![未來3個月事業運最佳,職場順利的星座,揭祕了！]( "未來3個月事業運最佳,職場順利的星座,揭祕了！")
- 相信每一個正在職場當中奮鬥的人，都希望有一天能夠去得成績獲得大家的認可和欣賞，這也會成為我們在職場當中孜孜不倦努力的一個重要的方向，而是在未來三個月中會有哪些小夥伴們非常幸運獲得事業運勢加持，在職場當中如日中天，蓬勃發展呢？金牛座金牛座在未來三個月當中，他們有的非...
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![連夜加班獅子座是怎麼安慰自己？]( "連夜加班獅子座是怎麼安慰自己？")
- 獅子座：加班可以提升一個人的技能無時無刻不在想著如何讓自己變得更加優秀的獅子座，將加班看作了一個最好的提升技能的途徑。是的，他們認為，自己的自制力再強，也沒有強到會在節假日的時候自己去奮發圖強地工作，就需要加班來給點壓力，帶點動力才對勁！獅子男失戀後為什麼而哭獅子座...
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![管理實務企業如何構建人力資本長城]( "管理實務企業如何構建人力資本長城")
- 我國在各個領域有大批優秀人才，這些人才將是跨國公司瞄準的首選目標。據悉，目前我國銀行、證券等領域的一些骨幹人才早已羅列在某些跨國集團的用人名單上。可以預見，在未來相當長一段時間內，我們與國外跨國集團的首場戰役將在人力資本爭奪中展開。面對知識經濟時代的到來，我們...
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![HR問還有什麼要了解的這三個傻問題一定不要問]( "HR問還有什麼要了解的這三個傻問題一定不要問")
- 通常在面試中，幾乎所有的HR都會問到一個問題：“你還有什麼想了解的嗎？”這時候該怎麼回答？說沒有，顯得自己不夠積極。說有，那要問些什麼才好呢？事實上，如果你實在不知道問什麼好，那小編建議你，閉口不問有時候也是一個很好的選擇。因為，在實際的面試中，有些問題是一定會被扣分的。比如...
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![寶寶社交恐懼有原因 幾個方法就能幫上忙]( "寶寶社交恐懼有原因 幾個方法就能幫上忙")
- 寶寶社交恐懼的原因交往欲受抑制：孩子出生以後，需要與別人交往，首先是父母，然後擴大到親友、鄰居和小夥伴，並由此逐漸產生出和別人交往的慾望，因此，組織合理的交往活動非常重要。自主性發展受阻：心理學研究表明，孩子從出生8個月到3歲之間，是實現自主性的關鍵時期。這個時期的孩子學...
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![如何不再做職場菜鳥]( "如何不再做職場菜鳥")
- ■心態關：清楚自己的職業規劃盲目尋找工作對職場新人來說是大忌，但在就業難的時代，很多人往往從事了自己不喜歡的工作，因此心態就成了步入職場的一道關卡。畢業後的肖斌和同學們一樣，四處投放簡歷，終於被一家企業錄用。但讓肖斌鬱悶的是，進入的企業不僅和自己的專業相差甚遠，更重...
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![麥肯錫前董事團伙變團隊8項卓有成效的行動清單]( "麥肯錫前董事團伙變團隊8項卓有成效的行動清單")
- 1.培養緊迫感，確定績效標準以及行動方向。團隊所有成員都需要相信團隊有著緊迫而且值得去努力的目標，並且要知道團隊的期望是什麼。事實上，越是有迫在眉睫、意義重大的目標，團隊就越有可能發揮其潛能。比如對於一個客戶服務團隊來說，如果客戶服務沒有重大改進，整個公司就不可能...
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![夢見加班【優】]( "夢見加班【優】")
- 夢見加班什麼意思夢見加班：說明近期你的壓力很大，到了時間還沒有完成的一些任務讓你很煩躁，所以近期的運勢不是很好，好在你還是很勤奮努力，所以工作上面沒有太大的困難，感情方面也會比較順利。夢境解析女人夢見加班，表示自己之前給現在留下了很多困難。最近的生活會比較難過。男...
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![職場中微笑是不可忽視的力量]( "職場中微笑是不可忽視的力量")
- 笑是最普遍的一個表情，當然笑也分為很多種，微笑、嗤笑、大笑等，然而最受歡迎的是微笑。在職場中，微笑是幫助你搭建人脈的橋樑，同時微笑也是你升職加薪的輔助工具。對別人，對自己，不妨多一點微笑，你會發現職場其實也很美好。現實生活中，無論真笑假笑，只要投入去笑都對身心有益。當感...
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![社交焦慮障礙自我分析]( "社交焦慮障礙自我分析")
- 第一、我發覺自己不容易記住別人的名字和象貌，這點給我的壓力很大，但我無法改變自己。第二、我覺得自己和社會上的人在思想上有一定的脫節，我不喜歡為了錢而過活，崇尚自由自在、有一天就快樂一天;但我身邊的人都為生計而忙碌，沒有人像我這樣想，包括我以前的幾位朋友。這是我與...
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![職場需要掌握這四種心態]( "職場需要掌握這四種心態")
- 首先，我們應該正確地看待工作場所"適者生存，不適者淘汰”的規律。當年輕人在工作場所行走時，他們需要不斷提高自己的能力和工作熱情，才能在複雜的工作環境中生存，並消除不適合自己的人。這也是每一家公司不可避免的競爭規律。就像自然界裡的動物一樣，狼吃兔子，他們應該同情嗎？這...
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![營銷職業資格認證]( "營銷職業資格認證")
- 談起營銷，不免令人想起那些口若懸河、誇誇其談的人，人們通常以為擁有一張靈活的嘴巴，就是做銷售的基本條件。但是隨著知識經濟時代的到來，傳統的營銷概念正在受到新浪潮的衝擊，營銷人員也面臨從密集型向知識型的轉變，他們的工作也從單一的銷售，轉向從事市場調查、市場預測、商品...
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![最好在簡歷中略去的內容]( "最好在簡歷中略去的內容")
- 1.略去日期你的簡歷應該經常更新，並覆蓋一段時間。把日期放在求職信裡。2.略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業儘管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據。你若...
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![引導孩子正確理解社交，家長可以兩步走]( "引導孩子正確理解社交，家長可以兩步走")
- 昨晚，小紫出去和好朋友一起玩，結果是哭著回來的，邊哭邊說：“我以後再也不要跟她玩了！我再也不要跟她玩了！”媽媽連忙問發生了什麼事。小紫哭著說：“本來我在跟彤彤玩，可是君君過來叫她，她就跟君君走了。我再也不要跟她玩了。”小紫覺得委屈極了，彤彤和她從幼兒園時就是同學，君君只是...
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![天生自來熟的星座，社交能力強]( "天生自來熟的星座，社交能力強")
- 獅子座獅子座確實也是一個比較容易自來熟的星座，因為他們想要把自己迅速地融入人群，迅速成為人群中的焦點。所以他們就得主動跟人熱絡起來，性格大方爽快的他們，社交能力很強，善於籠絡人心，並且有一副熱心腸，要是遇到了別人有什麼需要幫忙的，他們也樂意幫個忙。只要不觸及他們的面...
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![為什麼制定了計劃還是做不好工作]( "為什麼制定了計劃還是做不好工作")
- 1、規劃太完美。為了完成某一個工作專案，把所有細節全都事先規劃好了，甚至精確到某個星期某一天某幾個小時要完成的內容都定好了。但你的時間也全浪費在定製超詳細的計劃表裡面了，哪有時間去執行它？解決思路：如果是短期內的目標，例如一個月內，或一週內，可以細化工作項，但沒必要細...
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![讓不合群的自己贏得好人緣]( "讓不合群的自己贏得好人緣")
- 正直是一種品質，是一種做人的態度。但在職場中，並不是所有正直的人都會得到好的結果，反而會有很多時候，因為正直給自己帶來很多不必要的麻煩。是不是曾經遇到過這樣的情況：因為某個人為人正直總是得罪公司裡的人，雖然他有很強的能力，但總是得不到發展的機會。其實這種情況在實際...
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![求職簡歷中應包含臨時或不相干的工作經歷]( "求職簡歷中應包含臨時或不相干的工作經歷")
- 誠然，當我們在職場中浸淫了五甚至十年之後，相應的規則確實會出現變化。舉例來說，假設我們在一家保險公司作了足足十年的理算員之後，卻突然又在一家快餐店裡幹了僅僅三個月的大堂經理，這種特殊經歷肯定會導致某些疑問被提出來。因此，在準備個人簡歷的時間，對於職業生涯中走過的這...
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![招聘季職場牛人秀心得]( "招聘季職場牛人秀心得")
- 這兩天，各大高校的企業宣講會一波接一波，又一批應屆畢業生要開始自己的職場人生。在大公司穩健升職的聯想集團浙江大區總經理張繼兵；放棄名校身份專注於有機農業的80後趙翼；試圖顛覆手機銷售模式的同濟大學博士陳琦，我們找了三個經歷截然不同的牛人，為大家呈現職場上的不同精彩...
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![如何才能平衡工作與生活當一個優雅的上班族]( "如何才能平衡工作與生活當一個優雅的上班族")
- 編者按：實現工作與生活的平衡似乎是每一個上班族放在心裡的一個願望，對於工作日程安排滿滿的創業者來說尤其如此。DaveCrenshaw認為，生活需要講究權衡之術，並在本文中就如何向著工作與生活平衡的狀態靠攏提出了三個具體的建議：優化時間分配，避免過度投入某一項任務之中；設定好工...
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![致年輕人職場中最危險的12種行為]( "致年輕人職場中最危險的12種行為")
- 職場是人生的歷練場，找個合適的工作需要3到15個月——然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周。1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與...
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![職場自救記]( "職場自救記")
- 何為職場缺氧？職場缺氧，即對現有的工作有厭惡和牴觸情緒。據調查，高達96.82%的職場人正處於職場“缺氧”狀態。“缺氧”已經成為職場的一種普遍現象，由於女性更加敏感，相對男性，對職業成就的預期要小一些，因此更加容易受到職場環境、個人因素等的影響而導致“缺氧”。通過下面的...
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![“獨二代”春節暴露社交恐懼]( "“獨二代”春節暴露社交恐懼")
- 七天長假使很多平時各有各忙的年輕父母們有機會、有時間帶著孩子回家看看，或者和難得一聚的舊朋友、老同學見面。然而，作為兩個獨生子女的下一代，“獨二代”不僅在春節期間被萬千寵愛團團圍繞，而且還與許多未曾碰面的其他“獨二代”碰頭。記者發現，在嶄新的社交中，許多“獨二代...
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![淺析基層領導嚴苛而高層領導和藹的原因]( "淺析基層領導嚴苛而高層領導和藹的原因")
- 1、工作職責不同高層領導和基層領導在工作場所有不同的角色定位，他們自己的職責也不同。高層領導更多地是管理戰略規劃，而基層領導主要是管理基層員工的工作。他們剛剛從普通員工職位升職，當然，他們在管理方面不太熟練，更多的是遵循以前的領導管理，因此，這是不可避免的，所以通常...
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![教會他社交禮儀及怎樣和女孩互動]( "教會他社交禮儀及怎樣和女孩互動")
- 沒有什麼比這更讓我惱怒的了，如果沒有母親千百次耳提面命地催促“現在，威廉，說聲‘謝謝’”，威廉始終不肯說謝謝。威廉已經上四年級了！寶寶們並不能一出孃胎就會說“請”和“謝謝”，他們需要有人教會他們這些生活中高雅美好的行為舉止，並且越快越好。有一天，我從學校開車送一群高...
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