疫情防控期間返崗通知怎麼寫工資怎麼發

由於這次疫情的影響，很多公司原本的計劃被打亂，這個時候就需要HR們仔細研究近期釋出的政策，給員工們做好相應的政策解釋，保障好員工在疫情期間的各項權益。

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HR如何制定延後返崗通知首先我們來看看受這次疫情影響，公司釋出延後返崗的通知，HR們在寫的時候，需要注意哪些要點。第一、通知中需要說明，這次的通知釋出背景，即受疫情影響，為了保護小夥伴們的健康和安全，並且為疫情的防護盡一份力。第二、說明在家辦公的具體時間，員工集中返崗的時間。第三、說明辦公期間所需要的幫助對接者，即出現問題的時候，能夠及時找對人。第四、指出對於無法在家辦公的人員，該怎麼處理安排。第五、提醒員工在家以及返崗後應該正確做好疫情防護，展現公司對於員工的關懷。作為通知的模板要點，HR們可在實際工作中，參考使用。

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HR必須瞭解的問題給員工發了返崗延遲通知後，HR小夥伴們的工作才剛剛開始，因為臨近2月發薪日，關於春節延長期間的工資問題，在家辦公的工資以及請假、考勤、工傷等問題，HR還需要在瞭解政策的基礎上，做好相應的政策解讀和實際運用。下面小編將近日HR們都比較關心的問題，結合官方的政策，一一為大家解答（目前有些政策還在變化中，下列解答內容，可能具有時效性，僅做參考）。問題一：延長假期的薪酬，怎麼計算？答：根據通知第三條，因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。”這句話可以這樣理解，首先是可以補休，其次才是工資報酬。這實際上就是調休安排權。在勞動法裡只有週休日這類有調休安排權，如果不能休需支付200%；法定節假日是不能補休的，需要支付300%。所以，這次延長應該是週休日型別的假期，如果不能補休則200%。

問題二：延長假期期間，員工本來就已經請了假，HR如何處理？答：由於此次政策出臺的突然性，不排除用人單位在節前已經對春節休假事宜作出安排，或同意安排春節假期後增加3天為帶薪年假，或員工自行申請相應天數為帶薪年假/病假，彼時無法預見國務院統一延長假期，是否應允許用人單位和勞動者事後進行調整呢？小編結合資料，傾向於認為按照法不溯及既往的原則，對於用人單位和勞動者事先確認的假期，雙方可按照協商一致的原則進行合理調整。

問題三：疫情影響企業生產，HR可以採取哪些措施減少企業成本，降低影響？答：據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。問題四：員工受疫情影響感染患病，算工傷嗎？關於疫情影響造成的感染工傷情形，參見下表：

注：“員工受企業指派前往疫區工作而被感染視同工傷”僅在《廣東省工傷保險條例》《河南省工傷保險條例》等部分地方立法中有明確規定。

問題五：受疫情影響，員工的工資該如何發放？這裡主要有未復工、復工以及停工三類情形，詳細的發放規定，詳見下表：

問題六：因疫情無法及時到崗的員工如何安排？

對於因疫情未及時復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。

執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時到崗的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。

受疫情影響較大的企業，可以向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度，採取輪崗倒休的方式保持正常生產經營。