育兒假期2023年新規定(育兒假標準參考一覽表)

育兒假期2023年新規定什麼時候執行是從2022年11月1日開始執行，但各地政策有所不同，關於育兒假是否強制執行的問題也有所不同，具體以使用者所在當地政策為準。

一、育兒假期2023年新規定，2023育兒假標準：

根據《人口與計劃生育法》第二十五條第二款規定：國家支援有條件的地方設立父母育兒假。去年至今，二十多省修改了人口與計劃生育條例，規定子女三週歲以內的夫妻，每年雙方各享受 5 天至 30 天育兒假。重慶例外，規定子女六週歲前，夫妻雙方每年可休育兒假。

（育兒假標準參考一覽表，僅供參考，具體以當地規定為準）

說明：2022各省份具體育兒假期規定細則一覽表僅供參考，由於各地經濟消費水平不同，發展速度不同，各省休育兒假的時間也不一樣。

育兒假新規定相關介紹

1、需符合計劃生育政策。比如，不能超出三孩政策的上限、經法定婚姻登記；

2、按照自然年作為計算週期，從子女出生之日起，3歲以下嬰幼兒父母每年享受累計10天的育兒假，多子女數量不疊加享受假期；

3、可參照年假，非一次性請假，額度內可多次請假；

4、當年內使用，不可結轉。超出12月31日的，視為放棄，不另外發放補償；

5、新入職的，參照年假計算方式，按照入職日至12月31日的【當年剩餘天數】除以【當年天數365/366】得出的數值再×10.向下取整數值。切記無需四捨五入。

6、當年子女滿3週歲的，按照滿三週歲的當日進行折算。

7、當年離職的，按離職日折算當年可休假天數，多休的，按照事假計算。

二、自2021年來，各省市逐漸推出育兒假，時間從5-20天不等，具體可檢視：

（以下表格內容僅供參考，具體以當地規定為準）

相關法律規定：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條第二款規定：國家支援有條件的地方設立父母育兒假。

三、育兒假怎麼規定的及時間演算法：

1、首先在當地實施日之前子女已滿3週歲的，不享受當年的育兒假。育兒假中所指的每年為自然年度，三週歲以下是指子女自出生起的36個月(含)內。按照自然年度計算，理論上育兒假可休4次，但最後一次須在子女滿36個月(含)內休完，子女年齡超過36個月後就不再享受。

舉例：孩子出生日期為2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育兒假。

2、育兒假假期為工作日，不包含節假日。累計10天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定。所以，育兒假與公休假屬於不同的法律法規規定，不存在包含關係，不與公休假抵扣。企業職工根據所屬企業內部管理制度，履行請假手續後，可享受育兒假。育兒假期間視為出勤。育兒假期間的工資由單位按照相關規定執行。

四、2023各省市逐步推行育兒假，那麼需要注意什麼呢？

1、育兒假如何享受？

在實際執行中，育兒假按照生育的子女數量計算天數。每年的育兒假原則上應在當年使用，可以連續使用，也可以分散使用。

2、育兒假中的“每年”是指自然年？還是週年？

一些地區指的是“週年”。

舉例來說：如果孩子的出生時間是2021年12月1日，則到2022年11月30日是一個週年，在這個週年期間，雙方可以享受育兒假各5天。以此類推。

3、已生育子女但不滿3歲的父母是否可以享受？

可以享受育兒假，以孩子的實際年齡來計算。

舉例來說：如果孩子的實際年齡已經滿1週歲、未滿2週歲的，則其父母雙方還可以享受2個週年期間的育兒假各10天（北京5天）。以此類推。

4、育兒假工資怎麼算？

育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。