面試外企如何使自己談吐對路

關於待遇問題應試人不要冒然向主試人發問，應該讓主試人先提這個問題。當問及薪酬和福利時，應試人可以提出自己的要求，但不要斤斤計較，爭論不休。

幼稚的問題不可問。有的人在面試中喜歡無話找話說，沒問題找問題提。如果你問："Is there a toilet in the office？"(辦公室內有衛生間嗎？)或者"Do you know where Miss so-and-so lives？"(你知道某某小姐住在哪裡嗎？)諸如此類的問題委可能使很好的面試砸了鍋。幼稚有時候出自於學生腔，，如老問："Why？"(為什麼呢？)或"Is it possible for me……？"(我是不是可以……)這會使主試人感到費力和心煩。

牽涉別人隱私的話題不可說。如果你知道主試人的一些私事或他親朋好友家裡的事，千萬別多嘴多舌。涉及這類話題，無論你的動機如何，都只能是傷人的閒談，很容易引起主試人的反感。

建議宜少題。有的應試人老覺得自己裝了一肚子好想法，以為好的建議能打動主試人。其實不然，它往往會把你變成"好為人師"、"好耍嘴皮子"的傢伙、"萬事通"、"半桶子水"先生。所以，不管你的建議多麼中肯，多麼有效，最好不說。應該避免使用"You should……"(你們應該……)或"As long as you……，you can……"(只要你們……，你們就能……)這樣的句式。

海口不能誇。面試中主試人一直是對你的能力進行評估，他一直對你抱著謹慎的態度，如果你愛說大話，把自己吹得越玄乎，他的戒備心越嚴。因此，面試時務必不要誇海口，必須避免後面這些大包大攬的話："It is no problem for me to do it."(我幹這事沒問題。)"Leave it to me！"(這事交給我好了！)"Everything is O.K. with me."(只要有我，一切都好辦！)

問題不要提得太多、太瑣碎。面試中應試人可以向主試人提問，但不可連珠炮似地發問。不斷地提問，即便是再有耐心的主試人也會厭煩。不信你試試看，只要連續提三個問題，主試人便會皺眉頭了。

回答問題不要太簡單。主試人不希望應試人像法庭上的被告，用"Yes."(是)或"No."(不是)來回答問題。主試人在提問時，總是希望你作具體的解釋說明，在你的說明中瞭解你的為人、個性、智力等。

過分奉承主試人的話也不可說。有的應試人一味迎合主試人，像一個唯唯諾諾的婦傭人，主試人說什麼都表示贊成，一味地點頭，開口閉口就有意恭維主試人："You are perfectly right."(你說得完全對！)或"What you have said is true."(你說得不錯！)這樣只顧一心奉承主試人而不敢發表自己的意見或見解，其結果只能是使面談越來越枯燥，越來越乏味，主試人最終會對你推動信心而得出結論：你是個平庸之輩，不宜錄用。