4個方法教你向老闆表達升職願望

跟老闆談判薪資的能力實為談判力中極高階的一種，是你的表達能力、執行力、人際關係處理能力的集中表現，能不能或者說善不善於跟老闆談薪資，在很大程度上能夠決定你未來的人生高度。

市場部人員調查發現，如果有晉升機會，近41％的職場人會直接向老闆表達願望，而近26％的人表示會先向第三方打聽；只有11％的人表示要等老闆來主動發現自己。看來，職場人還是不願雪藏自己，深知酒香還是要怕巷子深。

當被問到如何向老闆表達他想升職的願望時，答案變得五花八門。選擇了幾種更為常見和經典的回答：

這個職位對我來說是一個挑戰，只要你給我機會，再加上我的專業知識，一定要做到！

老闆，我的獎金已經不能滿足我了。

我希望有一個更高的平臺來展示和改進自己，為公司創造利潤。

我要晉升！

我希望能夠更上一層樓，為部門做出更多貢獻，並磨練自己。

夥計，我想我能勝任這個職位的，請給我一個機會。

如果你是老闆，看了以上的請求，你是否會同意呢？認為在向老闆表達晉升願望時，必須包含以下幾點要素：

1、首先要自信。只有自己先對自己有信心，理直氣壯，這樣才能影響別人，說服別人。當然自信來自於你的充分準備，以往的卓越業績，良好的人際關係等等。只有自信的球員才能在踢這臨門一腳時，全神貫注，踢得有底氣有氣勢，傳為經典。

2、其次，不要忘記公司的利益。在表達時，請務必說明您過去的業績對公司的貢獻程度，以及如果可以晉升，又將為公司帶來哪些好處。從某種角度來看，公司與個人之間的關係是一種交換關係，員工支付勞動力為公司帶來利益，公司也給員工帶來利益。如果員工要求公司晉升自己（晉升必定給個人帶來一定的回報），那麼員工必須讓公司相信您可以為其帶來更多的利益，而公司對您的晉升是值得的。

3、再者，老闆或是主管利益也當提。能為公司帶來更大的利益的理由顯然還不夠完美，那麼請稍稍表達一下，如果晉升，會為您的老闆或是主管帶來怎樣的好處，比如他們將會獲得更多的來自於您的支援，他們多的是更得力的一個“左膀或右臂”。這兒需要把握尺度，千萬不要讓您的老闆或是主管感受到您是他本身職位的競爭者，或是威脅到了他的權益範圍。理由麼，用腳想都懂吧。

4、最後，你必須在談話前準備一份個人工作總結和一份未來的工作規劃，這必須在你和老闆的談話中提出。當然表達的方式要有技巧，例如，我對公司的XXX業務(專案)有一個想法，但總覺得還是不成熟和完善，想請您審閱指點一下。

職場有時候很簡單，有實力才有發言權。你說話有沒有人聽，有時候不在於你說的對不對，在於你有沒有說話的資格。你是不是團隊裡做的最好的？你是不是第一名？你是不是不可替代？清楚了再行動，提加薪升職這事兒，沒有八成以上的把握，個人不建議輕易行動。