職場人三招助您渡過三個月危險期

常有人在試用期就被刷掉

年年此季，適逢高校招聘會的高峰期。雖都為“求職”，但不同專業、不同人的求職故事也是千人千樣。應屆畢業生好不容易成功地在千萬份簡歷中脫穎而出抓住了HR的注意力，獲得了面試的機會；又做了周全的準備，才順利通過面試，得到HR和主管的認同，順利入職。可這一切，才是剛開始，要想在新的崗位上站穩腳跟，試用期的表現更為重要。陌生的環境、全新的工作任務、不熟悉的辦公室政治等都要儘快適應、上手。

兩、三個月的試用期轉瞬即逝，一定要好好把握機會，否則，好不容易爭取到的工作可能就此化為泡影。如何才能把握機會？試用期也需好好規劃，根據轉正目標及試用期工作安排劃分階段，全力以赴，才能獲得認同，順利轉正，站穩腳跟。

7月以前，朱霖（化名）曾在蘆淞區建寧街道辦工作過一年，大學所學的工商管理專業其實對當時的工作毫無幫助。而且這份工作要不是靠家裡的關係，很可能沒有機會獲得。可這行政工作做起來一點成就感都沒有，每天渾渾噩噩混日子，就等著下班回家吃飯。自己想做點事表現一下，請教領導的時候卻被潑冷水。其它時候，她也經常因為一些雞毛蒜皮的事被領導教訓。“這個領導太尖酸刻薄了！”朱霖常常在心裡這麼抱怨。

為了讓自己重新找回成就感，朱霖最終還是選擇了辭職，重新找一份工作。她選擇了長沙的一家知名電子企業。有了新的開始，小朱也開始努力工作，可問題又來了，她不知道工作從哪裡著手，這裡的工作氛圍和以前渾渾噩噩的環境完全不同，很多事情都必須自己積極去開拓。問同事吧，別人也不太搭理她，自己做又總跟不上趟。

入職還不到一個月，晴天霹靂的事情發生了，人事部找她去談話，表示她並不適合這份工作，就把她給辭了。眼看臨近年底，如此境地令她發懵，在連續幾次遊走於招聘會之後，她開始質疑自己的能力和決定，難道自己真的很差麼？之前被領導訓被潑冷水，但也沒到這地步，怎麼現在進新公司一個月不到就被辭掉？

朱霖的自信心和自尊心遭受了沉重的打擊，最讓她鬱悶的是，甚至都還沒弄清楚到底是怎麼回事就被莫名其妙被炒了魷魚。

實習期、試用期都應規劃前景

在我市一次公開面試招聘會上，株洲市鑽石切削刀具股份有限公司人力資源部李部長對面試者們說，“有人過了面試關，進了公司便放鬆了神經，放鬆了意識，甚至陶醉在成功的小驕傲中；有人覺得進都進來了，先熟悉了再說，工作不緊不慢；有人只顧埋頭做事，孤高自傲，也不願意主動和團隊裡的人交流。到頭來，很可能都是一個結局——被辭。”

早在畢業之前，朱霖就曾參加過就讀大學的就業指導處的工作規劃指導課，“但那些課很抽象，我工作都沒找到，怎麼去關心如何規劃工作以後的事嘛！”她告訴記者，或許就是因為以前沒有做好準備和規劃，出不了成績，才會不到一個月就被辭。

專家支招：如何避免像朱霖這樣的陷於尷尬境地呢？

全國著名的向陽生涯職業規劃師通過網路在微博上給出了整套的試用期規劃方案——

入職後的兩週

任務：儘快融入新團隊，熟悉公司的企業文化。瞭解並儘快熟悉一切和你工作崗位相關的內容。從企業文化中能瞭解新團隊做事和處理問題的風格，以便在今後的工作中有意識地朝著同樣的方向靠近。對工作環境要很快熟悉，包括對工作可能涉及的相關硬體設施的運用和操作都要儘快弄清楚在哪裡，怎麼用。

提示：千萬別在工作中不停地為一些很簡單的問題打攪同事。在這一點上，A就做得很不好，時常為細枝末節去打攪大家，看在上司眼裡，就會質疑其能力和專業度，還會認為是她影響了整個團隊的效率。

入職一個月

任務：最重要的是要清楚自己的崗位職責和任務目標，並儘快進入狀態。即使公司對剛入職的新人沒有提出明確要求，但從長期的發展來看，對自己的任務有清晰的認識有助於今後工作能按計劃逐步展開。

提示：千萬不要毫無頭緒地進行工作，一旦脫離團隊的發展方向和目標，很可能在試用期結束時，被HR以“我們認為你不太適合這個崗位”的理由而把你辭掉。

之後的時間段

任務：在完成了入職初的適應階段之後，接下來就是出成績了。要盡心盡力，完成自己的工作任務，把你的能力和優點全面展現出來。

提示：當工作逐步上手時，主管或老闆為了瞭解你的能力，也許會在這時給你指派一些任務，這是考察你的關鍵時期，切莫掉以輕心。不論這件事難易與否，你都應該積極承接下來並努力完成，而不是找藉口推脫；同時，注意及時和主管或老闆溝通工作進度，有成績也不要羞於彙報，讓他們看到你是個有價值的可用之才。

試用期就展示你的職業潛質

除了完成上述三階段的任務之外，高水平的職業素養也需要在這段時間裡表現出來：

1、入職培訓要積極主動。

拿出最高的積極性參與學習與互動，全力以赴投入其中；部分公司會在培訓後進行考核，你的表現和成績都也將左右你的去留。

2、失誤不怕，只怕沒成績。

不熟悉的工作難免會出錯。即使捱了批評，也別為此耿耿於懷。虛心承認錯誤，儘快補救或改進工作才是上上策。調整好心態，積極面對往後的工作，避免同樣錯誤再次發生。“很多畢業生、年輕人在遇到批評後不能正確面對自己失誤，也沒有很好地反省與改進，才會讓自己最終被炒掉。”株洲紅海人力資源負責人晏老師如是說。

3、找準自己的位置。

剛進去的新人，千萬別對工作指手畫腳，更不能自以為是地想要去改變現有的規則來適應你，多做事少說話，才是上策。拿到Offer不等於進保險箱。在競爭日益激烈的職場上，試用期內就被刷掉的人不在少數，千萬別以為試用期是在走形式，這是企業考察員工能力和價值的關鍵時期，不全力以赴，很容易被淘汰。試用期一定要做好規劃，用積極上進的面貌迎接新工作，這樣，你的職業生涯定會有一個燦爛的開始！

河南