哺乳假2022年新規定多長時間(六個月)

哺乳假2022新規定一覽表

地區

哺乳假相關規定

上海

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

廣東

女職工產假期滿，確有實際困難的，經本人申請，用人單位批准，可以請哺乳假至嬰兒1週歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協商決定。

天津

女職工生育假(產假)期滿後，因撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發；無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。

浙江

女方產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按照不低於本人工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。

江西

女職工產假期滿，經本人申請，用人單位批准，可以請假至嬰兒滿一週歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。

陝西

女職工生育孩子滿一週歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間並提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間並提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發給津貼，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。

山西

女職工產假期滿，經本人申請，用人單位批准，可以請哺乳假至嬰兒滿一週歲，請假期間的待遇由雙方協商確定；產假期滿上班的，用人單位應當給予一至二週的適應時間。

海南

產假期滿後，經本人申請，所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一週歲止，其工資按不低於本人基本工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資和計算工齡;

寧夏

經女職工申請，用人單位可以給予其哺乳假至嬰兒滿1週歲，請假期間的待遇執行企業女職工權益保護專項集體合同、工資集體合同確定的待遇標準；未簽訂企業女職工權益保護專項集體合同、工資集體合同的，待遇標準由雙方協商確定。

廣西

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經所在單位同意，可享受六個月至十二個月的哺乳假；哺乳假期間，按其工資、津貼、補貼總額的百分之八十核發；享受哺乳假的職工不影響晉級、工資調整和計算工齡。