外企招聘流程大揭密

日本花王公司的招聘程式：

1．需要填補或額外增聘人手，部門主管需先填寫員工招聘表格及提交人力資源部經理。

2．獲得董事總經理的批准後，人力資源部將開始招聘。

3．求職者需填寫職位申請表格，在要求下須提供有關檔案及個人資料。

4．人力資源部員工會主持第一次面試。某類職位的求職者需接受筆試、工作取向測試等。花王公司不做IQ測試。挑選的準則是求職者的態度、性格、語言能力、教育背景、工作經驗、支援、接受的培訓等。最後，根據所有有關資料綜合衡量，決定是否給予第二次面試。

5．第二次面試。不同職位由不同人士主持。例如，一般員工由人力資源經理負責，個別部門員工由部門主管負責。主管級或以上的員工由副總經理負責。經理級或以上的員工由董事總經理負責。

6．過第二次面試仍未能做出最後決定，求職者必須接受第三次面試。

7．公司要求擬僱用的員工接受指定的身體檢查。如求職者拒絕接受，將不符合僱用的資格。如身體檢查結果符合工作要求，可獲得僱用。

8．獲聘後，員工需簽署“查核工作證明授權書”，容許公司向其前任僱主查詢及校對個人資料。