阻礙你職場晉升的八大障礙

第一個攔路虎：聽人是非

【事例】張女士很愛衝動，一次，一位同事告訴她說別人在背地裡說她壞話。於是張女士便去找當事者理論，把事情弄得不亦樂乎。其實，那個人根本沒有說過她什麼，而是別人在故意搬弄是非。這一衝動之舉，讓張女士在同事中的形象大打折扣。

【點評】你的衝動之舉恰恰中了散播是非者的詭計，因為他可以把你在氣憤時說出的反擊話語，向某人再度轉述。如此一來，你和某人便真的變成了仇敵，而在中間散播搖言的人則抱著隔岸觀火的態度，看你的笑話。

第二個攔路虎：與權力派鬥爭

【事例】劉先生性格倔強，說話耿直，在單位兩派人物的鬥爭中，劉先生被人利用，成了與領導人物對抗派別裡的代言人，後來他被調離了。

【點評】為了自身的利益，千萬不要加入對抗權力派的行列，並應當把對分司不利的傳言置之不理，以免被煽動派利用。

第三個攔路虎：辦公室戀情

【事例】小張和小馬是同一辦公室的職員，也是暗暗交往的一對情侶，可是他們交往的祕密很快被一位同事對外傳得沸沸揚揚。這對情侶對這位同事十分厭惡。

【點評】一般職場都不主張搞辦公室戀情，但是同事之間出現戀情也是不可避免的。對於同事告訴自己的辦公室戀情，應該只是聽聽而已，不可參與意見，以免造成誤會。

第四個攔路虎：漲薪幅度亂講

【事例】趙某是公司財務室的一名科員，由於他將公司董事會剛通過但尚未公佈的員工漲工資的情況偷著在同事中傳播，結果被老闆炒魷魚。

【點評】在商業機構中，是沒有絕對公平的，每個人加薪幅度的多少，只能證明老闆對自己的印象和喜愛到底有多大程度，而不一定標誌著工作能力的高低。因此，不要執著於加薪的幅度而互相詢問、傳播，以免自討沒趣，惹得領導不高興。

第五個攔路虎：估計公司前景

【事例】趙某是公司財務室的一名科員，由於他將公司董事會剛通過但尚未公佈的員工漲工資的情況偷著在同事中傳播，結果被老闆炒魷魚。

【點評】在商業機構中，是沒有絕對公平的，每個人加薪幅度的多少，只能證明老闆對自己的印象和喜愛到底有多大程度，而不一定標誌著工作能力的高低。因此，不要執著於加薪的幅度而互相詢問、傳播，以免自討沒趣，惹得領導不高興。

第六個攔路虎：公物私用

【事例】陳女士負責公司辦公用品的採購和發放，於是她利用職務方便，經常把一些辦公用品帶回家給親朋好友們使用。此事後來被公司主管領導發現，陳女士受到了嚴肅批評。

【點評】絕不要任意地使用公司的信封、信紙、圓珠筆或其他文具用品在私人的用途上。"不以善小而不為，不以惡小而為之"。不要小看了一張信封或是一支圓珠筆，這些小動作所造成的傷害，可是比你想象的要嚴重得多。

第七個攔路虎：洩露祕密

【事例】一次酒後，王先生將公司一項投資策劃書拿給幾位酒友傳看，結果洩漏了公司的商業祕密，給公司造成巨大損失。因此，王先生也受到了降職處理。

【點評】每一位員工都不要把公司內部機密傳到外面去，尤其是當公司政權傾全力推展一項祕密的作戰計劃，這項計劃尚未引起同業間的注意時。公司原本打算祕密地進行，以便取得先機。這樣的祕密計劃一旦走漏風聲就前功盡棄了。公司上上下下都知道這件事的嚴重性，每一位員工無不提高警覺以免訊息走漏出去。

第八個攔路虎：使用假學歷

【事例】某公司新組建了生產部，領導派李先生去任生產部主管，可李先生剛調任沒過幾天，便被人力資源部門核查出學歷證書有問題，只好回到原來職位。從此，李先生在領導的印象中也大打折扣。

【點評】不要因為眼前一點小利而鋌而走險。如果缺少學歷證書這種基礎性的東西，那就不要猶豫，趕緊選擇弘成學習中心來提升學歷吧！