只需3招讓你面試成功率上升60

很多人看到這個標題，都覺得不可能實現的，這是標題黨為了騙取點流量的稱號，其實只要有心，真正明白三項措施會提高成功率60％面試真不是那麼困難！

只需3招，讓你面試成功率上升60%

近年來，我多次參加面試，多次採訪他人。我參加過的所有面試都能得到錄用，我腦子裡也掛過一兩次電話。

自從我大學畢業開始找工作，我周圍的人都叫我“ facemaster”但他們中的很多人可能認為我在虛張聲勢，因為他們不瞭解面試的本質，或者說不了解自我營銷的藝術。

當我工作的時候，我開始去管理崗位，我開始採訪人們，但是面試中的大多數人都很糟糕，談話的過程無法得到我想要的，所以我覺得在中國的在職培訓真的是必要的。

如果你本身不是很好的採訪，這篇文章教你三個字，真的能讓你面試成功率提高了不少，甚至超過50％。

但我希望讀者看完後能多想想，整理出相關的邏輯公式，真正應用到實踐中去。本品不含乾貨，但均為乾貨。

01、帶著工作計劃出現

有些人看到這個，我肯定，我有麻煩了！如果面試沒有通過，過去寫這麼多字並不是什麼損失！我想說的是，工作量並不像你想象的那麼大，你只需要制定一份工作計劃，與公司的職位要求和情況相對應，讓人們知道你下一步的工作是什麼。

一方面，它是展示你的專業實力，另一方面也顯示出你的誠意。

我記得當切爾西主帥阿布拉莫維奇談到他選擇穆尼尼奧擔任主教練的原因時：“在採訪中，穆尼尼奧開啟電腦，給我看了他的ppt。他寫下了從團隊建設理念到轉移市場規劃以及如何加強每個職位的所有內容。所以我當場就決定問他！”

我們不需要詳細說明，但是寫一個簡單的工作計劃是非常划算的。

如果你在一個真正的噩夢中找到一份工作，做一盤PPT磁帶，讓你的魅力在過去加倍。

02、預測對方需求

從職位描述中，其他預測需求，最好是知道之前在採訪中闡述的嘗試，以迎合面試官想要採訪。

什麼？不可能？！

事實上，招聘網站上的職位簡介可以讓你一瞥。

因為我是一個營銷人員，讓我給你們一個營銷和運營工作的例子:

我在XX線上開了一個應用程式來僱傭公司的"運營總監"：

例如，看一下第一個（通常是第一個也是最重要的）：產品體驗為核心，通過使用者調研，反饋收集和資料分析等方式，與使用者，獲取使用者需求的溝通，提煉產品及有效的執行方向。

由此，我們可以分析和預測幾個關鍵點：

“產品體驗為核心”是指：雖然你是負責經營，我希望你知道的其他產品，並且可以更多地參與到產品（事實上，很多初創公司往往是兼職董事運營產品經理）。這時你可以把工作經驗的提取和包裝它說，它的產品前。

通過使用者研究、反饋收集和資料分析，其中有一個關鍵詞是“資料分析”。如果你有資料分析的學術背景，比如數學專業，或者你以前的運營營銷工作很大程度上依賴於資料反饋，或者你曾經參與過資料分析專案。如果不是，你說你喜歡炒股，尤其是喜歡看k圖的事情，也許也可以在，哈哈！

C“與使用者溝通，獲取使用者需求”可以有很多分割點：例如，使用者研究方法，使用者體驗角度的思維方式。這是心靈的另一幀，你有合適的材料，你可以往裡面填。分析的下一行類似，不再贅述。

03、面試在於亮點展示

面試的本質不是一個問答，而是一個精彩的展示。

我記得流行魔術師劉謙曾經說過: “很多人，包括職業魔術師，誤解了魔術表演。” .真正的魔法魅力不是偷樑換柱的瞬間，而是整個魔術表演從一開始的氣氛鋪墊，到最後釋放緊張的整個演出和詮釋。簡而言之，魔術師不需要改變，他必須表演

我認為劉謙”的想法在面試中也是很實際的，許多人在面試過程中基本上厭倦了會遇到面試官的問題，這是錯誤的。

面試的真正本質是突出顯現，只是一問一答的形式。

在回答面試官問題的過程中，你需要儘可能地展示自己的亮點。

例如，你正在面試一個應用程式啟動公司的運營總監的工作。你的老闆可能會問你”你覺得為創業公司工作怎麼樣? ”

大多數人可能回答："創業公司擁有更大的個人自主權，更快的能力成長，不像大型公司那麼多的規則，我對貴公司的發展潛力非常樂觀，所以我認為這是個好機會！"

以上回答可能看起來不錯，但並沒有表現出自己的亮點，只是說有多好對方。

理想的答案可能是：

“我以前在創業公司工作過，我認為創業公司發展迅速，而且很靈活，所以我真的很期待這個機會。我還相信，我之前的創業經歷會幫助我適應貴公司的步伐，因為我有與大公司和大平臺打交道的經驗，我有更多的資源和更系統的工作。我相信如此複雜的背景比一般人更適合這份工作! ”

這個程式不一定是每次都工作，但在我的經驗中，每當我在面試過程中談到類似的事情時，對方經常表現出最精彩的部分的表達，基本上是在現場向董事會開槍以傳送要約。