隱患，產品做好發給客戶後，電話就打過來了。售後也有他一人負責，客戶要求售後服務有他安排。他以別人修不好為由，就親自去，然後帶上自己喜歡的車間工人。修好瀟灑幾天回來完事。後來有客戶問他為什麼每次產品都出現這樣或者那樣的小毛病，他笑笑說：如果不出現這樣和那樣的小毛病，我們能出來服務嗎，我們能住上賓館，吃肉喝酒嗎？

由於這樣的管理產品不能按時供貨，質量沒有保證，售後服務又非常差勁。隨著市場產品供應的充足，這個企業就逐漸逐漸的停產倒閉了。

企業停產倒閉，高管自然失去了工作。由於在同行業中，他的所作所為的知名度已經早被大家傳播到了同行業哪裡去了，因此再在同行業就業就沒了可能，自己最後在老家門口開了個洗車鋪，後來由於中風洗車也不能幹了，職場上徹底玩結束了。

這不是故事，是個真實的例子。通過這個事，職場上的高管會受到什麼啟發呢？

1、老闆給我們提供了自身能力施展的平臺，我們一定珍惜，並遵循一定的職場規則，把工作做好。

2、老闆生意的興隆是職場高管才能得以施展才能獲得理想報仇的前提，愛護老闆的事業，其實就是愛護自己的職業。

3、一定他要學會感恩。老闆花費了多少財力和精力，有承受了多少壓力和風險，才建起了這樣一個平臺，放給了你足夠的權利。你想過沒，他對你的信任和希望，不給人家把事情管好，做個換位思考，拍拍自己的心窩，天地良心對的起誰？！