職場工作學不到東西應該跳槽嗎

大跳槽的大多數人來說，跳槽最普遍的原因就是“我覺得我在現在的公司學不到東西。”說有人會認為的職場老人能力不行，不夠坦誠，不願意教她東西。

職場工作學不到東西，應該跳槽嗎？

有長遠眼光的人，不會過於關注眼前的收入，而是更加看重這段經歷給自己帶來的增值。絕大多數人，在絕大多數工作崗位，都處在“上級不教”“疲於執行”“成長緩慢”的夢魘之中。為什麼環境不能讓我們學到東西？從現在起，我們可以做些什麼？

一、為什麼環境讓我學不到東西？

首先，沒有法律，也沒有道德原則，說：“工作的上級有義務培養下屬的能力”。當現實不及預期時，就有差距..而且既然上級沒有義務培養下屬的能力，我們應該在哪裡設定期望呢？？

其次，他成了我們的父母，並不意味著他比我們的能力更強。英雄，有些人可能不是最強的，但他遇到了機會。這一點，我們必須清楚的例子身邊，無處不在，對不對？

第三，一個人是否願意與人分享已經擁有的東西，並沒有必然的聯絡。這是窮人，但敬業，這是非常豐富，但非常吝嗇。因此，我們不能指望一個人更有能力，他們會很樂意分享他的能力。

總結這些外因，歸根結底，領導是什麼樣的人，他是否有能力，他是否願意分享，我們無法決定..如果我們想改變他，這意味著我們有野心，但野心更像是去另一邊的山，顯然可以輕易繞過不費吹灰之力，但現在我們想的是“可以讓山動一動”。

二、我該怎麼做？

容易繞過的方法，是看我們自己的心。在這個問題上，改變自己，比環境的變化更簡單，更有效。

1、先靜下心看眼前的事情，你是否還能夠學到應該學的東西？

“在公司裡做的事是雜而無趣的。但你能做很多完美的事情嗎？面對你的工作，你還能學到什麼嗎？如果可以，先做好..

2，幾點值得學習，高度在這裡我們看不到。

如果你認真考慮客觀，還是覺得學到更多的東西，我們不斷地問自己：我們敢大膽地說，比自己做的能力更高？心臟有點空，似乎沒有。

這說明我們的能力，不一定高於上級，十有八九，你的綜合能力比你高，而且強多了..那麼在這個前提下，一件事情我們覺得安排有問題，還是覺得我們學不到東西，我們的判斷，會不會比上級更正確？？心有點虛，似乎沒有..有一些值得學習的地方，我們根本看不到在我們現有的高度。

嘗試列出自己能力的不足，相對於眼前的事情，問，它可以鍛鍊我做XX的能力？例如，練心理，需要測試大局觀的需要，我們需要有一個平穩和均衡......

3、我真的知道自己想要的是什麼嗎？

然而，應該學習的東西真的有時間學習，特別是在眼前的環境中。此時，對於前兩點的答案，都已經沒有答案了..那你就不知所措，真的學不會！！怎麼辦？

來吧，換個地方，什麼也不用想的。

但是，在你走之前，你必須要知道的三兩件事：我們知道你真正想要的，需要的，是什麼呢？接下來，去哪裡，追求的是什麼，有沒有考慮清楚。良禽擇木而棲，是的，但每到過年，賭注是一場賭博，因為無論多少，我們研究做的，總是有很多東西我們無法看到，它們都隱藏在下面品牌的撲克扣我們只能去打賭根據桌面上的中獎號碼。出於這個原因，想清楚，這是最重要的。

最後，我們回到“我學不到東西”的問題，總結起來：首先，我們需要了解世界，降低自己的期望，看到外部環境不是我們個人的意志所改變的。然後，穩定你的心，讓它使用你清楚地擁有的技能。謙虛，好學，有動力去學習你還能學到的技能..最後，在真正到達下一站時，觀看其他列車的方向和車次，果斷換乘..